有些人可以認(rèn)為，老板與員工發(fā)展之間的關(guān)系是天然的“敵人”。老板關(guān)心一個企業(yè)經(jīng)營利潤，員工需要關(guān)心工資業(yè)務(wù)收入；老板想要提高員工拼命干、干出業(yè)績，員工對于想要的是錢多事少離家近；老板希望通過自己的員工把事情當(dāng)事業(yè)來干，員工只求做完現(xiàn)在的事情、不要加班。但實際上，上海勞動仲裁律師

　　表示老板與員工管理之間存在并不是對立的，企業(yè)社會提供學(xué)習(xí)機(jī)會和平臺，員工能夠提供中國勞動與創(chuàng)造，所得的利益既能得到滿足公司員工的追求，又能滿足不同企業(yè)文化需求。所以老板與員工個人之間最根本的訴求其實是一樣的，本該成為人類命運(yùn)的共同體。

　　蔣先生走進(jìn)工作室尋求幫助，在一家外國公司工作了三年，但最近突然失去了工作。 更讓他失去和傷心的是，仍然有公司涉嫌資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，非法解雇員工，他無法得到應(yīng)有的賠償。 現(xiàn)在，公司已經(jīng)注銷，法人也已經(jīng)離開國家回國了，作為一名員工應(yīng)該如何得到補(bǔ)償？ 北京律師事務(wù)所的曹金玲律師和王燕芳律師將在4月28日14:00在北京電視臺科教頻道首播的節(jié)目中幫助姜瑜維護(hù)自己的權(quán)益。

　　案例回顧：蔣先生我們曾在中國一家韓企就職，工作人員近三年的時間。兢兢業(yè)業(yè)的他，希望學(xué)生能有一個長遠(yuǎn)的發(fā)展?？勺屗麤]有可以想到的是，在2019年年底，自己企業(yè)服務(wù)的公司進(jìn)行突然開始宣布關(guān)門，自己和同事們就這樣“失業(yè)”了。

　　該公司聲稱只支付50％ 的賠償金，并對員工的投訴態(tài)度強(qiáng)硬。由于雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，隨后的行動開始了。銷售設(shè)備，產(chǎn)品，關(guān)閉工廠和辦公區(qū)域。此時，公司對員工的補(bǔ)償，卻一分錢也沒有。

　　無助的蔣先生，向勞動合同爭議仲裁委員會，申請了中國勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)對于蔣先生的訴求，出示裁決書，要求我們公司可以按照《勞動法》與員工能夠解除勞動社會關(guān)系，給予學(xué)生相應(yīng)的賠償。

　　鑒于仲裁截止日期已過，公司仍未作出任何賠償，蔣先生向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 執(zhí)行法官的調(diào)查結(jié)果讓蔣先生一時感到恐慌。

　　原來，公司法人已經(jīng)返回韓國，而且公司也已經(jīng)申請注銷，沒有財產(chǎn)可以執(zhí)行。蔣先生多次詢問后發(fā)現(xiàn)，公司總部設(shè)在北京，但在河北省黃驊市，公司也有分公司。而為了能夠走出完美，公司的法人早有準(zhǔn)備。在與北京員工勞動關(guān)系終止之前，他已經(jīng)將分公司的股份轉(zhuǎn)讓給了他的姐夫，他的姐夫也是北京公司的董事。面對這種情況，江先生和他的員工有著相同的經(jīng)歷，如何拿回自己的薪水呢？

　　律師支招：通過蔣先生的陳述問題以及曹金玲律師對案情的簡單詢問，獲知蔣先生和他的同事，已經(jīng)把能走的法律規(guī)定程序都走完了，但是我們依然存在沒有學(xué)生拿到一個屬于他們自己的賠償。

　　律師表示，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，在勞動仲裁裁決后，公司并未實際履行，隨后蔣先生及其同事向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 經(jīng)執(zhí)行法官詢問，了解到公司在執(zhí)行期間已被撤銷，工商部門提供的撤銷清算報告中明確指出，公司債權(quán)債務(wù)已清理完畢，各項稅費(fèi)及員工工資已結(jié)清。 由此可以看出，公司在注銷過程中提交了清算報告，并進(jìn)行了公告，從工商界的角度來看沒有過錯。

　　但是，從他們提供的材料不難看出，該公司提供了虛假材料，欺騙了商業(yè)登記機(jī)關(guān)的信任，該公司已經(jīng)辦理了注銷手續(xù)。結(jié)合目前的案件，上海勞動仲裁律師認(rèn)為，案件可以明確認(rèn)定，公司有惡意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，避免債務(wù)行為。

　　根據(jù)最高法院《公司法解釋二》第十九條規(guī)定，公司解散后，清算義務(wù)人惡意處分公司財產(chǎn)，給債權(quán)人造成損失的，或者不依法清算，以虛假清算報告騙取公司登記機(jī)關(guān)注銷法人登記的，清算義務(wù)人對公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。姜先生工作的公司為外商獨(dú)資公司，法人已返回韓國。在這種情況下，我們可以根據(jù)《中華人民共和國和大韓民國關(guān)于民事和商事司法協(xié)助的條約》，繼續(xù)由執(zhí)行法官通過司法部向該法人尋求賠償。

　　對于蔣先生提出的公司企業(yè)法人將股權(quán)轉(zhuǎn)移給自己小舅子的情況，上海勞動仲裁律師可以表示，在求證是否能夠存在一些虛假信息交易的時候，上海勞動仲裁律師建議我們注意以下幾個方面要素。其一，是否發(fā)展存在近親屬間的股權(quán)轉(zhuǎn)移；其二，股權(quán)轉(zhuǎn)移的時間點(diǎn)；再有則是需要到工商局查詢管理公司員工股權(quán)轉(zhuǎn)移的過程中，是否已經(jīng)成為實際生活支付對價。如果學(xué)生沒有中國實際支付對價，公司那邊又無法實現(xiàn)提供科學(xué)合理的解釋，那么極有可能會認(rèn)為這是個虛假交易，這樣的話，這筆股權(quán)轉(zhuǎn)讓對價就可以作為我國北京科技公司的資產(chǎn)來進(jìn)行處理處置。

　　律師在聽取姜建清案件后表示，該公司法人與其姐夫存在惡意串通嫌疑，股權(quán)轉(zhuǎn)讓可能是為了轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)。 顯示公司名稱中沒有可執(zhí)行屬性。

　　對于再次尋找就業(yè)機(jī)會的蔣先生，上海勞動仲裁律師律師建議，要注意公司的成立年限、公司名稱和實際業(yè)務(wù)，還要學(xué)會在網(wǎng)上查詢公司的狀況和實際招聘人數(shù)。工作是每個勞動者的權(quán)利，同樣應(yīng)該享有合法的權(quán)利和利益，所以在找工作的時候，我們不僅要三思而后行，而且要在發(fā)生糾紛的時候，深挖根源，追求到底。