勞動仲裁后用人單位公司注銷，是指用人單位在員工提起勞動仲裁且獲得勝訴后，采取關(guān)閉公司或以其他方式注銷企業(yè)的行為，旨在逃避勞動仲裁的執(zhí)行和員工的合法賠償要求。這種行為嚴重侵害了員工的合法權(quán)益，也損害了勞動法的權(quán)威性和公信力。在上海市，相關(guān)法律對此類行為作出了明確規(guī)定。勞動仲裁后用人單位公司注銷是一種不道德且違法的行為，嚴重侵害了員工的合法權(quán)益。本文上海勞動仲裁律師以上海市為案例，探討在勞動仲裁后用人單位公司注銷的情況下，員工可以采取的法律手段和相關(guān)法律條款保護其合法權(quán)益。

　　一、上海市勞動仲裁后用人單位公司注銷的案例分析

　　在上海市，某家小型IT公司“ABC科技有限公司”因員工小李提出加班未按法定程序支付加班費的勞動仲裁申請。經(jīng)過仲裁委員會的審理，小李勝訴，裁決ABC公司需支付小李未支付的加班費共計2萬元。然而，ABC公司并未按照裁決支付加班費，而是在勞動仲裁裁決生效后的一個月內(nèi)將公司注銷。

　　小李發(fā)現(xiàn)公司注銷后，十分憤怒，認為ABC公司是故意逃避支付裁決，并試圖逃避對員工的責任。他決定采取法律行動維護自己的合法權(quán)益。

　　小李先向上海市法院申請強制執(zhí)行勞動仲裁裁決，要求ABC公司支付加班費。法院受理了他的申請，并對ABC公司進行了強制執(zhí)行。然而，由于ABC公司已經(jīng)注銷，法院無法找到實際的財產(chǎn)用于執(zhí)行。小李感到非常失望，但他并沒有放棄。

　　隨后，小李聯(lián)合其他幾名受到類似侵害的員工一起，向上海市勞動仲裁委員會和工會舉報ABC公司的注銷行為。他們詳細陳述了公司注銷前后的情況，并提供了相關(guān)的證據(jù)材料。勞動仲裁委員會和工會高度重視這一情況，立即展開了調(diào)查。

　　經(jīng)過調(diào)查，勞動仲裁委員會和工會發(fā)現(xiàn)ABC公司的注銷行為確實存在故意逃避支付勞動仲裁裁決的嫌疑。他們決定協(xié)調(diào)相關(guān)部門，將ABC公司負責人列為失信被執(zhí)行人，并對其實施聯(lián)合懲戒措施。

　　此外，小李和其他員工還向公安機關(guān)報案，指控ABC公司涉嫌犯罪行為，故意逃避債務(wù)。公安機關(guān)接受了報案，并展開了調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查取證，公安機關(guān)認定ABC公司的負責人涉嫌違法行為，并決定對其追究刑事責任。

　　最終，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)和努力，ABC公司負責人被迫承認自己故意逃避勞動仲裁裁決，并支付了小李和其他員工應(yīng)得的加班費。同時，他也因違法行為受到了法律的制裁。

　　這個案例展示了勞動仲裁后用人單位公司注銷行為對員工權(quán)益的嚴重侵害。但通過員工的堅持和聯(lián)合維權(quán)，以及相關(guān)機構(gòu)的協(xié)助和支持，員工最終成功維護了自己的合法權(quán)益，也對用人單位的非法行為產(chǎn)生了震懾作用。上海市相關(guān)法律的支持和執(zhí)行，保障了員工的合法權(quán)益得到維護，共同維護了勞動法律的權(quán)威性和公信力。

　　二、上海市勞動仲裁后用人單位公司注銷的法律規(guī)定

　　1.《中華人民共和國勞動法》勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者工資，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動仲裁委員會做出的裁決是具有法律效力的，用人單位應(yīng)當按裁決的內(nèi)容履行義務(wù)。

　　2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位和勞動者對勞動爭議可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁的結(jié)果具有法律效力，當事人應(yīng)當按照裁決履行義務(wù)。

　　3.《中華人民共和國企業(yè)登記管理條例》企業(yè)登記管理條例規(guī)定了企業(yè)注銷的程序和要求。企業(yè)注銷時，應(yīng)當依法進行資產(chǎn)清算，并按照法律規(guī)定分配剩余財產(chǎn)。

　　三、員工保護合法權(quán)益的法律手段

　　向法院申請強制執(zhí)行 員工可以向上海市法院申請強制執(zhí)行勞動仲裁裁決，要求用人單位按照裁決的內(nèi)容支付相應(yīng)的賠償。法院會采取強制措施，強制要求用人單位履行義務(wù)。

　　要求撤銷注銷決定 員工可以向有關(guān)部門申請撤銷公司注銷決定，要求公司重新開展營業(yè)活動，以便勞動仲裁裁決能夠得到執(zhí)行。此舉將阻止用人單位逃避責任。

　　聯(lián)合維權(quán) 員工可以聯(lián)合其他受害員工一起維權(quán)，共同向勞動仲裁委員會、工會等機構(gòu)反映情況，并尋求支持和協(xié)助。

　　啟動犯罪責任追究 如果用人單位的注銷行為涉嫌犯罪，員工可以向公安機關(guān)報案，啟動犯罪責任的追究。

　　四、結(jié)論

　　上海勞動仲裁律師提醒大伙，勞動仲裁后用人單位公司注銷是一種侵害員工合法權(quán)益的嚴重行為。在上海市，員工可以采取合法手段保護自己的權(quán)益，例如向法院申請強制執(zhí)行、要求撤銷注銷決定、聯(lián)合維權(quán)以及啟動犯罪責任追究等。同時，上海市相關(guān)法律對此類違法行為有明確規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益得到有效保護。只有在法律的保護下，員工的權(quán)益才能得到維護，用人單位才能遵守勞動法律，共同促進社會和諧與穩(wěn)定。