1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，不因工作原因受傷。

　　黃浦勞動(dòng)工傷律師根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（1）的規(guī)定，因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所造成事故傷害的，認(rèn)定為工傷，即所謂的三工。

　　三項(xiàng)工作的核心因素是工作原因，這是構(gòu)成工傷的充分條件。工作場(chǎng)所和工作時(shí)間更多的是證明工作原因的輔助因素，但也在加強(qiáng)工作原因方面發(fā)揮了作用。根據(jù)最高法院的司法解釋，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷，沒有證據(jù)證明是非工作原因的，推定為工作原因，也可以認(rèn)定為工傷。

　　當(dāng)然，如果用人單位有證據(jù)證明員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷不是由工作原因造成的，則不能認(rèn)定為工傷。
 

　　2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，不履行工作職責(zé)受到暴力傷害。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)而遭受暴力等意外傷害可認(rèn)定為工傷，包括兩層含義。一是指員工因履行職責(zé)而未能達(dá)到某些人的不合理或違法目的，這些人因報(bào)復(fù)而遭受的暴力人身傷害；另一層是指員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所履行職責(zé)所造成的意外傷害，如地震、工廠火災(zāi)、車間房屋倒塌、單位其他設(shè)施不安全造成的傷害。

　　因履行職責(zé)而遭受暴力和其他意外傷害強(qiáng)調(diào)，受傷與履行職責(zé)之間存在因果關(guān)系。

　　如果員工因個(gè)人利益.個(gè)人私怨等原因受到暴力傷害，顯然不能認(rèn)定為工傷。
 

　　3.因工作外出期間從事個(gè)人活動(dòng)而受傷的。

　　1.員工被用人單位指派或因工作需要在工作場(chǎng)所外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)；2.員工被用人單位指派外出學(xué)習(xí)或會(huì)議；3.員工因工作需要的其他活動(dòng)。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷或事故下落不明的，認(rèn)定為工傷，這里強(qiáng)調(diào)工作原因。

　　員工因工外出時(shí)從事個(gè)人活動(dòng)的，不能認(rèn)定為工傷。

　　最高人民法院在《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》中也明確規(guī)定，員工外出工作或者被用人單位指派外出學(xué)習(xí)。會(huì)議無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，由人民法院支持。
 

　　4.在上下班途中發(fā)生交通事故但本人承擔(dān)主要或全部責(zé)任的。

　　上下班交通事故是工傷鑒定的常見類型，但并非所有上下班途中的交通事故都能認(rèn)定為工傷。在這里，我們需要考慮員工在交通事故中的責(zé)任。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，非主要責(zé)任交通事故在上下班途中可認(rèn)定為工傷。如何理解非主要責(zé)任？具體指無責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任。

　　交警部門出具的事故認(rèn)定結(jié)論為個(gè)人承擔(dān)事故的主要責(zé)任或全部責(zé)任的，不能認(rèn)定為工傷。
 

　　5.在工作時(shí)間和崗位上，48小時(shí)后突發(fā)疾病搶救無效死亡。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的視為工傷。

　　突發(fā)性疾病包括各種疾病，不需要與工作有關(guān)。實(shí)踐中常見的疾病是心臟病、腦出血、心肌梗死等突發(fā)性疾病。

　　48小時(shí)的起始時(shí)間以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初始診斷時(shí)間為突發(fā)疾病的起始時(shí)間。

　　雖然員工在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病，但在搶救無效48小時(shí)后死亡，不視為工傷。

　　有些童鞋說這條規(guī)定是不人道的，是催人早死的方法。事實(shí)上，我們可以反過來思考。本條例規(guī)定視為工傷，即不屬于工傷的，視為工傷。這樣想會(huì)放心嗎？
 

　　6、工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病請(qǐng)假回家后到醫(yī)院治療或死亡不能視為工傷。

　　人力資源和社會(huì)保障部法律法規(guī)司關(guān)于如何理解《工傷保險(xiǎn)條例》>第十五條第（1）項(xiàng)的答復(fù)》認(rèn)為，對(duì)《條例》第十五條第（1）項(xiàng)的理解和適用應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間進(jìn)行。工作崗位。突發(fā)疾病。直接送往醫(yī)院搶救等四個(gè)要求并重，具有同時(shí)性。掌握連貫性。具體情況主要包括：（1）員工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡；（2）員工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，情況緊急，直接送往醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)搶救，并在48小時(shí)內(nèi)死亡。在其他情況下，如果工作時(shí)間發(fā)生或感到不舒服，但未被送往醫(yī)院搶救，而是回家休息。48小時(shí)內(nèi)死亡的，不視為工傷。

　　最高人民法院（2017年）最高人民法院第3687號(hào)裁定認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第（1）項(xiàng)規(guī)定，員工在工作時(shí)間和崗位、突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)無效死亡的，視為工傷。上述條款主要針對(duì)工作時(shí)間。工作中突發(fā)疾病，不能堅(jiān)持工作，需要緊急到醫(yī)院搶救。如果你回家后去醫(yī)院治療或突發(fā)疾病不屬于本條規(guī)定的適用范圍。

