上海律師咨詢網(wǎng)們，今天我們要聊的是一個(gè)既嚴(yán)肅又有趣的話題：未簽勞動(dòng)合同，卻不符合二倍工資情形。想象一下，你在公司工作了兩年，公司一直沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同。這時(shí)候，你會(huì)怎么辦呢？

　　別急，上海勞動(dòng)仲裁律師咨詢來(lái)告訴你，這個(gè)案例中，王艷芳在河南某財(cái)務(wù)管理公司工作，公司未與她簽訂書面勞動(dòng)合同。王艷芳申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

　　一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)支付王艷芳未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。公司不服，提起上訴。

　　二審法院認(rèn)為，公司應(yīng)支付王艷芳未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。公司仍不服，向河南高等法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?

　　高院裁定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)支付王艷芳2018年11月25日至2019年10月23日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。但是，自2019年10月24日起，王艷芳與公司之間被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，王艷芳再次聲稱公司未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資沒有法律依據(jù)。

　　上海律師咨詢網(wǎng)們，面對(duì)未簽勞動(dòng)合同，卻不符合二倍工資情形的情況，一定要記得，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用人之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果你的權(quán)益因?yàn)槲春炗啎鎰趧?dòng)合同受到影響，記得要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的權(quán)益哦！