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上海青浦勞動糾紛律師

策法上海青浦勞動糾紛律師專業(yè)委員會多年來致力于維護(hù)廣大勞動群體勞動權(quán)利,確保當(dāng)事人基本權(quán)利得以充分實(shí)現(xiàn)。委員會分別在勞動合同、勞動關(guān)系、勞動法咨詢、集體合同、工傷鑒定、工傷賠償、工作賠償?shù)确矫鏋楸姸鄤趧尤后w提供高效優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),保障其工作權(quán)利最大化以及權(quán)利訴求得以實(shí)現(xiàn)。近年來,委員會律師代理了數(shù)千起勞動工傷案件,我所律師以專業(yè)的法律知識以及嫻熟的辦案技巧回應(yīng)了當(dāng)事人的訴求并為當(dāng)事人爭取了充分賠償

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當(dāng)事人撤訴后再次直接提起訴訟的如何處理?上海律師為您解答

時間:2023-05-21 09:50 點(diǎn)擊: 關(guān)鍵詞:上海律師,再次起訴

  在上海,如果當(dāng)事人已經(jīng)撤銷了勞動訴訟,那么再次提起勞動訴訟是不被允許的。然而,如果當(dāng)事人撤訴或者按照法律規(guī)定進(jìn)行撤訴處理,那么再次直接提起勞動訴訟是可以被允許的。本文上海律師將就此問題進(jìn)行詳細(xì)探討,并結(jié)合具體案例進(jìn)行分析。

  一、當(dāng)事人撤訴或按撤訴處理的含義

  在勞動訴訟中,當(dāng)事人可以在訴訟過程中隨時向法院提出撤訴申請。如果法院同意當(dāng)事人的撤訴申請,那么該案件就會被終止。當(dāng)事人撤訴的含義是當(dāng)事人自愿放棄其所主張的權(quán)益,同時也放棄了已經(jīng)進(jìn)行的訴訟程序和結(jié)果,不再對此進(jìn)行爭議。

  另外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人民法院撤訴處理辦法適用問題的解釋》第二條規(guī)定,當(dāng)事人還可以按照法律規(guī)定進(jìn)行撤訴處理。按照法律規(guī)定進(jìn)行撤訴處理的情況包括:一是當(dāng)事人與被訴人協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議;二是當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,并在調(diào)解成功后向法院申請撤訴;三是當(dāng)事人在起訴后向人民法院提出書面申請,請求進(jìn)行撤訴處理。

  二、再次提起勞動訴訟的法律規(guī)定

  在《中華人民共和國民事訴訟法》中,第二百三十三條規(guī)定了再次提起訴訟的情況,其中第一款規(guī)定:“當(dāng)事人撤回起訴或者原告撤回上訴,經(jīng)被訴人同意或者經(jīng)法院裁定,可以再次提起訴訟?!?

  根據(jù)該規(guī)定,如果當(dāng)事人已經(jīng)撤銷了勞動訴訟,并經(jīng)被訴人同意或者經(jīng)法院裁定,那么再次直接提起勞動訴訟是被允許的。這意味著,當(dāng)事人可以通過與被訴人達(dá)成和解協(xié)議、在勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)成功調(diào)解或向人民法院提出書面申請,請求進(jìn)行撤訴處理等方式,使得撤訴程序合法化,從而再次提起勞動訴訟。

  三、具體案例分析

  以下是一起在上海發(fā)生的再次提起勞動訴訟的案例:

  甲公司員工張某在2018年起訴甲公司違法解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等勞動報酬。該案最初被受理并立案,但是在庭前調(diào)解未果的情況下,張某自行撤訴了該案件。

  一年后,張某重新向上海某區(qū)人民法院提起了同樣的勞動爭議案件。甲公司反對此次起訴并主張該案件已經(jīng)被撤銷,因此不應(yīng)該再次受理。法院對此進(jìn)行了審理,并認(rèn)為張某本次起訴符合再次提起訴訟的法定條件,于是對該案進(jìn)行了立案。

  在審理過程中,張某提供了勞動爭議調(diào)解書和法院作出的撤訴裁定書作為證據(jù),證明其之前的撤訴行為已經(jīng)被合法化。甲公司提出反對意見,但是法院最終判決甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等勞動報酬,維護(hù)了張某的權(quán)益。

  四、結(jié)論

  根據(jù)上述分析,如果當(dāng)事人按照法律規(guī)定進(jìn)行撤訴處理或者已經(jīng)得到被訴人同意或者法院裁定,那么再次提起勞動訴訟是可以被允許的。當(dāng)事人可以通過達(dá)成和解協(xié)議、在勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)成功調(diào)解或向人民法院提出書面申請,請求進(jìn)行撤訴處理等方式,使得撤訴程序合法化,從而再次提起勞動訴訟。在具體案件中,法院需要對當(dāng)事人的撤訴行為進(jìn)行審查,確定其是否符合法定條件,并根據(jù)相關(guān)證據(jù)作出判決。

  撤訴是勞動爭議解決中的一種常見方式,但在決定撤訴前,當(dāng)事人需要對自身利益進(jìn)行全面評估,并謹(jǐn)慎考慮。如果當(dāng)事人撤訴后重新提起勞動訴訟,是否符合法律規(guī)定,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷,同時需要注意證據(jù)的充分性和合法性。法院在審理這類案件時,會進(jìn)行審查并作出合法的判決,以保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  同時,在勞動爭議解決中,建議當(dāng)事人可以積極采用其他形式的解決方式,如和解協(xié)議、調(diào)解等,以降低訴訟成本、保護(hù)自身權(quán)益。此外,如果當(dāng)事人需要尋求法律援助,可以聯(lián)系相關(guān)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或律師,以獲得更好的法律幫助。

  最后,上海律師建議當(dāng)事人在撤訴之前需要謹(jǐn)慎考慮,并全面評估自身利益,避免在不必要的情況下放棄自己的權(quán)益。同時,在再次提起勞動訴訟時,需要遵守法律程序并提供充分證據(jù),以便保障自己的合法權(quán)益。


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