上海勞動仲裁律師們，今天我們要聊的是一個既嚴(yán)肅又有趣的話題：公司2個月后才通知員工離職遭高罰款。想象一下，你在公司提交了辭職申請，結(jié)果公司遲遲不處理，你繼續(xù)工作，然后突然有一天，公司告訴你，你被解雇了。這時候，你會怎么辦呢？

　　別急，上海公司勞動律師來告訴你，這個案例中，高山加入深圳振古公司，雙方簽訂書面勞動合同。后來，高山提交了辭職申請，但是公司沒有在合理期限內(nèi)處理，高山繼續(xù)工作，公司正常支付勞動報酬。然后，公司突然發(fā)出《辭職到期通知》，告訴高山他被解雇了。

　　一審法院認(rèn)為，公司在高山申請辭職后沒有給出明確答復(fù)，高山繼續(xù)提供勞動，視為辭職申請無效，雙方繼續(xù)就原勞動合同履行達成協(xié)議。因此，公司無正當(dāng)理由終止合同，構(gòu)成非法終止，公司應(yīng)支付非法終止勞動合同的賠償。

　　公司上訴，但是二審法院認(rèn)為，高山與公司之間的勞動關(guān)系是由于用人單位非法解除。公司要求勞動者提前兩個月書面辭職，限制了勞動者行使法律規(guī)定的單方面辭職權(quán)。而且，沒有證據(jù)證明高山接受了公司設(shè)定的附加條件。因此，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法終止勞動關(guān)系的法律責(zé)任。

　　上海勞動仲裁律師們，面對公司2個月后才通知員工離職遭高罰款的情況，一定要記得，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》的規(guī)定，勞動者有職業(yè)選擇的自由，可以提前30天書面通知用人單位，單方面終止勞動合同。如果你的權(quán)益因為公司非法解除勞動合同受到影響，記得要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自己的權(quán)益哦！