上海勞動糾紛律師們，今天我們要聊的是一個既嚴(yán)肅又有趣的話題：因為工資單被同事看到就被開除，這合理嗎？想象一下，你在公司辛辛苦苦工作，結(jié)果因為工資單被同事不小心看到了，就被公司以泄露秘密為由開除了。這時候，你會怎么辦呢？

　　別急，上海勞動糾紛律師來告訴你，這個案例中，山東濟南的一名男子小鄭就遇到了這樣的情況。他因為工資單被同事看到，被盒馬鮮生開除泄露秘密。小鄭說他不是故意泄露的，而是被偷窺的。盒馬回應(yīng)說，工資屬于公司秘密，員工手冊有明確規(guī)定。

　　但是，上海勞動糾紛律師網(wǎng)表示，以泄露工資為由解雇員工，沒有法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對總工資進(jìn)行了宏觀調(diào)控。而且，《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循勞動分配原則，實行同工同酬。企業(yè)制定的工資保密協(xié)議不能橫向比較，違反了法律的基本精神。

　　上海勞動糾紛律師們，面對因為工資單被同事看到就被開除的情況，一定要記得，根據(jù)中國現(xiàn)行法律，既沒有企業(yè)工資必須公開的明確要求，也沒有禁止企業(yè)實施工資保密的具體規(guī)定。企業(yè)可以實行密薪制，但要明確界限，明確底線，趨利避害，不能濫用。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改、決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。用人單位應(yīng)當(dāng)決定公布直接涉及勞動者重大利益的規(guī)章制度和重大事項，或者通知勞動者。

　　所以，如果你的權(quán)益因為工資單被同事看到就被開除受到影響，記得要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的權(quán)益哦！