上海勞動糾紛律師們，今天我們要聊的是一個既悲傷又有趣的話題：工作旅游中的意外。想象一下，你參加公司組織的旅游活動，本來是想放松一下，結果卻發(fā)生了意外。那么，問題來了，這算不算工傷呢？

　　劉某石，一個普通的員工，他的故事告訴我們，工作旅游雖然聽起來很誘人，但里面的風險可不小。劉某石在旅游景點的浴室里昏倒了，最終搶救無效死亡。家屬認為這應該算工傷，但人力資源和社會保障局卻不同意。

　　那么，誰有理呢？上海勞動糾紛律師們，告訴你們一個秘密，判斷這樣的情況是否算工傷，得看旅游活動是否與工作有關，是否具有一定的強制性。在這個案例中，公司組織的旅游活動不僅是為了員工福利，還是為了提高工作效率和歸屬感，所以這可以視為工作的延伸。

　　一審法院認為，劉某石參與的旅游活動具有一定的強制性，因此應該算工傷。人力資源和社會保障局不服，認為旅游活動與工作無關，不應該是工傷。但二審法院堅持認為，劉某石在公司組織的旅游活動中突發(fā)疾病死亡，可以視為工傷。

　　最后，廣東高等法院也支持了這一觀點，認為劉某石的情況應該算工傷。所以，家屬的堅持最終得到了法律的支持。

　　好了，上海勞動糾紛律師們，希望這篇充滿幽默的法律小故事能讓你們在處理工傷認定問題時，更加得心應手。記得，法律也可以很有趣！