勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。集體合同持有不同的主張和要求。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議也在增加。勞動(dòng)爭(zhēng)議主要集中在兩個(gè)核心，一個(gè)是由于各種原因失去工作賠償，另一個(gè)是工傷或工作中的人身傷害。因此，上海虹口勞動(dòng)爭(zhēng)議律師就兩個(gè)核心問(wèn)題解答。
 

　　一、勞動(dòng)關(guān)系中的賠償類型

　　1.雙倍工資賠償。

　　有四種情況下，工人可以要求雙倍工資賠償：

　　(1)建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同。

　　(2)試用期后單位未簽訂正式勞動(dòng)合同的。

　　(3)勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)就業(yè)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　(4)勞動(dòng)者提出單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般發(fā)生在勞資雙方終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以要求單位支付。并非所有情況下，勞動(dòng)合同的終止都可以要求單位支付。以下是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ?jiàn)情況：

　　(1)用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工提出離職的。

　　(2)用人單位違反合同約定未提供勞動(dòng)條件的，員工提出離職。

　　(3)用人單位未購(gòu)買社保，員工提出離職。

　　(4)因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效，員工提出離職。

　　(5)用人單位規(guī)章制度不合法，對(duì)勞動(dòng)者造成損害，員工提出離職。

　?。?）用人單位經(jīng)濟(jì)裁員；單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同的。

　　(7)勞動(dòng)者不勝任工作，終止勞動(dòng)合同的。

　　(8)工人生病或因工負(fù)傷不能勝任工作的。

　　(9)勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

　　(10)勞動(dòng)合同到期單位決定不續(xù)簽合同的。

　　(11)用人單位宣告破產(chǎn).吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉決定提前解散的。

　　3.對(duì)工人造成損害的賠償。

　?。?）用人單位提供的勞動(dòng)合同缺乏必要條款，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

　　(2)用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

　　(3)用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

　　(4)用人單位違法向勞動(dòng)者收取擔(dān)保.押金.培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

　　(5)用人單位不向員工出具離職證明.終止勞動(dòng)合同證明，對(duì)勞動(dòng)者造成損害。

　　4.未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償：扣除。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位扣除或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并支付拖欠或者扣除工資總額的25%。

　　（1）未按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　?。?）支付工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)安排加班不支付加班費(fèi)的。

　?。?）勞動(dòng)合同終止或終止，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

　　(5)未安排帶薪年假或加班工資的。

　　5.非法解除賠償金。

　?。?）在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，從事職業(yè)病危害作業(yè)的工人未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者。

　　(2)患有職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　(3)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或受傷。

　　(4)女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期。

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的。

　　6.加班費(fèi)。

　　工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)；由于生產(chǎn)需要，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)三小時(shí)；但每月不超過(guò)36小時(shí)。

　　(1)安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付工資不低于工資的150%。

　　(2)安排工人在休息日工作而不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資。

　　(3)安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。

　　目前，國(guó)家規(guī)定的員工月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和174小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此轉(zhuǎn)換。
 

　　二、工傷。

　　認(rèn)定為工傷的法認(rèn)定為工傷：

　　(1)因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所造成事故傷害的。

　　(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或結(jié)束性工作，遭受事故傷害的。

　　(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的。

　　(4)職業(yè)病。

　　(5)因工作原因受傷或因工作原因下落不明的。

　　(6)在上下班途中，發(fā)生交通事故或城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車事故。

　　此外，還有三種情況被視為工傷。

　　(1)在工作時(shí)間和崗位上，突發(fā)疾病或在48小時(shí)內(nèi)死亡。

　　(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益的活動(dòng)中受到傷害。

　　(3)員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn).因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。