1 . 雇傭條款和條件。1.1 勞動法的主要淵源是什么？有聯(lián)邦、州和地方就業(yè)法。主要的聯(lián)邦就業(yè)法是： 第七章（民權法案）；美國殘疾人法案；《就業(yè)年齡歧視法》；同酬法；《公平勞工標準法》；《家庭和病假法》；《移民改革和控制法》；《國家勞動關系法》；職業(yè)安全與健康法；懷孕歧視法（PDA）；統(tǒng)一服務就業(yè)和再就業(yè)權利法案；以及針對政府承包商的 11246 號行政命令。

　　2. 員工代表和勞資關系。2.1 工會承認的相關規(guī)則是什么？《國家勞工關系法》(NLRA) 管轄工會認可，并規(guī)定當大多數(shù)員工在無記名投票中投票支持工會或雇主基于大多數(shù)員工簽署授權卡而認可工會時，工會認可。

　　3 . 歧視。3.1 員工是否受到歧視保護？如果是，禁止歧視的理由是什么？根據(jù)上述問題 1.2 所述，員工不受歧視。

　　4. 產(chǎn)假和家事假權利。4.1 產(chǎn)假持續(xù)多久？根據(jù)《家庭和醫(yī)療休假法》(FMLA)，符合條件的員工每年可享受長達 12 周的無薪、受工作保護的假期。

　　5 . 業(yè)務銷售。5.1 在業(yè)務出售（股份出售或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓）中，員工是否會自動轉(zhuǎn)移給買方？員工不會自動轉(zhuǎn)移給買方，但在股票出售中就是這種情況，因為雇傭?qū)嶓w保持不變。

　　6 . 終止雇傭關系。6.1 是否必須向員工發(fā)出終止雇傭通知？通知期限如何確定？除非集體談判協(xié)議另有規(guī)定，否則無需向隨意雇員發(fā)出終止通知，也不必向加入工會的雇員發(fā)出終止通知。

　　7. 終止后保護商業(yè)利益。7.1 承認哪些類型的限制性契約？限制性契約的可執(zhí)行性由州法律決定，并因司法管轄區(qū)而異。

　　8 . 數(shù)據(jù)保護和員工隱私。8.1 員工數(shù)據(jù)保護權如何影響雇傭關系？雇主可以將員工數(shù)據(jù)自由轉(zhuǎn)移到其他國家嗎？

　　9 . 法庭實踐和程序。9.1 哪些法院或法庭有權審理與就業(yè)相關的投訴？他們的組成是什么？聯(lián)邦法院有權裁決由聯(lián)邦就業(yè)法引起的與就業(yè)相關的案件以及當事人是不同州公民或非美國公民的就業(yè)案件。

　　10. 對 COVID-19 的回應。10.1 在 COVID-19 緊急情況期間，是否有任何臨時特別措施來支持員工和企業(yè)？《家庭優(yōu)先冠狀病毒應對法案》（FFCRA）和《關懷法案》擴大了員工的 FMLA 休假和失業(yè)保險范圍，并為雇主提供了貸款選擇。