勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。集體合同持有不同的主張和要求。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)爭(zhēng)議也在增加。勞動(dòng)爭(zhēng)議主要集中在兩個(gè)核心,一個(gè)是由于各種原因失去工作賠償,另一個(gè)是工傷或工作中的人身傷害。因此,上海虹口勞動(dòng)爭(zhēng)議律師就兩個(gè)核心問(wèn)題解答。
一、勞動(dòng)關(guān)系中的賠償類型
1.雙倍工資賠償。
有四種情況下,工人可以要求雙倍工資賠償:
(1)建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同。
(2)試用期后單位未簽訂正式勞動(dòng)合同的。
(3)勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)就業(yè),不續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(4)勞動(dòng)者提出單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般發(fā)生在勞資雙方終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者可以要求單位支付。并非所有情況下,勞動(dòng)合同的終止都可以要求單位支付。以下是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某R?jiàn)情況:
(1)用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,員工提出離職的。
(2)用人單位違反合同約定未提供勞動(dòng)條件的,員工提出離職。
(3)用人單位未購(gòu)買社保,員工提出離職。
(4)因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效,員工提出離職。
(5)用人單位規(guī)章制度不合法,對(duì)勞動(dòng)者造成損害,員工提出離職。
?。?)用人單位經(jīng)濟(jì)裁員;單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同的。
(7)勞動(dòng)者不勝任工作,終止勞動(dòng)合同的。
(8)工人生病或因工負(fù)傷不能勝任工作的。
(9)勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。
(10)勞動(dòng)合同到期單位決定不續(xù)簽合同的。
(11)用人單位宣告破產(chǎn).吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉決定提前解散的。
3.對(duì)工人造成損害的賠償。
?。?)用人單位提供的勞動(dòng)合同缺乏必要條款,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。
(2)用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。
(3)用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī),對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。
(4)用人單位違法向勞動(dòng)者收取擔(dān)保.押金.培訓(xùn)費(fèi),對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。
(5)用人單位不向員工出具離職證明.終止勞動(dòng)合同證明,對(duì)勞動(dòng)者造成損害。
4.未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償:扣除。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位扣除或者無(wú)故拖欠員工工資的,應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資,并支付拖欠或者扣除工資總額的25%。
(1)未按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
?。?)支付工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的。
?。?)勞動(dòng)合同終止或終止,未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
(5)未安排帶薪年假或加班工資的。
5.非法解除賠償金。
?。?)在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間,從事職業(yè)病危害作業(yè)的工人未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病患者。
(2)患有職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(3)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或受傷。
(4)女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期。
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的。
6.加班費(fèi)。
工人每天工作不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)44小時(shí);由于生產(chǎn)需要,用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)三小時(shí);但每月不超過(guò)36小時(shí)。
(1)安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付工資不低于工資的150%。
(2)安排工人在休息日工作而不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資。
(3)安排勞動(dòng)者在法定假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。
目前,國(guó)家規(guī)定的員工月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為21.75天和174小時(shí),員工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此轉(zhuǎn)換。
二、工傷。
認(rèn)定為工傷的法認(rèn)定為工傷:
(1)因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所造成事故傷害的。
(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或結(jié)束性工作,遭受事故傷害的。
(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的。
(4)職業(yè)病。
(5)因工作原因受傷或因工作原因下落不明的。
(6)在上下班途中,發(fā)生交通事故或城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車事故。
此外,還有三種情況被視為工傷。
(1)在工作時(shí)間和崗位上,突發(fā)疾病或在48小時(shí)內(nèi)死亡。
(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益的活動(dòng)中受到傷害。
(3)員工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn).因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
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