在用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系中，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納是一項(xiàng)重要的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《上海市社會(huì)保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。然而，在實(shí)際操作中，一些用人單位存在未繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。當(dāng)勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理呢？本文上海律師咨詢將從法律的角度探討這一問題。

　　一、用人單位未繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定加收滯納金，并依法追究法律責(zé)任。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。

　　對(duì)于用人單位未繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，法律規(guī)定了嚴(yán)格的處罰措施?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第95條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定加收滯納金，并依法追究法律責(zé)任。用人單位不得以任何方式拖欠或者減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得以任何方式阻礙職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”

　　對(duì)于用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給勞動(dòng)者造成的損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。具體而言，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照應(yīng)繳納的比例支付補(bǔ)繳期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。

　　二、勞動(dòng)者主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定加收滯納金，并依法追究法律責(zé)任。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失。因此，當(dāng)用人單位未繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。

　　補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的程序勞動(dòng)者主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

　?。?）與用人單位協(xié)商解決：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。

　?。?）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如果用人單位拒絕補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　?。?）訴訟：如果仲裁未能解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、案例分析

　　某公司在雇傭員工時(shí)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工在工作期間未能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。后來員工離職，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照應(yīng)繳納的比例支付補(bǔ)繳期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。公司拒絕履行義務(wù)，員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，公司未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。員工要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并按照應(yīng)繳納的比例支付補(bǔ)繳期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。最終仲裁裁決：公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照應(yīng)繳納的比例支付補(bǔ)繳期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。

　　四、結(jié)論

　　用人單位未繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害。當(dāng)勞動(dòng)者主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律程序進(jìn)行，包括與用人單位協(xié)商解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟等方式，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位來說，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，避免因違法違規(guī)行為導(dǎo)致的損失和法律責(zé)任。

　　在上海市，社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)對(duì)用人單位未繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行了規(guī)定，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者的補(bǔ)繳權(quán)利和補(bǔ)繳程序。因此，用人單位和勞動(dòng)者在處理相關(guān)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，以維護(hù)自己的權(quán)益和合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

　　總而言之，上海律師咨詢提醒大家，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位依法應(yīng)當(dāng)繳納的費(fèi)用，未繳、欠繳或不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。當(dāng)勞動(dòng)者主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律程序進(jìn)行，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。