加班工資是指勞動者在法定工作時間之外，為完成工作任務(wù)而延長工作時間所應(yīng)獲得的工資報(bào)酬。對于加班工資的計(jì)算，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條和第八十二條的規(guī)定，加班工資的計(jì)算方式和計(jì)算基數(shù)均應(yīng)在勞動合同中明確約定。上海勞動糾紛律師為您解答一下相關(guān)的問題。

　　一、加班工資的計(jì)算方式

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)工作的，用人單位應(yīng)按照約定支付工資；勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　根據(jù)這個規(guī)定，加班工資的計(jì)算方式為：正常工作時間的工資 + （正常工作時間的工資 × 150%）= 加班工資。

　　二、加班工資的計(jì)算基數(shù)

　　對于加班工資的計(jì)算基數(shù)，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資，但不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十。”

　　這里的“勞動者正常工作時間工資”指的是勞動者按照勞動合同規(guī)定在正常工作時間內(nèi)所應(yīng)獲得的工資。而計(jì)算基數(shù)則是指計(jì)算加班工資時所使用的基礎(chǔ)工資金額。

　　具體來說，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動合同約定的勞動者正常工作時間的工資，也就是勞動者在正常工作時間內(nèi)應(yīng)獲得的工資。如果在勞動合同中沒有明確約定，那么就應(yīng)當(dāng)按照用人單位實(shí)際支付給勞動者的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

　　例如，上海市某公司與員工張某簽訂了一份勞動合同，約定張某的月工資為人民幣8000元，工作時間為每周五天、每天工作8小時，超過正常工作時間的部分為加班時間。在合同中，公司未明確約定加班工資的計(jì)算基數(shù)。某天，張某因工作需要延長工作時間2小時，公司應(yīng)當(dāng)向張某支付多少加班工資呢？

　　根據(jù)勞動合同約定，張某的月工資為人民幣8000元，所以他的日工資為8000 ÷ 22天 ≈ 363.64元。因?yàn)樗娱L工作時間2小時，所以公司應(yīng)向他支付2小時的加班工資。根據(jù)上海市規(guī)定，加班時間在法定工作時間外的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十計(jì)算加班工資。

　　因此，張某每小時的加班工資為：363.64元 × 150% ÷ 8小時 ≈ 68.18元。

　　因?yàn)閺埬逞娱L工作時間2小時，所以公司應(yīng)當(dāng)向他支付的加班工資為：68.18元 × 2小時 = 136.36元。

　　在實(shí)際工作中，有些用人單位會采取“低于或等于”的支付方式，也就是將勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十作為加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，而不是具體的計(jì)算基數(shù)。例如，在上海市，勞動者延長工作時間的加班工資不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十。

　　三、相關(guān)法律案例

　　在實(shí)際工作中，關(guān)于加班工資的爭議案例也時有發(fā)生。下面我們通過一則案例來了解具體的情況。

　　案例：某公司與員工王某簽訂勞動合同，約定王某月工資為6000元，工作時間為每周5天、每天8小時，超過正常工作時間的部分為加班時間。公司未明確約定加班工資的計(jì)算基數(shù)。在合同期間，王某因工作需要延長工作時間10小時。公司按照6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，向王某支付了275.86元 × 1.5 × 10小時 = 4137.90元的加班費(fèi)用。

　　王某認(rèn)為，公司計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)不正確，應(yīng)按照他在勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班工資。因此，他將公司告上了法庭。

　　法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條和第八十二條的規(guī)定，加班工資的計(jì)算方式和計(jì)算基數(shù)均應(yīng)在勞動合同中明確約定。如果勞動合同中未明確約定，那么應(yīng)當(dāng)按照用人單位實(shí)際支付給勞動者的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

　　在這個案例中，公司未明確約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，因此應(yīng)當(dāng)按照用人單位實(shí)際支付給勞動者的工資作為計(jì)算基數(shù)。王某認(rèn)為公司計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)不正確，但是法院判決認(rèn)為，公司的計(jì)算方式是正確的，因?yàn)楣景凑胀跄吃鹿べY6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天來計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)，并且這個數(shù)額不低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，王某的起訴被駁回。

　　這個案例說明了加班工資計(jì)算基數(shù)的爭議可以在法律程序中解決，并且法院會按照法律規(guī)定來判斷計(jì)算基數(shù)是否合法。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者在延長工作時間時應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的辦法支付加班工資。如果勞動合同沒有約定，應(yīng)當(dāng)參照同行業(yè)、同類工種的勞動者工資水平，確定計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　在上海市，如果加班時間在法定工作時間外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十計(jì)算加班工資。如果加班時間在法定工作時間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資的百分之一百二十計(jì)算加班工資。

　　在實(shí)際工作中，如果用人單位未明確約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)參照同行業(yè)、同類工種的勞動者工資水平，確定計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位按照法律規(guī)定計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，并且這個標(biāo)準(zhǔn)不低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，那么計(jì)算方式是合法有效的。

　　總而言之，上海勞動糾紛律師提醒大家，用人單位應(yīng)當(dāng)明確約定加班工資的計(jì)算方式和計(jì)算基數(shù)，以便避免在實(shí)際工作中出現(xiàn)爭議。對于勞動者來說，要認(rèn)真了解勞動合同中的加班工資約定，并且在發(fā)現(xiàn)問題時及時維護(hù)自己的權(quán)益。