上海勞動律師支招合法有效辭退員工的方案

　　預告性辭退

　　針對以下幾種情況的員工，公司可以通過提前30天書面通知員工，或者支付代通知金，也就是一個月的工資給員工的方式，達到辭退的目的。

　　1、員工患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事公司安排的其他工作。

　　2、員工不能勝任工作崗位的要求，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，依然不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。比如公司面臨重組業(yè)務調(diào)整。

　　4、經(jīng)濟性裁員的，裁員方案需要向勞動行政部門報告。得到允許的可以向全體員工說明的情況下裁員。

　　預告性辭退的時候要注意，辭退前要向企業(yè)的工會發(fā)送辭退理由的通知，也就是告知工會。如果企業(yè)沒有工會的，要向當?shù)氐纳霞壒蟾妫缓笤傧騿T工發(fā)送辭退通知，這樣才是合法合規(guī)的流程。

　　過失性辭退

　　員工符合勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的，公司可以無需提前30天通知員工，立刻解除與員工的勞動合同。這些情形包括，試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職營私舞弊對公司利益造成重大損害、被依法追究刑事責任等。

　　協(xié)商一致解除

　　這個比較好理解，只要雙方能夠就賠償事宜協(xié)商一致，不存在脅迫、欺詐等情形的，解除勞動合同就是合法有效的。協(xié)商解除與預告性辭退一樣，都是需要給予員工經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償?shù)臉藴逝c工作年限有關，每工作一年應該補償一個月的工資，最多補償十二個月的工資。

       但是想要辭退員工這些問題也要注意

　　1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

　　辭退試用期員工，只有員工有“不符合錄用條件”的事實才可以辭退。用人單位首先要有紙面上的“錄用條件”，如果貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，遇到維權意識強的員工要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入難堪的境地。

　　2、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。

　　有些小微企業(yè)的老板，看著哪個員工不順眼了，說辭就辭了。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀等有法定的原因才可以辭退，因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位的員工手冊或者規(guī)章制度一定對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，要注意取證。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退，但是要注意程序。

　　3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。

　　辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

　　勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金，如果不能提前30天通知，也可以支付代通知金來代替。

　　4、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

　　經(jīng)濟性裁員是用人單位為了緩解經(jīng)營困難而采取的做法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。其次，對符合經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應按嚴格的程序裁減人員。

　　5、辭退特殊人群的限制

　　《勞動法》第二十九條規(guī)定，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退：第一、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第二患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。對于的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。

　　總之，用人單位辭退員工時，務必要有法可依，證據(jù)確鑿、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責任大部分在用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除勞動關系的基礎，另外，合法有效的規(guī)章制度也是用人單位合法辭退員工的關鍵。青浦區(qū)勞動糾紛律師