上海勞動糾紛律師來給大家講個故事，這個故事告訴我們，即使是在不知情的情況下，公司也不能隨便就把懷孕的員工給“踢”出局。

　　故事是這樣的，有個主播小姐姐在演藝公司工作，合同快到期了，公司就跟她說：“咱們的合同就到這里吧，不續(xù)簽了?！毙〗憬惝敃r也沒說什么。可是，合同終止后不久，小姐姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，就跟公司說：“你看，我現(xiàn)在懷孕了，咱們的合同是不是得繼續(xù)??？”公司一聽，懵了：“我們之前不知道你懷孕啊，這算怎么回事？”

　　結(jié)果呢，勞動仲裁的大佬們說了，雖然公司不知道小姐姐懷孕，但這合同還是得繼續(xù)履行。為啥呢？因為法律說了，孕婦、產(chǎn)婦、哺乳期的媽媽們，除了她們自己不想干了或者犯了什么大錯，公司是不能隨便終止合同的。合同到期了，也得到這些情況消失了才能終止。

　　所以，上海勞動糾紛律師在這里提醒大家，公司和員工都有責任了解這些法律法規(guī)。公司要是在不知情的情況下終止了孕婦的合同，雖然不用賠錢，但合同還是得繼續(xù)履行。而對于員工來說，如果懷孕了，最好及時告知公司，這樣才能更好地保護自己的權(quán)益。

　　網(wǎng)站聲明：本文“公司不知情情況下開除懷孕員工是否違法”資源信息來自互聯(lián)網(wǎng)，上海勞動糾紛律師團隊以學習交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識，不擁有所有權(quán)，不承擔相關(guān)法律責任。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。