勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，而在勞動仲裁過程中，調(diào)解是一種常見的解決爭議的方式。然而，有時候調(diào)解并不能達成雙方的共識，勞動仲裁也會因此陷入僵局。本文上海勞動仲裁律師將就青浦區(qū)勞動仲裁糾紛調(diào)解失敗的情況，介紹法律途徑及具體操作流程。

　　一、調(diào)解失敗的原因

　　調(diào)解失敗的原因可能是多方面的，比如爭議事項的本質(zhì)、當(dāng)事人的態(tài)度等。有時候雙方的爭議問題涉及到法律的解釋或適用，或是因為當(dāng)事人態(tài)度不合，或是存在其他一些法律難點，都可能導(dǎo)致調(diào)解無法達成協(xié)議。在調(diào)解過程中，如果雙方均不能妥協(xié)，也可以直接申請仲裁，由仲裁委員會進行裁決。

　　二、法律途徑

　　申請再次調(diào)解調(diào)解失敗后，可以嘗試再次申請調(diào)解。再次調(diào)解的前提是當(dāng)事人自愿、平等、自主、誠信地協(xié)商解決爭議，調(diào)解委員會也需要具有調(diào)解權(quán)利。調(diào)解委員會在再次調(diào)解的過程中，可以引入專業(yè)技術(shù)人員進行調(diào)解，以期望在更專業(yè)的領(lǐng)域下達成更好的協(xié)議。

　　提起訴訟如果調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以考慮直接提起訴訟。這是一種較為直接的方式，但需要注意的是，提起訴訟需要繳納一定的訴訟費用，并且可能需要等待較長時間的審理周期。在此期間，當(dāng)事人也可能會面臨一些法律風(fēng)險。

　　提起仲裁當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由仲裁委員會進行仲裁裁決。仲裁委員會在審理過程中，需要考慮雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)和法律適用情況，最終做出裁決。與訴訟相比，仲裁的審理周期較短，但是需要注意的是，仲裁裁決是終局性的，即雙方必須接受裁決結(jié)果，無法上訴。

　　三、具體操作流程

　　以下是一個青浦區(qū)勞動仲裁糾紛案件調(diào)解失敗的具體操作流程。

　　當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會提交書面申請，說明調(diào)解失敗的原因和具體事實情況，并附上相關(guān)證據(jù)材料。勞動仲裁委員會在收到申請后，會對雙方的申請進行審核，并進行立案。受理期限一般不超過5個工作日。仲裁庭組建在立案后，勞動仲裁委員會將組建仲裁庭，確定仲裁員和助理仲裁員，以及仲裁秘書等人員。組建仲裁庭的時間一般不超過10個工作日。

　　證據(jù)交換雙方當(dāng)事人在仲裁庭組建后，需要在規(guī)定期限內(nèi)向仲裁庭提交證據(jù)，并通知對方當(dāng)事人。證據(jù)可以是書面材料、口供、物證等，需要具備證明力。如果一方當(dāng)事人無法出具證據(jù)，可以在規(guī)定期限內(nèi)向仲裁庭提出證明無法取得證據(jù)的理由。

　　開庭審理在證據(jù)交換期限截止后，仲裁庭會在規(guī)定時間內(nèi)召開庭審，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和答辯，對證據(jù)進行審查，并進行調(diào)查。庭審過程中，仲裁庭也可以要求雙方當(dāng)事人提供補充證據(jù)或補充證言。

　　仲裁裁決在庭審結(jié)束后，仲裁庭會在規(guī)定期限內(nèi)作出仲裁裁決，并發(fā)給雙方當(dāng)事人。仲裁裁決是終局性的，雙方必須接受裁決結(jié)果。如果雙方對仲裁裁決有異議，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟或請求撤銷。

　　四、案例分析

　　以下是一個案例，旨在幫助更好地理解勞動仲裁糾紛調(diào)解失敗的情況下應(yīng)該如何處理。

　　某公司的員工小李因為工資問題向青浦區(qū)勞動仲裁委員會提起了仲裁申請，經(jīng)過幾次調(diào)解均未達成協(xié)議。小李因此向勞動仲裁委員會申請再次調(diào)解，但是又無法達成協(xié)議。在這種情況下，小李應(yīng)該如何處理？

　　針對此種情況，小李可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由仲裁委員會組建仲裁庭，并進行仲裁裁決。在申請仲裁時，小李需要向勞動仲裁委員會提交書面申請，說明調(diào)解失敗的原因和具體事實情況，并附上相關(guān)證據(jù)材料。仲裁庭將依據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實情況進行審理，并最終做出仲裁裁決。

　　在本案中，小李應(yīng)該提供與工資有關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資支付記錄、工資條等，并詳細說明公司未按照勞動合同約定支付工資的事實。同時，小李還需要詳細闡述調(diào)解失敗的原因，并提供證據(jù)支持。

　　仲裁庭將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實情況，做出公正的仲裁裁決。如果公司拒絕履行仲裁裁決，小李可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　五、結(jié)論

　　勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種有效方式，可以快速、便捷地解決爭議。在調(diào)解失敗的情況下，雙方當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，由仲裁庭進行公正的審理，并做出仲裁裁決。仲裁裁決是終局性的，雙方必須接受裁決結(jié)果。如果一方當(dāng)事人拒絕履行仲裁裁決，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　上海勞動仲裁律師提醒大家，在勞動仲裁糾紛中，雙方當(dāng)事人應(yīng)該保持冷靜，尊重仲裁庭的決定，并積極配合仲裁程序的開展。同時，當(dāng)事人應(yīng)該充分準(zhǔn)備證據(jù)材料，確保其具有證明力，并在規(guī)定期限內(nèi)提交仲裁申請、提交證據(jù)等。只有這樣，才能有效維護自身權(quán)益，達到公正、合法的解決爭議的目的。