試用期是用人單位為了了解勞動(dòng)者的能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等而規(guī)定的一段時(shí)間。試用期的設(shè)立對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都具有重要意義。對(duì)用人單位而言，能夠在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察，為日后的雇傭決策提供科學(xué)依據(jù)；對(duì)于勞動(dòng)者而言，能夠通過試用期來了解用人單位的實(shí)際情況，以便作出是否繼續(xù)工作的決定。上海勞動(dòng)糾紛律師為您解答一下相關(guān)的問題。

　　在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以約定試用期，試用期通常不超過六個(gè)月。然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位可能會(huì)認(rèn)為六個(gè)月的試用期時(shí)間過短，需要進(jìn)行延長。那么，在法定期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并以書面形式約定延長試用期，是否合法有效？本文將對(duì)此進(jìn)行探討。

　　一、試用期的法律性質(zhì)及法律規(guī)定

　　試用期的法律性質(zhì)是勞動(dòng)合同期限的一種特殊形式，它是一種既有勞動(dòng)合同的法律效力，又不同于普通的勞動(dòng)合同期限的期限形式。同時(shí)，試用期也是雙方自愿約定的合法期限，試用期的長短應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作的性質(zhì)、崗位的特點(diǎn)、技術(shù)要求和職業(yè)規(guī)范等因素進(jìn)行合理確定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。但是，對(duì)于技術(shù)性工作或者需要考核的工作，試用期可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過原試用期的一半。另外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行全面考核，以確定是否錄用。

　　二、關(guān)于試用期延長的法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，試用期的延長必須符合以下幾個(gè)條件：

　　必須經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者雙方的協(xié)商一致；

　　必須以書面形式進(jìn)行約定；

　　延長后累計(jì)的試用期不得超過法定期限。另外，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條的規(guī)定，試用期延長的約定應(yīng)當(dāng)在試用期期滿前達(dá)成并書面確認(rèn)。試用期屆滿，如果用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致以書面形式約定延長試用期，試用期即屆滿。

　　三、相關(guān)法律案例分析

　　1.案例1：試用期延長未經(jīng)書面確認(rèn)

　　某用人單位與甲勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。試用期期滿后，用人單位未經(jīng)書面確認(rèn)就要求甲勞動(dòng)者繼續(xù)延長試用期，甲勞動(dòng)者同意并繼續(xù)工作。后來，甲勞動(dòng)者因工作能力不符合要求而被用人單位辭退，甲勞動(dòng)者認(rèn)為自己在用人單位工作了六個(gè)月，已經(jīng)超過法定試用期，用人單位應(yīng)該按照正常的勞動(dòng)合同約定處理，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法院判決：用人單位與甲勞動(dòng)者雖然在試用期期滿后進(jìn)行了口頭約定，但并沒有以書面形式確認(rèn)試用期的延長，因此試用期應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的三個(gè)月計(jì)算，未超過法定期限。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.案例2：試用期延長已經(jīng)經(jīng)過書面確認(rèn)

　　某用人單位與乙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。試用期屆滿前，雙方經(jīng)過協(xié)商一致，以書面形式約定延長試用期三個(gè)月。試用期屆滿后，用人單位未予錄用，乙勞動(dòng)者認(rèn)為自己已經(jīng)工作了六個(gè)月，用人單位應(yīng)該按照正常的勞動(dòng)合同約定處理，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法院判決：用人單位與乙勞動(dòng)者經(jīng)過書面確認(rèn)延長了試用期，試用期累計(jì)為六個(gè)月，未超過法定期限。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)上述法律規(guī)定和案例分析，我們可以得出以下結(jié)論：

　　1.試用期延長必須經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者雙方的協(xié)商一致，以書面形式進(jìn)行約定，延長后累計(jì)的試用期不得超過法定期限。

　　2.試用期的延長約定必須在試用期期滿前達(dá)成并書面確認(rèn)，如果試用期屆滿后未經(jīng)書面確認(rèn)，試用期即屆滿。

　　3.如果用人單位與勞動(dòng)者在試用期期滿后未經(jīng)書面確認(rèn)就要求繼續(xù)延長試用期，那么試用期應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的期限計(jì)算，不受延長約定的影響。

　　4.如果用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過書面確認(rèn)延長了試用期，試用期累計(jì)期限未超過法定期限，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，在實(shí)際操作中，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期延長時(shí)，一定要注意確認(rèn)雙方是否協(xié)商一致，是否已經(jīng)書面確認(rèn)。否則，試用期延長約定可能會(huì)失效，導(dǎo)致用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任。

　　在上海市的勞動(dòng)爭議案件中，如果發(fā)生試用期延長的糾紛，當(dāng)事人可以通過向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，或者向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　總而言之，上海勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，合法有效的試用期延長約定可以為雙方提供更多的了解和考察時(shí)間，從而更好地促進(jìn)雙方的合作關(guān)系。但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方一定要了解法律規(guī)定，謹(jǐn)慎約定試用期延長，避免因試用期延長約定不當(dāng)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。