委托一個好的律師團隊，能最大限度地維護自己的權(quán)益。因為很多時候，很多看起來似乎是板上釘釘?shù)氖聝海斒氯俗约河X得無能為力，律師卻能從專業(yè)的方面找到案件突破口。比如上海勞動仲裁律師代理的下面這起案例，幫助當事人獲得最大的合法權(quán)益。

　　案情簡介

　　魏X自2010年3月起在某餐飲公司工作，2017年8月，該餐飲公司突然給他一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容如下：呷xx哺餐飲管理有限公司北京市場工程部員工魏X，其行為嚴重違反了呷xx哺餐飲管理有限公司相關(guān)制度，現(xiàn)公司決定自2017年8月2日起與魏x解除勞動關(guān)系。請魏X在接到本通知后一周內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。

　　魏X接到這個通知特別詫異，不能接受自己突然就被辭退的事實，認為自己平常工作挺好的，怎么好端端的突然就被辭退了呢，于是就去找公司人事談，希望問清楚是怎么一回事兒，為什么自己突然被辭退。公司人事很不耐煩地說：“通知上寫的很清楚，你看了不就知道了?！?魏X就問：“那公司能給他一些補償嗎？畢竟在公司干了好幾年了”，但是人事態(tài)度非常強硬，就告訴他“你是被公司開除了，不會有補償?shù)?。這事兒沒得商量?！蔽篨聽了很生氣，就和人事說，“要是不能給我一個說法，那我就去申請勞動仲裁，”人事表示，“要是不服氣，你就去仲裁吧，隨便你”。

　　和人事這番對話讓魏X心里覺得實在不舒服，于是通過網(wǎng)上查詢，找到上海勞動仲裁律師。

　　根據(jù)企業(yè)勞動合同法第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人部門單位管理可以通過解除勞動服務(wù)合同：

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位規(guī)章制度的；

　　乍一看，餐飲企業(yè)公司給魏先生辭退通知上的理由的確需要符合該條第二款的規(guī)定，是因為魏X嚴重違反我國餐飲管理公司的規(guī)章法律制度，所以對于公司是合法辭退他?？墒?，這件事情就沒有一個轉(zhuǎn)機了嗎？魏X的權(quán)利是否真的得不到社會保障學(xué)生了嗎？

　　律師收到魏X，在聽取了魏X的詳細說明并閱讀了案件材料后，形成了如下代理意見：一是餐飲公司的通知僅說明魏X嚴重違反了公司的管理制度，但未明確解除勞動合同的具體依據(jù)。 也沒有具體說明魏X的違規(guī)行為。 尚不清楚魏X違反了什么規(guī)章制度。二是衛(wèi)X于2010年被任命，先后與公司簽訂了兩份固定期限勞動合同，并于2014年與餐飲公司簽訂了一份開放式勞動合同。 因此，Wei X在合同期內(nèi)被非法解雇。應(yīng)給予經(jīng)濟補償。 最后，在工作過程中，有不休年假等情況，這些也應(yīng)該得到補償。

　　魏某聽了律師的案例分析和陳述，十分感激，立即委托上海勞動仲裁律師代理。之后，律師迅速著手準備勞動仲裁。收集證據(jù)材料，舉辦研討會，形成書面機構(gòu)意見，制定全面的應(yīng)對策略。經(jīng)過充分準備，上海勞動仲裁律師在仲裁庭上展示了他們嫻熟的辯論技巧。起初，對方的態(tài)度很強硬。他決定解雇他是合法的。在他發(fā)出解雇通知之前，他還查閱了法律。不管你怎么反駁，不管涉及多少仲裁，他都不害怕。此外，還否認了一切關(guān)于加班的存在的事實。但最后，律師通過一份證據(jù)、一份陳述、辯論、辯論，對方啞口無言，最后，勞動爭議仲裁庭作出了以下判決:

　　1.自本判決生效之日起十日內(nèi)，夏興餐飲管理有限公司應(yīng)當支付魏十五萬八千六百五十五元作為非法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償；

　　2.夏XX飼餐飲管理有限公司應(yīng)當于本裁定生效之日起十日內(nèi)向魏X支付2016年1月1日至2017年8月1日期間未休年休假工資3890元；

　　3. 自本獎勵生效之日起十日內(nèi)，GA XX Yu餐飲管理有限公司支付Wei X2017年7月工資壹仟壹佰玖拾貳角玖分；

　　得到判決，韋 x 很高興，也親自來到律師事務(wù)所一趟，當面向律師表示感謝。他說，他只是對公司突然解雇他感到不滿，因為對方的態(tài)度太差，他想通過仲裁來發(fā)泄自己的憤怒。他沒想到會收到這么多錢。他特別感謝上海勞動仲裁律師，幫他最大限度地享有自己的權(quán)利。

　　專業(yè)的事情需要交給專業(yè)的人來做。遇到問題時，找一個好律師最終得到的收益總比前期投入多很多很多。如果您也遇到類似的困難，不妨咨詢上海勞動仲裁律師，我們?nèi)槟?wù)。