【上海律師深度解讀】在勞動市場上,散工或臨時工群體面臨著獨特的挑戰(zhàn),尤其是在遭遇工傷時,由于缺乏正式勞動合同,維權之路顯得尤為艱難。上海... [更多]
上海律師咨詢網(wǎng)們,今天我們要聊的是一個既嚴肅又有趣的話題:打架受傷能否認定工傷?想象一下,你在工作的時候,因為一些小事情和別人吵起來了,... [更多]
上海律師們,今天我們要聊的是一個既嚴肅又有趣的話題:末位淘汰制。想象一下,你在公司辛辛苦苦工作,突然有一天,公司告訴你,因為你的業(yè)績排名... [更多]
在勞動關系中,用人單位與勞動者之間的訂立書面勞動合同是必要的一步,這一步驟能夠明確雙方權利和義務,規(guī)避不必要的勞動爭議。然而,在實際工作... [更多]
政府方面不服判決結果,隨即提起仲裁請求。李先生認為自己的權益已經(jīng)得到了法院的保護,不應受到仲裁時效的限制。那么,獨生子女父母一次性養(yǎng)老補... [更多]
在現(xiàn)代社會中,培訓對于個人和企業(yè)的發(fā)展至關重要。然而,關于培訓期間工資是否應被視為專項培訓費用的問題在法律界引起了廣泛的爭議。本文上海勞... [更多]
勞動關系的存在離不開勞動合同的訂立,勞動合同是雙方協(xié)商一致的結果,是勞動者享有勞動報酬、工作保障等權益的保障,也是用人單位要求勞動者履行... [更多]
補簽勞動合同是指在勞動者已經(jīng)開始工作的情況下,用人單位為了符合法律規(guī)定和要求,補簽一份與勞動者已經(jīng)實際工作相符合的勞動合同。在這個過程中... [更多]
隨著企業(yè)的發(fā)展和規(guī)模的擴大,一些企業(yè)之間常常存在著股權關系或經(jīng)濟利益的聯(lián)系。這時,一些企業(yè)可能會通過在不同的企業(yè)之間交叉雇傭員工的方式,... [更多]
勞動爭議一般是指勞動關系主體因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議。集體合同持有不同的主張和要求。隨著社會的不斷發(fā)展,勞動爭議也... [更多]
公司未在勞動合同上蓋章, 合同還有效嗎? 員工能否向公司索賠? 書面勞動合同未簽訂雙倍工資差額? 和虹口法律顧問一起看看法院是怎么判決的~。 基... [更多]
一、如何分配加班事實中存在的舉證責任? 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》,員工應當為加班事實提供初步證據(jù)... [更多]
工傷鑒定標準 工傷適用的標準是2015-01-01實施的國標《勞動能力職工工傷與職業(yè)病致殘等級》,其中工傷鑒定標準勞動功能障礙包含十個傷殘等級,從低到... [更多]