近年來，由于實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容多樣性、工作強(qiáng)度較高等原因，一些實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可能會(huì)遇到一些勞動(dòng)糾紛。本文上海勞動(dòng)糾紛律師將以楊浦區(qū)大學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛為例，介紹實(shí)習(xí)生如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　一、案例分析

　　楊浦區(qū)某公司在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿后，沒有為其簽訂正式勞動(dòng)合同，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法獲得合法的社保和福利待遇，也不能享受正常的工資待遇。實(shí)習(xí)生因此向公司提出了解決方案，但公司并未采取任何積極的措施，這導(dǎo)致了實(shí)習(xí)生的不滿和抵制，最終導(dǎo)致了一場(chǎng)勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。

　　二、法律分析

　　實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的權(quán)益受到了勞動(dòng)法的保護(hù)，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)者入職前 30 日內(nèi)向勞動(dòng)者簽發(fā)勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生是以學(xué)習(xí)為主，輔以工作，但實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作條件、工作報(bào)酬等，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得低于同等勞動(dòng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，如果企業(yè)想要延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期，應(yīng)該經(jīng)過實(shí)習(xí)生同意，并且實(shí)習(xí)期的延長(zhǎng)不得超過規(guī)定的期限。

　　根據(jù)以上規(guī)定，楊浦區(qū)某公司的行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司沒有為實(shí)習(xí)生簽訂正式的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生無法享受到相應(yīng)的工資、社保、福利等合法權(quán)益。因此，實(shí)習(xí)生有權(quán)利要求公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，并享受到相應(yīng)的待遇。

　　三、應(yīng)對(duì)措施

　　如果實(shí)習(xí)生發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到了侵害，應(yīng)該及時(shí)采取相應(yīng)的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。具體而言，可以采取以下措施：

　　1、與企業(yè)溝通。如果實(shí)習(xí)生發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害，可以首先與企業(yè)溝通，并要求企業(yè)給出相應(yīng)的解決方案。如果企業(yè)能夠積極解決問題，那么勞動(dòng)糾紛就可以得到化解。

　　2、尋求法律援助。如果企業(yè)不愿意解決問題，或者實(shí)習(xí)生認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，可以尋求法律援助?？梢赃x擇咨詢律師或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　3、維權(quán)。實(shí)習(xí)生也可以選擇維權(quán)，采取相應(yīng)的法律措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^訴訟等方式來維權(quán)，獲得相應(yīng)的賠償。

　　四、案例啟示

　　實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)糾紛，是實(shí)習(xí)生們需要高度關(guān)注的問題。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，積極主動(dòng)地與企業(yè)溝通，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果實(shí)習(xí)生發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到了侵害，應(yīng)該及時(shí)采取相應(yīng)的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該切實(shí)履行勞動(dòng)法律規(guī)定，保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，促進(jìn)實(shí)習(xí)生的健康成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　五、法律建議

　　1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生簽訂正式的勞動(dòng)合同，保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益和福利。

　　2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，合理安排實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作條件、工作報(bào)酬等。

　　3、實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，積極主動(dòng)地與企業(yè)溝通，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　4、如果實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益受到侵害，可以采取相應(yīng)的措施，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　六、相關(guān)法律條文

　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條、第十六條、第三十六條、第三十九條、第四十二條、第四十四條等。

　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條、第十五條等。

　　3、《中華人民共和國(guó)實(shí)習(xí)勞動(dòng)規(guī)定》。

　　七、結(jié)論

　　實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)糾紛是一種常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型，需要各方高度重視。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格履行勞動(dòng)法律規(guī)定，保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。實(shí)習(xí)生應(yīng)該了解自己的權(quán)益和義務(wù)，積極主動(dòng)地與企業(yè)溝通，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果實(shí)習(xí)生發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害，應(yīng)該及時(shí)采取相應(yīng)的措施，維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我們也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

　　上海勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生和企業(yè)之間可能會(huì)出現(xiàn)各種各樣的勞動(dòng)糾紛，例如薪資問題、工作安排問題、保障問題等。這些問題的產(chǎn)生往往是由于雙方對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的不熟悉和溝通不暢所導(dǎo)致的。因此，實(shí)習(xí)生應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，同時(shí)積極與企業(yè)溝通，維護(hù)自己的合法權(quán)益。