普陀區(qū)勞動糾紛律師講述案件事實

　　2016年7月1日，何某到某公司處工作，月基本工資為4400元。2017年11月17日，何某在工作過程中，不慎被叉車壓傷，造成右腿骨折。

　　2017年11月18日，在醫(yī)療費用尚未確定且未進行工傷認定的情況下，某公司與何某簽訂解除勞動關系、某公司支付何某工資及醫(yī)藥費1.5萬元等內容的協(xié)議書。

　　2017年11月24日，何某自行至醫(yī)院就醫(yī)，先后花費醫(yī)藥費7萬余元。何某多次要求某公司申請工傷鑒定并要求給予工傷保險待遇，未果。

　　2018年3月14日，何某自行向上海市奉賢區(qū)人力資源和社會保障局提起工傷認定申請，經(jīng)認定何某所受事故傷害屬于工傷。何某認為，雙方于2017年11月18日簽訂《協(xié)議書》顯失公平且違反法律規(guī)定，嚴重損害勞動者的合法權益，依法應予以撤銷，故何某訴至一審法院。

　　一審法院另查明

　　因何某的申請，上海市奉賢區(qū)人力資源和社會保障局于2018年5月11日作出奉賢人社認（2018）字第728號《認定工傷決定書》，認定何某于2017年11月17日17時許，在某公司生產(chǎn)車間不慎被叉車撞傷右小腿為工傷。

　　某公司不服而申請行政復議，上海市奉賢區(qū)人民政府于2018年9月4日作出奉復決字（2018）第55號《行政復議決定書》，維持了前述認定工傷決定的行政行為。

　　某公司不服復議決定，提起行政訴訟，請求法院撤銷上述《認定工傷決定書》和《行政復議決定書》。上海市閔行區(qū)人民法院經(jīng)審理后，于2019年2月20日作出（2018）滬0112行初578號行政判決書，判決駁回某公司的訴訟請求。該判決已生效。

　　法院認為

　　一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

　　一方當事人利用對方的危困狀態(tài)，主要是指利用對方處于危難困境，包括經(jīng)濟困境或者其他困境下的緊急需要等。

　　一方當事人利用對方的缺乏判斷力，主要是指利用對方輕率、缺乏遠見、無知、無經(jīng)驗或者不懂談判技巧以及對另一方提供的信息、知識、技能以及服務等的依賴等。

　　本案中，何某在某公司工作時受傷后，次日雙方即簽訂系爭協(xié)議書。根據(jù)查明的事實，何某在簽訂系爭協(xié)議書后進行了就醫(yī)及申請工傷保險待遇認定。何某在簽訂協(xié)議時存在急需用錢就醫(yī)的客觀需要，且此時何某的醫(yī)療費用尚未確定，何某也未進行工傷認定。嗣后，何某花費醫(yī)療費用已超過7萬余元，而雙方協(xié)議金額僅為1.5萬元，且某公司作為用人單位，相比勞動者而言享有優(yōu)勢地位，系爭協(xié)議導致雙方之間嚴重利益失衡，嚴重損害勞動者的合法權益，依法應予以撤銷。

　　綜上所述

　　某公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

　　判決結果

　　撤銷何某與某公司于2017年11月18日簽訂的《協(xié)議書》。案件受理費減半收取計25元，由某公司負擔。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國社會保險法》第三十八條;因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

　　(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

　　(二)住院伙食補助費;

　　(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

　　(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

　　(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

　　(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

　　(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

　　(九)勞動能力鑒定費。

　　對于工傷賠償費用方面補充：不同地區(qū)的賠償也是根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定來確立的。在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過程中的7個重要期限。

　　48小時

　　視同工傷的認定

　　職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　三十日

　　申請工傷認定期限

　　對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

　　六十日

　　初次申請勞動能力鑒定

　　一般來說，職工發(fā)生工傷，用人單位或個人必須向市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

　　十五日

　　再次申請勞動能力鑒定

　　申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

　　一年

　　勞動能力復查鑒定

　　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。

　　三十日

　　申請工傷待遇賠償

　　參加工傷保險的賠償?shù)钠谙夼c工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

　　一年

　　工傷爭議仲裁申請期限

　　發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。普陀區(qū)勞動糾紛律師