在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間的訂立書面勞動(dòng)合同是必要的一步，這一步驟能夠明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)避不必要的勞動(dòng)爭議。然而，在實(shí)際工作中，有時(shí)候用人單位未能及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，從而引發(fā)勞動(dòng)爭議。那么，當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資時(shí)，仲裁時(shí)效是否適用呢？上海勞動(dòng)仲裁律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、仲裁時(shí)效的概念和適用范圍

　　仲裁時(shí)效，是指申請(qǐng)仲裁的期限，包括向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效、申請(qǐng)仲裁時(shí)需要支付的仲裁費(fèi)用等方面。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起，一年內(nèi)必須向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果逾期未申請(qǐng)，則視為放棄了仲裁權(quán)。

　　仲裁時(shí)效的適用范圍包括以下幾個(gè)方面：

　　工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性勞動(dòng)報(bào)酬的爭議；

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭議；

　　解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同等方面的爭議；

　　社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等方面的爭議；

　　其他涉及勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的爭議。

　　二、未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效問題

　　對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的問題，是否適用仲裁時(shí)效需要分情況考慮。

　　勞動(dòng)者已經(jīng)知道自己權(quán)益受到侵害的情況如果勞動(dòng)者已經(jīng)知道自己權(quán)益受到侵害，但仍然未向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，那么按照仲裁時(shí)效的規(guī)定，一年之內(nèi)必須提出仲裁申請(qǐng)，逾期則視為放棄仲裁權(quán)利。因此，如果勞動(dòng)者在知道未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的情況下超過了一年，那么勞動(dòng)者就無法通過仲裁途徑來要求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資。

　　勞動(dòng)者不知道自己權(quán)益受到侵害的情況如果勞動(dòng)者在未訂立勞動(dòng)合同的情況下，并不知道自己的權(quán)益受到了侵害，那么在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起，一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)益受到侵害的情況下，仍然未提出仲裁申請(qǐng)，那么仲裁時(shí)效就會(huì)成為問題。因此，勞動(dòng)者需要在合理的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，以確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。

　　用人單位存在過錯(cuò)的情況如果未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的情況是由用人單位存在過錯(cuò)所致，如用人單位拒不訂立書面勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)要求支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資。對(duì)于這種情況，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從用人單位存在過錯(cuò)之日起計(jì)算，而不是從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者需要及時(shí)了解自己的權(quán)益，并向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、上海地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)

　　上海市是中國的經(jīng)濟(jì)中心之一，具有較為完善的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和相關(guān)法律法規(guī)。以下是上海地區(qū)與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效相關(guān)的法律法規(guī)：

　　上海市勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則根據(jù)上海市勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的五日內(nèi)進(jìn)行立案，收到全部仲裁費(fèi)用后的五日內(nèi)向申請(qǐng)人送達(dá)仲裁通知書。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在召開聽證會(huì)的三日內(nèi)制作調(diào)解書或仲裁裁決書。對(duì)于未及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)的，視為放棄仲裁權(quán)利。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議解決法》根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議解決法》，勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的五日內(nèi)進(jìn)行立案，并在收到全部仲裁費(fèi)用后的五日內(nèi)向申請(qǐng)人送達(dá)仲裁通知書。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在召開聽證會(huì)的三日內(nèi)制作調(diào)解書或仲裁裁決書。對(duì)于逾期提出仲裁申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回。

　　《上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》，勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效為一年。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的五日內(nèi)進(jìn)行立案，并在收到全部仲裁費(fèi)用后的五日內(nèi)向申請(qǐng)人送達(dá)仲裁通知書。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在召開聽證會(huì)的三日內(nèi)制作調(diào)解書或仲裁裁決書。對(duì)于逾期提出仲裁申請(qǐng)的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不予受理。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，對(duì)于請(qǐng)求未訂立勞動(dòng)合同二倍工資是否適用仲裁時(shí)效的問題，我們可以得出以下結(jié)論：

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)超過仲裁時(shí)效。

　　如果勞動(dòng)者不知道自己的權(quán)益受到侵害，那么在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

　　如果未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的情況是由用人單位存在過錯(cuò)所致，勞動(dòng)者可以在用人單位存在過錯(cuò)之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)要求支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資。

　　上海勞動(dòng)仲裁律師提醒大家，在提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，勞動(dòng)者需要注意仲裁時(shí)效的問題，并及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，對(duì)于用人單位拒不訂立書面勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位履行法定勞動(dòng)合同簽訂義務(wù)，同時(shí)可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。