下面普陀勞動(dòng)律師就為大家分享三種不受勞動(dòng)法保護(hù)的情況，想了解的朋友，趕緊跟著普陀勞動(dòng)合同律師一起來(lái)看看吧！
 

　　一、未簽訂正式書(shū)面合同。

　　雖然有些人找的工作是按月結(jié)算的，但他們?nèi)匀荒貌坏秸降膭趧?dòng)合同，也不在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)；勞動(dòng)法明確規(guī)定，國(guó)家強(qiáng)制用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；當(dāng)公司不與員工簽訂合同時(shí)，不僅不需要到勞動(dòng)局辦理入境手續(xù)，還可以留下很多。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；即使員工每月能拿到工資，公司也會(huì)按照兼職對(duì)待員工；可見(jiàn)，勞動(dòng)合同不是簡(jiǎn)單的紙，而是勞動(dòng)法為求職者提供的幫助。
 

　　二、未簽訂勞動(dòng)合同一年以上。

　　勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。一旦你工作了一年多，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，即使你受到不公平的對(duì)待，也沒(méi)有辦法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁；要獲得雙倍工資補(bǔ)貼，至少需要在勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性范圍內(nèi)；根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法，一個(gè)人最多可以獲得11個(gè)月的雙倍補(bǔ)償工資，勞動(dòng)局不會(huì)接受；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間續(xù)簽；這是保障雙方合法權(quán)益的一種方式。
 

　　三、員工故意不簽訂勞動(dòng)合同。

　　用人單位拖延不簽訂合同，不僅是違法行為，員工故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同，也是違法行為，雖然個(gè)人不會(huì)受到勞動(dòng)法的處罰，但員工的根本權(quán)益不能得到保障；但有些人也很聰明，知道國(guó)家強(qiáng)迫用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以用這種方法碰瓷；如果工人不愿意簽訂合同，瓷器公司要求雙倍工資，這種行為不受勞動(dòng)法保護(hù)，畢竟，這是員工主動(dòng)放棄的行為；大多數(shù)有遠(yuǎn)見(jiàn)的公司，遇到拒絕勞動(dòng)合同的員工，也會(huì)第一次解雇，畢竟，維護(hù)公司的合法權(quán)益。