在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致終止勞動合同可以避免勞動糾紛。特別是在工人沒有明顯過錯的情況下，企業(yè)應盡量通過協(xié)商一致終止勞動合同。為協(xié)助企業(yè)制定適合本單位的《協(xié)商一致終止勞動合同協(xié)議》，今天黃浦區(qū)勞動糾紛律師特別提示和分析協(xié)議的內容點，供您參考。
 

　　01、準確表達終止勞動合同的含義。

　　終止勞動合同是本協(xié)議的目的。表達時，詞語必須準確，不能準備終止、即將終止、希望終止等詞語，否則會質疑終止的含義，直接影響終止協(xié)議的有效性；直接表達雙方協(xié)商終止勞動合同。

　　還有一點需要注意的是，我們不能與終止混淆。有些企業(yè)不注意，意外應用終止勞動合同的協(xié)議模式，或不區(qū)分終止和終止，可能直接導致終止行為的無效。
 

　　02、協(xié)商一致終止協(xié)商的提出方。

　　在協(xié)商一致終止的情況下，大部分是由用人單位協(xié)商終止的，在某些情況下，一些工人提出終止協(xié)商。不同的提議不會影響終止勞動合同的效果，但它決定了雇主是否支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。支付金額和工人是否可以獲得失業(yè)救濟金，因此協(xié)商終止的提議人非常重要。在制定終止協(xié)議時，應充分考慮經(jīng)濟補償金額高于法定標準。員工愿意獲得失業(yè)救濟金，并根據(jù)事實達成協(xié)議。在某些情況下，協(xié)議的一方與實際提議人不一致，這要求雇主充分考慮協(xié)議一方的利弊。
 

　　03、約定終止勞動合同的具體日期或時間。

　　協(xié)商商一致終止勞動合同的情況下，終止時間有兩種：一種是雙方簽訂終止協(xié)議時終止勞動合同；另一種情況是雙方在簽訂終止協(xié)議后的某個時間點（或期限后）終止勞動合同。一般來說，終止協(xié)議應說明終止的具體日期，如X年X月X日。

　　如果終止時間寫在某一天，參照《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部發(fā)〔1996〕354號)第五條勞動合同終止時間以勞動合同期限最后一天24時為準，勞動合同終止時間為當天24時。

　　如果終止協(xié)議約定即日終止，為避免雙方簽字后當天可能出現(xiàn)的一些問題，企業(yè)可以約定勞動合同自雙方簽字蓋章后終止。
 

　　04、終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

　　協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償是一項容易發(fā)生糾紛的內容，主要涉及以下問題：

　　1.列項:很多時候，企業(yè)支付的所謂經(jīng)濟補償支付的所謂經(jīng)濟補償還可能包括其他補償項目，如未全額支付的加班費補償、社會保障、公積金支付不足的補償、未休年假補償、當年獎金的適當支付，甚至超出法定標準的額外補償。

　　這涉及到一個問題，無論這些項目是單獨列出的，還是一攬子支付和無爭議的條款。如果單獨列出，可能存在幾個問題：（1）單獨項目補償不確定金額，只是補償意向；（2）項目涉及以前的管理不合規(guī)操作，不想寫黑白；（3）單獨列出的，非經(jīng)濟補償項目可以依法繳納個人所得稅，用人單位或員工需要承擔；（4）不希望對后續(xù)員工產(chǎn)生影響。如果沒有單獨列出，企業(yè)會擔心錢已經(jīng)支付了，員工仍然會繼續(xù)要求。

　　當然，這類問題是一個復雜的問題。律師不能給出標準答案，需要用人單位根據(jù)相關情況進行判斷。律師的基本提示是，由于社會保險。公積金等是強制性的，不能因協(xié)議而免除責任。如果在這方面有補償，應優(yōu)先考慮。

　　2.支付金額。貨幣:經(jīng)濟補償金額最好同時用大小寫明。如果貨幣沒有特別約定，則為人民幣。

　　3.稅前或稅后：用人單位和勞動者往往對誰承擔經(jīng)濟補償稅有爭議。因此，如果涉及納稅，雙方應在協(xié)商過程中解釋個人所得稅的承擔人和終止協(xié)議。

　　4.支付時間和方式：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應完成工作交接時應當支付經(jīng)濟補償。但在實踐中，雙方需要明確約定支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w時間和方式。一次性支付/分次支付。匯入的具體賬戶應為員工工資賬戶。如果沒有，應該寫清楚。
 

　　05、工資支付截止日期。社會保險

　　住房公積金繳納截止日期。

　　黃浦區(qū)勞動糾紛律師鑒于雙方同意終止勞動合同，雙方通常同意最后一個工作日，但工資支付的最后日期可能與最后一個工作日不同，建議明確，具體到日。

　　社會保障和公積金支付的月份也應明確約定。雙方同意用人單位終止后仍需支付一段時間的社會保障或公積金的，雙方應明確約定社會保障和公積金的單位和個人承擔部分，由誰承擔，如何支付。

　　06、安排年假、獎金、傭金等事項。

　　這些項目通常是解除勞動合同時經(jīng)常發(fā)生爭議的事項。如果年假沒有提前安排，補償金額將在這里約定；年度獎金是否支付，情況如何。傭金獎金問題相對復雜，可能涉及未付部分獎金，雙方同意獎金支付規(guī)則。

　　07、無爭議或棄權條款。

　　這是終止協(xié)議的另一個關鍵點。本條款的表達可以靈活處理，但最后一句話是必不可少的，本協(xié)議簽署后，除履行本協(xié)議約定外，雙方無其他爭議。

　　這里有一個提示，因為即使有這樣的一般條款，員工在簽署后仍然會在簽署后找不到公司的事情。因此，建議在這里列出無爭議的具體項目。
 

　　08、交接時間和方式。

　　員工離職后，交接的重要性通常會體現(xiàn)出來；如果交接不到位，會給后續(xù)接手人的工作帶來很多麻煩。因此，交接期限必須在協(xié)議中注明。指定交接人。交接內容和方式等。一般用人單位有交接制度和流程，可以按照交接流程約定辦理。如有特殊事項需要交接，具體交接方式、要求和交接時間應明確約定。
 

　　09、啟動競業(yè)限制義務。

　　如果雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，應重新說明勞動合同終止后是否啟動競業(yè)限制，以及競業(yè)限制的具體要求和報告義務。競業(yè)限制補償支付應再次說明。即使競業(yè)限制協(xié)議非常明確，最好在這里注意。如有必要，您也可以單獨簽署文件。

　　如果雙方之前沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，此時也可以就競業(yè)限制達成協(xié)商和協(xié)議。
 

　　10、不侵犯利益的保密義務和協(xié)議。

　　這里的保密一方面是合同履行期間獲取商業(yè)秘密信息的保密責任的重申，另一方面是關于終止協(xié)議和協(xié)議的內容，要求工人保密。

　　同時，在協(xié)議中，員工通常不會損害雇主的相關聲譽和利益。

　　除黃浦區(qū)勞動糾紛律師上述關鍵內容外，解除協(xié)議通常包括主要條款、離職程序條款、協(xié)議生效條款、協(xié)議語言文本條款等一般條款。此外，如果雙方就特殊事項達成協(xié)議，則需要分析具體問題。
 

　　黃浦區(qū)勞動糾紛律師總結：工人沒有明顯過錯，協(xié)商解除勞動合同，是企業(yè)的最佳選擇，此時，雙方簽署了合法有效的協(xié)議，以后可以避免不必要的糾紛。