近日，吉林長白山吉林森工集團爆出的“4人吃空餉”事件引發(fā)了廣泛的社會關注。據(jù)悉，這四名員工在未經(jīng)公司批準的情況下擅自離崗，并在后續(xù)多年中一直未能聯(lián)系上。他們離崗期間，公司并未向他們發(fā)放工資，且公司年年通知他們返回，但第一年接電話后，后續(xù)便不再接聽。目前，除這四人外，還有12人也存在類似情況，已有4人來補繳了歷年的保險費。這一事件不僅揭示了企業(yè)內(nèi)部管理的漏洞，更引發(fā)了關于勞動法與員工權益保護的深刻思考。作為上海勞動仲裁律師，我將從法律角度對這一事件進行詳細剖析，并提出相應的法律建議。

　　一、事件背景及經(jīng)過

事件的起因是吉林長白山吉林森工集團針對“4人吃空餉”的傳聞進行的回應。相關負責人表示，這四名員工在未經(jīng)公司批準的情況下擅自離崗，并在后續(xù)多年中一直未能聯(lián)系上。他們離崗期間，公司并未向他們發(fā)放工資，且公司年年通知他們返回，但第一年接電話后，后續(xù)便不再接聽。目前，除這四人外，還有12人也存在類似情況，已有4人來補繳了歷年的保險費。

　　二、法律分析

1. 勞動合同的法律效力

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同一旦簽訂，雙方均應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。

　　在這起事件中，四名員工在未經(jīng)公司批準的情況下擅自離崗，顯然違反了勞動合同的約定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，吉林森工集團有權依法解除與這四名員工的勞動合同，并要求其承擔相應的法律責任。

　　2. “吃空餉”行為的法律定性

“吃空餉”行為通常指員工在未實際提供勞動的情況下，依然享受工資待遇的行為。根據(jù)我國《勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，員工在未實際提供勞動的情況下，無權享受工資待遇。

　　在這起事件中，四名員工在擅自離崗期間并未實際提供勞動，因此無權享受工資待遇。吉林森工集團在發(fā)現(xiàn)這一情況后，有權依法追回已發(fā)放的工資，并要求員工承擔相應的賠償責任。

　　3. 社會保險費的繳納義務

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均應依法繳納社會保險費。在這起事件中，四名員工在擅自離崗期間未繳納社會保險費，顯然違反了法律規(guī)定。

　　吉林森工集團在發(fā)現(xiàn)這一情況后，有權依法要求員工補繳社會保險費。同時，根據(jù)《社會保險法》的相關規(guī)定，未按時足額繳納社會保險費的，將面臨相應的法律責任。

　　三、法律啟示

1. 加強企業(yè)內(nèi)部管理

企業(yè)內(nèi)部管理是企業(yè)運營的重要保障。吉林森工集團在這起事件中暴露出的管理漏洞，值得所有企業(yè)深思。企業(yè)應建立健全的內(nèi)部管理制度，明確員工的崗位職責和工作紀律，并加強對員工的管理和監(jiān)督。

　　同時，企業(yè)還應建立完善的員工檔案管理制度，及時更新員工信息，確保員工信息的準確性和完整性。此外，企業(yè)還應加強對員工的培訓和教育工作，提高員工的法律意識和職業(yè)道德水平。

　　2. 完善勞動法與員工權益保護制度

勞動法與員工權益保護制度是維護勞動者合法權益的重要保障。在這起事件中，四名員工擅自離崗并享受“吃空餉”待遇的行為，顯然違反了勞動法的相關規(guī)定。因此，相關部門應進一步完善勞動法與員工權益保護制度，加大對違法行為的打擊力度，確保勞動者的合法權益得到有效保障。

　　同時，企業(yè)也應嚴格遵守勞動法與員工權益保護制度，依法保障員工的合法權益。企業(yè)應建立健全的勞動合同管理制度，明確勞動合同的簽訂、履行和解除程序，并加強對勞動合同的管理和監(jiān)督。此外，企業(yè)還應依法為員工繳納社會保險費，確保員工的社會保險權益得到有效保障。

　　3. 提高公眾法律意識

公眾的法律意識對于維護社會公平正義具有重要意義。因此，相關部門應通過多種渠道加強公眾法律教育，提高公眾的法律意識和維權能力。例如，通過媒體宣傳、普法教育等形式，普及法律知識，增強公眾的法律意識；建立便捷的法律咨詢和援助機制，幫助公眾解決法律問題。

　　同時，企業(yè)也應加強對員工的法律教育和培訓工作，提高員工的法律意識和職業(yè)道德水平。企業(yè)可以通過舉辦法律知識講座、發(fā)放法律宣傳資料等形式，向員工普及法律知識，增強員工的法律意識和維權能力。

　　四、具體法律建議

針對吉林森工集團“吃空餉”事件，我提出以下具體法律建議：

　　依法解除勞動合同：吉林森工集團應依法解除與擅自離崗員工的勞動合同，并要求其承擔相應的法律責任。

　　追回已發(fā)放工資：吉林森工集團有權依法追回已發(fā)放給擅自離崗員工的工資，并要求其承擔相應的賠償責任。

　　補繳社會保險費：吉林森工集團應依法要求擅自離崗員工補繳社會保險費，并依法追究其未按時足額繳納社會保險費的法律責任。

　　加強內(nèi)部管理：吉林森工集團應建立健全的內(nèi)部管理制度，明確員工的崗位職責和工作紀律，并加強對員工的管理和監(jiān)督。

　　五、結語

吉林森工集團“吃空餉”事件的發(fā)生，不僅揭示了企業(yè)內(nèi)部管理的漏洞，更引發(fā)了關于勞動法與員工權益保護的深刻思考。作為上海勞動仲裁律師，我深感責任重大，將繼續(xù)致力于推動法治建設和社會進步。