小王是某公司的一名職工，因患有特殊疾病需要請假治療。公司按照相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行了醫(yī)療期的認(rèn)定，并支付了相應(yīng)的醫(yī)療期工資。但是在醫(yī)療期結(jié)束后，小王的病情并未好轉(zhuǎn)，仍需要進(jìn)一步治療。此時，公司要求小王自己承擔(dān)治療費(fèi)用并返回工作崗位，小王認(rèn)為公司存在違法行為，并要求公司繼續(xù)支付醫(yī)療期工資。上海勞動仲裁律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、法律分析

　　醫(yī)療期的認(rèn)定《中華人民共和國勞動合同法》第45條規(guī)定，職工因病需要請假治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付職工工資：醫(yī)療期內(nèi)的前15天，支付職工的工資不低于本單位工作崗位工資的百分之八十；自第16天起，支付職工的工資不低于本單位工作崗位工資的百分之九十。

　　醫(yī)療期的認(rèn)定，按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第36條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和病情證明，由用人單位認(rèn)定，并告知職工。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，小王在患病期間有權(quán)要求公司按照規(guī)定支付醫(yī)療期工資。同時，醫(yī)療期的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和病情證明為依據(jù)，由用人單位認(rèn)定并告知職工。

　　特殊疾病的認(rèn)定對于特殊疾病的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)參考國家和地方相關(guān)的規(guī)定。例如，《中華人民共和國職工工傷保險條例》第八條規(guī)定，特殊病種應(yīng)當(dāng)由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門和勞動保障部門會同有關(guān)部門確定，并公布于社會。企業(yè)在辦理工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)按照特殊病種的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　對于非工傷的特殊疾病，也應(yīng)當(dāng)參考國家和地方相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。例如，各省市衛(wèi)生計生委應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況，制定相應(yīng)的特殊病種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對特殊病種進(jìn)行認(rèn)定，并公布于社會。

　　公司的責(zé)任在小王的案例中，小王患有特殊疾病需要進(jìn)一步治療，公司要求小王自己承擔(dān)治療費(fèi)用并返回工作崗位，這是否存在違法行為？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條的規(guī)定，職工因病需要治療，經(jīng)診斷需要休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。因病不能從事原工作的，經(jīng)過安排工作后仍不能從事工作的，可以按照法律規(guī)定終止勞動合同。

　　因此，如果小王在醫(yī)療期內(nèi)因病不能從事原工作，經(jīng)過安排工作后仍不能從事工作，公司可以按照法律規(guī)定終止勞動合同。但是在小王需要治療的情況下，公司要求其自己承擔(dān)治療費(fèi)用并返回工作崗位，顯然違反了法律規(guī)定。

　　二、解決方案

　　在小王的案例中，小王患有特殊疾病需要進(jìn)一步治療，公司要求小王自己承擔(dān)治療費(fèi)用并返回工作崗位，這是公司的錯誤行為。小王可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　聯(lián)系公司協(xié)商解決：小王可以與公司進(jìn)行溝通，要求公司按照法律規(guī)定支付醫(yī)療期工資，并允許小王在醫(yī)療期結(jié)束后繼續(xù)治療。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：如果公司不愿意配合解決，小王可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其協(xié)助調(diào)解和處理此事。

　　尋求法律援助：如果上述措施無法解決問題，小王可以尋求專業(yè)律師的幫助，通過法律途徑解決問題。

　　三、結(jié)論

　　在勞動者患有特殊疾病需要請假治療的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定認(rèn)定醫(yī)療期，并按照規(guī)定支付醫(yī)療期工資。對于特殊疾病的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)參考國家和地方相關(guān)的規(guī)定。如果用人單位要求職工在醫(yī)療期結(jié)束后自行承擔(dān)治療費(fèi)用并返回工作崗位，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。在此情況下，職工可以采取相應(yīng)措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，上海勞動仲裁律師提醒大家，特殊疾病的職工在醫(yī)療期內(nèi)享有法定的醫(yī)療期工資和其他相應(yīng)的權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定和支付。如用人單位要求職工在醫(yī)療期結(jié)束前返回工作崗位，必須經(jīng)過職工同意，并按照相關(guān)法律規(guī)定處理。職工在維護(hù)自身權(quán)益時，可以通過協(xié)商、投訴、申請仲裁等途徑來維權(quán)，需要注意法律規(guī)定的程序和要求，以維護(hù)自身合法權(quán)益。