上海勞動(dòng)仲裁律師們，今天我們要聊的是一個(gè)關(guān)于“口罩門”的故事。故事的主角是陳某，他在A公司工作，但是因?yàn)樵谝咔槠陂g偷了公司的口罩，被公司開除了。陳某不服氣，向法院起訴要求賠償。

　　一審法院審理后認(rèn)為，雖然陳某簽署了疫情防控承諾書，但是承諾書中并沒有明確哪些行為違反規(guī)定應(yīng)該被開除，而且A公司也沒有證據(jù)證明他們已經(jīng)告知了陳某公司的管理規(guī)定。所以，一審法院支持了陳某的請(qǐng)求，判決A公司支付賠償金67190元。

　　A公司當(dāng)然不干了，他們上訴說，陳某的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，而且在特殊時(shí)期盜竊口罩，影響了公司的生產(chǎn)和聲譽(yù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。而且，公司后來也通知了工會(huì)，工會(huì)也同意了公司的決定。

　　二審法院審理后認(rèn)為，陳某的行為確實(shí)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，而且在疫情期間盜竊口罩，影響惡劣。雖然A公司在程序上有所缺陷，但是后來也糾正了，并且在起訴前通知了工會(huì)。所以，二審法院支持了A公司的上訴請(qǐng)求，撤銷了一審判決，A公司不需要支付賠償金。

　　最后，網(wǎng)站聲明：本文“上海勞動(dòng)仲裁律師告訴你：疫情期間偷拿口罩被解雇，合法嗎？”資源信息來自互聯(lián)網(wǎng)，我們以學(xué)習(xí)交流為目的，整合了法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)，但請(qǐng)注意，我們不擁有所有權(quán)，也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實(shí)，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。