　　在這種情況下，張海生在工作時(shí)間和工作中感到身體不適。他請(qǐng)假回家后臥床休息，第二天被家人發(fā)現(xiàn)。搶救無效后死亡。雖然不幸后果值得同情，但不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷情況。省人力資源和社會(huì)保障廳決定不認(rèn)定工傷是依法的。第一，二審法院認(rèn)定事實(shí)明確，適用法律法規(guī)并不不不不當(dāng)。

　　-《河北省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理（勞動(dòng)和社會(huì)保障）再審審判監(jiān)督行政裁定》（2017）最高法律銀行申請(qǐng)3687號(hào)。
 

　　7.未經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定，因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)人進(jìn)行救助而造成傷亡的。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第（2）項(xiàng)規(guī)定，在搶險(xiǎn)救災(zāi)中維護(hù)國(guó)家利益的。公共利益活動(dòng)中受傷的，視為工傷。在這里，我們應(yīng)該注意司法實(shí)踐中的做法。

　　《最高人民法院關(guān)于是否認(rèn)定工傷問題的答復(fù)》（2014第2014行他字第2號(hào)）中的意見如下：非因工作原因救助遇險(xiǎn)人造成傷亡的，未經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為勇敢行為的，似乎不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（2）項(xiàng)規(guī)定的工傷情況?？紤]到張世春在請(qǐng)示中的救人行為值得提倡，建議貴院與下級(jí)法院協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，盡可能以其他方式做好相關(guān)安撫工作，妥善解決爭(zhēng)議。
 

　　8.故意犯罪造成傷亡的。

　　黃浦勞動(dòng)工傷律師根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者工傷：（1）故意犯罪；

　　知道自己的行為會(huì)導(dǎo)致危害社會(huì)的結(jié)果，并希望或允許這種結(jié)果發(fā)生，因此構(gòu)成犯罪的是故意犯罪。故意犯罪的社會(huì)影響好，對(duì)國(guó)家、社會(huì)和公民的財(cái)產(chǎn)、利益造成了很大的損害。本著引導(dǎo)公民遵守法律的精神，法律對(duì)故意犯罪的惡劣情況設(shè)定了不利后果，排除在工傷保險(xiǎn)制度之外，不認(rèn)定工傷。

　　故意犯罪的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)的有效法律文件或者結(jié)論意見為依據(jù)。

　　應(yīng)特別注意的是，過失犯罪造成的傷亡不影響工傷認(rèn)定，如交通肇事罪.重大責(zé)任事故罪。
 

　　9、醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的

　　法律將因醉酒導(dǎo)致傷亡的情形排除在工傷認(rèn)定的范圍之外，主要是考慮國(guó)家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作、醉酒后駕車等，因此，由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制而引發(fā)的各種事故不能作為工傷處理，這樣規(guī)定也是為了在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發(fā)生。

　　對(duì)于醉酒標(biāo)準(zhǔn)，可以參照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB19522-2004）。這一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于 （等于） 20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于（等于） 80毫克／100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機(jī)關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測(cè)結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。

　　酒量大的需注意了！悠著點(diǎn)！

　　吸毒在醫(yī)學(xué)上多稱藥物依賴和藥物濫用，吸毒對(duì)人的身體健康造成了嚴(yán)重?fù)p害，造成社會(huì)財(cái)富的巨大損失和浪費(fèi)，毒品交易活動(dòng)加劇了各種違法犯罪活動(dòng)，擾亂了社會(huì)治安，給社會(huì)穩(wěn)定帶來巨大威脅。相比醉酒，吸毒在行為人的主觀過錯(cuò)、社會(huì)危害性等方面，有過之而無不及，借鑒國(guó)際公約相關(guān)規(guī)定，我國(guó)亦將吸毒排除工傷認(rèn)定范圍之外。
 

　　10、自殘或者自殺的

　　“自殘”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，并造成傷害結(jié)果的行為。

　　“自殺”是指通過各種手段和方式結(jié)束自己生命的行為。有的自殘或者自殺是員工精神狀態(tài)導(dǎo)致的，但也有的不能排除是為了獲得工傷待遇導(dǎo)致的，自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，員工應(yīng)對(duì)其主觀故意承擔(dān)責(zé)任，因此，不能認(rèn)定工傷。

　　實(shí)務(wù)中比較難做得到的是怎么證明員工是自殘或者自殺？黃浦勞動(dòng)工傷律師畢竟不是人人都會(huì)留下遺書的，這個(gè)舉證責(zé)任在用人單位。

　　11、非從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎不能認(rèn)定為工傷

　　人社部于2020年2月21日針對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中普遍關(guān)心的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)等方面有關(guān)問題進(jìn)行了解答，其中關(guān)于工傷認(rèn)定問題，人社部意見如下：

　　《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。這是在抗擊疫情期間，對(duì)于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。