在上海，一旦員工到達(dá)法定退休年齡，他們不再享受勞動(dòng)保障法規(guī)定的工傷待遇。然而，如果員工在其勞動(dòng)期間受到工傷，他們?nèi)匀挥袡?quán)享受工傷待遇，即便已達(dá)到法定退休年齡。如果員工受到工傷并且已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，那么如何主張工傷待遇呢？以下是上海律師咨詢帶來(lái)的一些法律案例和法條，可供參考。

　　一、法律案例

　　1.案例1： 退休員工在勞動(dòng)期間受傷

　　2021年，某公司的一位退休員工因?yàn)樵趧趧?dòng)期間受傷而向公司主張工傷待遇。由于該員工已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，公司拒絕為他提供工傷待遇。員工起訴公司，法院裁定公司應(yīng)該為其提供工傷待遇。原因是，員工在其勞動(dòng)期間受傷，與其是否已達(dá)到法定退休年齡無(wú)關(guān)。

　　2.案例2：?jiǎn)T工在退休前受傷，但在退休后死亡

　　2022年，一名員工在其勞動(dòng)期間受傷，但在退休后去世。其家屬認(rèn)為員工的死亡與之前的工傷有關(guān)，并要求公司提供工傷待遇。然而，公司拒絕了這一要求，稱員工已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡。最終，法院裁定公司應(yīng)該為員工家屬提供工傷待遇，因?yàn)閱T工的死亡與之前的工傷有關(guān)。

　　二、法律法規(guī)

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》的規(guī)定，員工在其勞動(dòng)期間受到工傷，雇主應(yīng)該為其提供相應(yīng)的工傷待遇。這包括工傷醫(yī)療、工傷補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活費(fèi)補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助金等。

　　2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，用人單位應(yīng)該對(duì)員工在勞動(dòng)期間受到的工傷負(fù)責(zé)，包括提供工傷醫(yī)療、支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用等。

　　3.《上海市工傷保險(xiǎn)條例》

　　根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的員工，如果在其勞動(dòng)期間發(fā)生工傷，仍然有權(quán)獲得工傷待遇。此外，如果員工因?yàn)楣麊适趧?dòng)能力，那么雇主應(yīng)該為其提供相應(yīng)的傷殘津貼。

　　4.《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整退休人員工傷保險(xiǎn)待遇的通知》

　　2016年，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整退休人員工傷保險(xiǎn)待遇的通知》，明確規(guī)定了達(dá)到法定退休年齡的員工，在其勞動(dòng)期間受到工傷的，應(yīng)該繼續(xù)享受工傷待遇。

　　三、處理方式

　　根據(jù)以上法律案例和法規(guī)，對(duì)于已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡的員工，在其勞動(dòng)期間受到工傷的，仍然有權(quán)獲得工傷待遇。因此，如果員工認(rèn)為自己受到了工傷，并要求主張工傷待遇，可以按照以下步驟處理：

　　1.及時(shí)通知用人單位

　　員工應(yīng)該及時(shí)通知用人單位自己受到了工傷，并要求提供相應(yīng)的工傷待遇。通知應(yīng)該書面化，并在通知中注明自己的基本情況、工傷發(fā)生的時(shí)間和地點(diǎn)、受傷情況等。

　　2.提供相關(guān)證據(jù)

　　員工應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)證明自己受到了工傷，包括診斷證明書、醫(yī)療費(fèi)用清單、病歷記錄等。同時(shí)，員工應(yīng)該保留好所有相關(guān)證據(jù)的復(fù)印件。

　　3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由相關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定，并做出相應(yīng)的工傷認(rèn)定決定。如果認(rèn)定為工傷，員工可以要求用人單位提供相應(yīng)的工傷待遇。

　　4.訴訟維權(quán)

　　如果用人單位拒絕提供工傷待遇，員工可以通過訴訟途徑維權(quán)。在訴訟過程中，員工應(yīng)該提供充分的證據(jù)證明自己受到了工傷，并且在勞動(dòng)期間受傷與是否達(dá)到法定退休年齡無(wú)關(guān)。

　　綜上所述，已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡的員工，在其勞動(dòng)期間受到工傷的，仍然有權(quán)獲得工傷待遇。用人單位應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待員工的工傷問題，提供相應(yīng)的工傷待遇。如果用人單位拒絕提供工傷待遇，員工可以通過訴訟途徑維權(quán)，但在維權(quán)過程中需要提供充分的證據(jù)證明自己受到了工傷。為了保障自己的權(quán)益，員工應(yīng)該及時(shí)通知用人單位、提供相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　最后，作為律師，應(yīng)該提醒員工注意以下幾點(diǎn)：

　　1.及時(shí)通知用人單位，盡可能保留好相關(guān)證據(jù)的復(fù)印件；

　　2.在向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)該提供充分的證據(jù)，以便順利獲得工傷認(rèn)定；

　　3.如果用人單位拒絕提供工傷待遇，可以通過訴訟途徑維權(quán)，但需要提供充分的證據(jù)證明自己受到了工傷。

　　總而言之，上海律師咨詢提醒大家，對(duì)于已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡的員工，在其勞動(dòng)期間受到工傷的，應(yīng)該積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求用人單位提供相應(yīng)的工傷待遇。在維權(quán)過程中，應(yīng)該注意保留好相關(guān)證據(jù)，并盡可能通過合法途徑來(lái)解決糾紛。