上海勞動仲裁律師們，今天我們要聊的是一部讓無數(shù)打工人又愛又恨的法律——《中華人民共和國勞動法》。這部法律可是來頭不小，它是在1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，后來還經過了兩次修正，一次是在2009年，另一次是在2018年。

　　這部法律的內容可以說是包羅萬象，從總則到促進就業(yè)，從勞動合同到工作時間，從工資到勞動安全衛(wèi)生，再到女職工和未成年工的特殊保護，職業(yè)培訓，社會保險和福利，勞動爭議，監(jiān)督檢查，法律責任，最后到附則，可謂是面面俱到。

　　比如說，你知道嗎，根據勞動法，你每天的工作時間不能超過八小時，平均每周不能超過四十四小時。如果你在周末或者節(jié)假日加班了，老板還得給你支付額外的工資。而且，如果你連續(xù)工作一年以上，你還有權享受帶薪年休假。

　　再比如，勞動法規(guī)定了工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。而且，國家還實行最低工資保障制度，確保你不會因為工資太低而無法維持基本生活。

　　當然，如果你的老板不按規(guī)矩來，比如拖欠工資、違法延長工作時間，或者不提供勞動安全衛(wèi)生條件，那勞動法也為你提供了保護。你可以通過調解、仲裁、訴訟等方式來維護自己的權益。

　　最后，網站聲明：本文“上海勞動仲裁律師解讀勞動法：對工資報酬工作時間等有明確規(guī)定”資源信息來自互聯(lián)網，我們以學習交流為目的，整合了法律法規(guī)、政府官網及互聯(lián)網相關知識，但請注意，我們不擁有所有權，也不承擔相關法律責任。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內容，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權屬信息，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。