在新時(shí)代的勞動(dòng)人事領(lǐng)域中，隨著新冠肺炎疫情的突襲，許多原本明確的勞動(dòng)法律關(guān)系變得復(fù)雜起來(lái)。面對(duì)這一突發(fā)的公共事件，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，成為了當(dāng)下社會(huì)亟待解決的問(wèn)題。為此，上海勞動(dòng)仲裁律師團(tuán)隊(duì)?wèi){借其深厚的法律功底和敏銳的洞察力，對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議關(guān)系進(jìn)行了深入的剖析，旨在為勞動(dòng)者提供有力的法律支持，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

　　一、涉新冠肺炎疫情案件的法律解析

　　在疫情背景下，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。其中，最為突出的問(wèn)題便是勞動(dòng)合同的中止履行問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，新冠肺炎疫情并不構(gòu)成不可抗力的法律界定，因此用人單位不能以此為由中止履行勞動(dòng)合同。這一規(guī)定為勞動(dòng)者提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障，確保了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

　　在疫情防控期間，勞動(dòng)者的工資權(quán)益也受到了廣泛關(guān)注。對(duì)于被依法隔離的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)依照正常勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)支付其在隔離期間的工資。而對(duì)于受政府緊急措施影響的勞動(dòng)者，用人單位則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取不同的處理方式，如安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)，或者使用帶薪年休假等假期。這些措施旨在確保勞動(dòng)者在疫情期間仍能獲得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　此外，對(duì)于受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間的工資支付問(wèn)題，法律也做出了明確規(guī)定。用人單位在延遲復(fù)工期間應(yīng)優(yōu)先安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假，并在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。這些規(guī)定為勞動(dòng)者在疫情期間的工資權(quán)益提供了有力保障。

　　二、勞動(dòng)人事關(guān)系認(rèn)定的法律探討

　　在勞動(dòng)人事關(guān)系的認(rèn)定上，共享用工關(guān)系的出現(xiàn)為傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。共享用工是指借出企業(yè)（原企業(yè)）與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到借入企業(yè)（缺工企業(yè)）工作的行為。這種新型用工方式在一定程度上緩解了企業(yè)的用工壓力，但也引發(fā)了關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的諸多爭(zhēng)議。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，共享用工關(guān)系并不改變借出企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。借出企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，如果勞動(dòng)者在借入企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故，借出企業(yè)仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這一規(guī)定為共享用工關(guān)系中的勞動(dòng)者提供了明確的法律保障。

　　然而，在共享用工模式中，當(dāng)借出企業(yè)因破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)履行共享用工協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的處理變得尤為復(fù)雜。在這種情況下，勞動(dòng)者與借出企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果借入企業(yè)繼續(xù)用工，則勞動(dòng)者與借入企業(yè)之間將直接建立勞動(dòng)關(guān)系。這一規(guī)定為勞動(dòng)者在共享用工模式下的權(quán)益提供了進(jìn)一步的保障。

　　三、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)報(bào)酬的法律問(wèn)題

　　在社會(huì)保險(xiǎn)方面，工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是常見(jiàn)的法律問(wèn)題之一。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)但辦理了商業(yè)保險(xiǎn)的情況下，并不能免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)者在發(fā)生工傷時(shí)能夠獲得應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　在勞動(dòng)報(bào)酬方面，加班工資的支付是勞動(dòng)者關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于“996”工作制下的加班時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定問(wèn)題，如果未依照相關(guān)規(guī)定履行行政審批手續(xù)，則應(yīng)認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分均應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)長(zhǎng)。此外，勞動(dòng)者在休息日或法定休假日加班的情況下，用人單位應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

　　四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序性問(wèn)題

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序性問(wèn)題上，人民法院對(duì)于仲裁時(shí)效問(wèn)題的審查具有嚴(yán)格的條件限制。只有在一方當(dāng)事人在仲裁階段及一審訴訟階段連續(xù)提出仲裁時(shí)效抗辯后，人民法院方可審查仲裁時(shí)效問(wèn)題。這一規(guī)定旨在確保勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接順暢進(jìn)行。

　　同時(shí)，對(duì)于仲裁裁決未支持仲裁申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求但仲裁申請(qǐng)人未提起訴訟的情況，如果仲裁被申請(qǐng)人起訴后一審法院的審理范圍包含仲裁申請(qǐng)人未獲仲裁機(jī)構(gòu)支持的仲裁請(qǐng)求，這將導(dǎo)致人民法院在查明事實(shí)部分?jǐn)⒚骱髲叫性诓门兄魑闹凶鞒雠c仲裁裁決一致的表述。這一規(guī)定旨在確保人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)能夠全面、公正地審查案件事實(shí)并作出正確的裁判。

　　五、結(jié)語(yǔ)與展望

　　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議關(guān)系作為社會(huì)關(guān)系中不可或缺的一部分，其和諧穩(wěn)定對(duì)于社會(huì)的繁榮發(fā)展具有重要意義。在新冠肺炎疫情的背景下，上?；ǘ悸蓭焾F(tuán)隊(duì)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議關(guān)系的深入剖析和法律解讀，為勞動(dòng)者提供了有力的法律支持。他們不僅關(guān)注個(gè)案的解決，更致力于推動(dòng)勞動(dòng)人事法律制度的完善和發(fā)展。

　　展望未來(lái)，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和法治建設(shè)的日益完善，我們期待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議關(guān)系的處理能夠更加公正、高效。同時(shí)，上海勞動(dòng)仲裁律師呼吁廣大勞動(dòng)者增強(qiáng)法律意識(shí)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益；用人單位則應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。讓我們共同努力，構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境，為社會(huì)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量。