在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)，其中，簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施之一。然而，實(shí)際上仍有一些用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況給勞動(dòng)者的合法權(quán)益帶來(lái)了不少困擾。本文上海勞動(dòng)糾紛律師將從法律角度出發(fā)，探討未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益。

　　一、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者權(quán)利

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法行為，勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者仍享有以下權(quán)利：

　　獲取勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者在用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)依照約定或者法律規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工資待遇也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外，如果用人單位未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　獲得勞動(dòng)保護(hù)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能免除用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。如果用人單位沒(méi)有采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施導(dǎo)致勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷或者職業(yè)病，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門或者司法機(jī)關(guān)提出賠償要求。

　　獲得社會(huì)保險(xiǎn)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也有權(quán)利享受這些社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如果用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行或者提起訴訟，要求用人單位繳納未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付相應(yīng)的滯納金和罰款。

　　維護(hù)合法權(quán)益未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者仍享有依法維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利。勞動(dòng)者可以通過(guò)向用人單位提出要求、申請(qǐng)仲裁、起訴等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休假等方面的權(quán)益。

　　二、未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施

　　雖然未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者仍然享有一定的權(quán)利，但是這種情況也會(huì)帶來(lái)不少風(fēng)險(xiǎn)。未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：

　　難以證明勞動(dòng)關(guān)系存在未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者很難證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這也就意味著在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)面臨著證明困難。因此，建議勞動(dòng)者在工作之前，盡量與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，確保自己的合法權(quán)益得到保障。

　　難以維權(quán)由于未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，無(wú)法依據(jù)合同條款向用人單位主張權(quán)利，只能通過(guò)法律途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。這也就意味著，勞動(dòng)者需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來(lái)維權(quán)，同時(shí)還需要承擔(dān)一定的訴訟成本。

　　針對(duì)以上風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

　　主動(dòng)與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同在工作之初，勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。如果用人單位不同意簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　維護(hù)相關(guān)證據(jù)勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)當(dāng)注意保留與用人單位的相關(guān)證據(jù)，如工資條、加班記錄、工作證明等，以便在維權(quán)時(shí)能夠提供充分的證據(jù)。

　　尋求勞動(dòng)法律援助對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，尋求勞動(dòng)法律援助是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。勞動(dòng)法律援助機(jī)構(gòu)可以為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢和法律援助服務(wù)，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益。

　　通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維權(quán)如果用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是一種便捷快速的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，而訴訟則是一種較為正式的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。在選擇維權(quán)途徑時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該根據(jù)具體情況來(lái)選擇。

　　三、相關(guān)法律條文

　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)法律的基本法規(guī)，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定。其中，第十條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，第十一條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，第二十二條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)合同法律的基本法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等方面進(jìn)行了規(guī)定。其中，第二條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同，第四十四條規(guī)定了用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的相關(guān)程序和要求。其中，第二十三條規(guī)定了勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁，第三十條規(guī)定了在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人可以自行委托代理人或者由有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦代理人。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，上海勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，作為勞動(dòng)者，在工作之前，應(yīng)當(dāng)盡量與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，并注意合同中的具體條款，確保自己的合法權(quán)益受到保護(hù)。如果用人單位未能履行合同義務(wù)或違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)采取相應(yīng)的維權(quán)措施，尋求勞動(dòng)法律援助或通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。