一、公司年底裁員賠償包括年終獎(jiǎng)嗎

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)合同法等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等，年底獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的范圍，所以裁員賠償應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)。

　　二、浦東律師整理法律規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　三、如何應(yīng)對(duì)變相裁員？針對(duì)這種變相裁員，不給補(bǔ)償?shù)奈覀冊(cè)撛趺崔k呢？

　　1）遵守公司規(guī)章制度

　　上面說(shuō)了，公司變相裁員的時(shí)候，會(huì)主動(dòng)找茬。這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)不能有把柄抓在他手上。比如打卡準(zhǔn)時(shí)，請(qǐng)假要走流程等，不遲到/早退。

　　最好把公司的規(guī)章制度拿過(guò)來(lái)一條條看一下，以及合同里面的相關(guān)規(guī)定也看一下。

　　2）工作內(nèi)容走郵件

　　所有的工作內(nèi)容走郵件，工作成果進(jìn)度也主動(dòng)匯報(bào)。比如給你布置工作，你要問(wèn)清楚什么時(shí)候要完成，以及什么完成的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這樣不容易扯皮，說(shuō)你工作懈怠。

　　郵件的內(nèi)容要備份，將來(lái)即使仲裁的時(shí)候也有個(gè)依據(jù)。

　　3）交流備份

　　所有的聊天記錄截圖，電話/談話錄音，尤其是那些恐嚇你的談話一定要錄音，將來(lái)仲裁的時(shí)候就是把柄。

　　4）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　正常的離職補(bǔ)償金是n+1，就是在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要給你補(bǔ)償?shù)囊环N方式。

　　n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。

　　+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個(gè)月工資，+2就是多補(bǔ)2個(gè)月工資。

　　比如你工作兩年半，n=3

　　n+1=4 可以賠4個(gè)月的工資，薪資如果按照20000算，那就是20000*4=80000元.

　　有的公司N+1，有的公司N+2，當(dāng)年諾基亞離職補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候是N+6（這樣的企業(yè)裁員當(dāng)然也就不是變相裁員了，而是光明正大的和平分手），當(dāng)然正常法律規(guī)定是N+1

　　5）找下家

　　可以投簡(jiǎn)歷看看，有好的機(jī)會(huì)，就請(qǐng)假去面試，相信他也會(huì)批的。然后找到更好的，主動(dòng)離職就好，不然老待著，心里壓力也大，容易抑郁。

　　當(dāng)然也不要經(jīng)常性的請(qǐng)假，把所有的面試都安排在一個(gè)星期內(nèi)，請(qǐng)假一個(gè)星期單獨(dú)去面試?；蛘吒鷮?duì)方公司說(shuō)，自己現(xiàn)在還在職，能否電話或者視頻面試一下先，有意向再進(jìn)一步的去當(dāng)面細(xì)聊。