小王在A公司工作，后來因為家庭原因需要遷回老家。在離開之前，小王要求A公司將其社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到老家的社保機構(gòu)?？墒茿公司卻拒絕了小王的請求，理由是公司辦理社保需要花費大量的時間和精力，而且轉(zhuǎn)移過程中可能會出現(xiàn)問題，導致公司承擔不必要的風險。小王對此不滿，認為公司有不依法辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為。因此，他決定通過法律途徑解決此事。上海勞動糾紛律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、法律分析

　　辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當將勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)納入人事管理，及時為其在新工作地繼續(xù)繳納社會保險費，并在規(guī)定期限內(nèi)將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)至新工作地。

　　《中華人民共和國檔案法》第二十六條規(guī)定：離退休人員、離職人員、轉(zhuǎn)業(yè)干部、下崗失業(yè)人員、個體工商戶和其他單位和個人的檔案應(yīng)當轉(zhuǎn)入檔案館保管。

　　可見，用人單位有義務(wù)將勞動者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到其新工作地。因此，如果用人單位拒絕為離職員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，就違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

　　如何解決用人單位辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)糾紛？在實際工作中，應(yīng)當采取以下措施解決用人單位辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)糾紛：

　?。?）與用人單位進行溝通

　　勞動者可以與用人單位溝通，要求其依法辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位拒絕，可以要求其出具書面說明。

　?。?）向勞動爭議仲裁機構(gòu)投訴

　　勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)投訴，要求用人單位依法辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁機構(gòu)將會介入調(diào)解，并出具調(diào)解意見。

　?。?）向法院起訴

　　如果仲裁調(diào)解不成功，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位依法辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并要求用人單位賠償相關(guān)損失。

　　具體案例中，小王的權(quán)利和用人單位的義務(wù)根據(jù)以上法律規(guī)定，小王有權(quán)要求A公司為其辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，并將其檔案轉(zhuǎn)移到新工作地。而A公司有義務(wù)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔相應(yīng)的法律責任。

　　具體地，A公司應(yīng)當：

　　（1）及時向當?shù)厣绫C構(gòu)報送小王的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移材料；

　?。?）將小王的檔案轉(zhuǎn)移到檔案館保管；

　?。?）在規(guī)定期限內(nèi)為小王在新工作地繼續(xù)繳納社會保險費。

　　如果A公司不依法辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，小王有權(quán)要求其承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因此造成的損失。

　　二、相關(guān)案例分析

　　最高人民法院于2018年4月9日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》明確規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的，勞動者可以要求用人單位承擔因此產(chǎn)生的損失。

　　例如，2017年湖南省懷化市法院審理了一起勞動爭議案件，小林離開原工作地到另外一家公司就職，但原單位A公司未為其辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。后來，小林患了肺炎，就醫(yī)時發(fā)現(xiàn)原單位未繳納其社保，只能自行承擔醫(yī)療費用。最終，法院認定A公司未依法辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償小林因此遭受的醫(yī)療費用。

　　三、結(jié)論

　　用人單位應(yīng)當依法辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，及時為勞動者在新工作地繼續(xù)繳納社會保險費，并將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)至新工作地。如果用人單位不依法辦理相關(guān)手續(xù)，勞動者有權(quán)要求其承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因此造成的損失。對于發(fā)生勞動爭議的情況，勞動者可以通過與用人單位溝通、向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、提起訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。

　　同時，為了避免類似的勞動爭議事件的發(fā)生，建議用人單位在員工離職時及時辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，并將員工的檔案轉(zhuǎn)移至檔案館保管，以免因未能及時辦理手續(xù)而引發(fā)勞動爭議事件。同時，建議勞動者在離職前與用人單位確認是否已經(jīng)辦理了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，并保留好相關(guān)證明材料以備不時之需。

　　綜上所述，上海勞動糾紛律師認為，用人單位應(yīng)當充分了解相關(guān)法律法規(guī)，依法辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，切實保障勞動者的合法權(quán)益，避免因此發(fā)生勞動爭議事件。勞動者也應(yīng)當充分了解自己的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)用人單位未依法辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，應(yīng)當及時維護自己的合法權(quán)益。