加班問題一直是勞動(dòng)法領(lǐng)域中的熱點(diǎn)話題，很多勞動(dòng)者主張其加班事實(shí)存在卻未得到合理的加班費(fèi)用補(bǔ)償，因此如何審查加班證據(jù)成為了該問題解決的關(guān)鍵。本篇文章上海勞動(dòng)糾紛律師將從上海地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)、相關(guān)法律案例、加班證據(jù)等方面，探討如何審查證據(jù)來支持勞動(dòng)者主張加班費(fèi)用的合理要求。

　　一、上海地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)

　　1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并保證勞動(dòng)者每日休息時(shí)間不少于1小時(shí)；勞動(dòng)者因工作需要在休息日或者法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付不低于勞動(dòng)者正常工作日工資的300%的工資報(bào)酬。

　　2、《上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》

　　根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求加班費(fèi)用的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供加班人員名單、加班時(shí)間、加班內(nèi)容、加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)用的發(fā)放時(shí)間和方式等相關(guān)證據(jù)。

　　二、相關(guān)法律案例

　　1、上海市靜安區(qū)人民法院

　　該法院曾審理一起因加班費(fèi)引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。原告勞動(dòng)者向法院提供了加班記錄、工資單、勞動(dòng)合同等證據(jù)，證明自己在用人單位的加班時(shí)數(shù)和加班費(fèi)用未得到合理補(bǔ)償。法院在審理過程中，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)，判決用人單位支付原告加班費(fèi)用及賠償金共計(jì)2萬元。

　　2、上海市楊浦區(qū)人民法院

　　該法院審理的一起勞動(dòng)爭議案件中，原告勞動(dòng)者主張自己加班時(shí)數(shù)較多，但未得到合理加班費(fèi)用。法院要求用人單位提供證據(jù)證明原告加班事實(shí)不存在，但用人單位未能提供相應(yīng)的證據(jù)。因此，法院判決用人單位支付原告加班費(fèi)用共計(jì)4萬元。

　　三、加班證據(jù)的審查

　　在處理勞動(dòng)爭議案件中，作為律師需要審查加班證據(jù)來支持勞動(dòng)者主張加班費(fèi)用的合理要求。具體來說，應(yīng)該審查以下幾個(gè)方面的證據(jù)：

　　1、加班記錄

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在每次加班時(shí)記錄加班時(shí)間、加班原因和加班內(nèi)容等信息。這些記錄可以是電子版或手寫版的，但需要保證真實(shí)可靠。作為律師，需要仔細(xì)審查加班記錄，核實(shí)其真實(shí)性和合理性，并結(jié)合勞動(dòng)合同、工資單等證據(jù)，判斷加班費(fèi)用是否得到合理補(bǔ)償。

　　2、工資單

　　在工資單中，應(yīng)當(dāng)包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等信息。作為律師，需要審查工資單中加班費(fèi)的計(jì)算方式是否合理，例如是否按照國家規(guī)定的加班費(fèi)率計(jì)算，是否存在漏算、誤算等情況。

　　3、勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，其中應(yīng)當(dāng)包括雙方約定的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班費(fèi)用等內(nèi)容。作為律師，需要審查勞動(dòng)合同中加班費(fèi)用的約定是否合法，例如加班費(fèi)用計(jì)算方式是否符合國家規(guī)定等。

　　4、其他證據(jù)

　　除了上述證據(jù)外，還有其他可能涉及到加班費(fèi)用的證據(jù)，例如用人單位的規(guī)章制度、人事檔案等。作為律師，需要審查這些證據(jù)，判斷其與加班費(fèi)用的關(guān)系和重要性，并作為支持勞動(dòng)者主張的證據(jù)。

　　總而言之，作為律師在審查加班證據(jù)時(shí)需要綜合考慮各種證據(jù)，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和法律案例，判斷加班費(fèi)用的合理性，并為勞動(dòng)者主張加班費(fèi)用提供有力證據(jù)支持。

　　在審查加班證據(jù)的過程中，需要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、證據(jù)的真實(shí)性和合法性

　　律師需要判斷加班證據(jù)的真實(shí)性和合法性，例如加班記錄是否由勞動(dòng)者本人填寫，工資單是否由用人單位簽字蓋章等。如果發(fā)現(xiàn)證據(jù)存在虛假或者不合法的情況，需要及時(shí)采取相應(yīng)措施，避免對(duì)案件的判斷產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　2、證據(jù)的完備性和連貫性

　　律師需要審查證據(jù)是否完備和連貫，例如加班記錄是否覆蓋了全部加班時(shí)間，工資單中是否包括了全部加班費(fèi)用等。如果證據(jù)不完備或者不連貫，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者主張加班費(fèi)用的無法得到支持。

　　3、證據(jù)的時(shí)效性

　　律師需要注意證據(jù)的時(shí)效性，例如加班記錄是否及時(shí)記錄，工資單是否按照規(guī)定時(shí)間開具等。如果證據(jù)的時(shí)效性不足，可能會(huì)影響案件的判斷結(jié)果。

　　在審查加班證據(jù)的過程中，律師需要參考相關(guān)的法律法規(guī)和法律案例，例如《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》等，結(jié)合具體情況進(jìn)行分析和判斷。

　　例如，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但是應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者身體健康。”如果勞動(dòng)者主張加班費(fèi)用，律師需要審查加班記錄和勞動(dòng)合同等證據(jù)，判斷用人單位是否按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付了合理的加班費(fèi)用。

　　另外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)用未按照規(guī)定支付的，應(yīng)當(dāng)提供加班記錄等證明材料。用人單位不提供加班記錄等證明材料，或者加班記錄等證明材料不真實(shí)、不合法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者主張的加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)用。”如果用人單位拒絕提供加班記錄等證明材料，律師可以借助該條規(guī)定，為勞動(dòng)者主張加班費(fèi)用提供支持。

　　綜上所述，上海勞動(dòng)糾紛律師提醒大家，作為律師在審查加班證據(jù)時(shí)，需要充分掌握相關(guān)法律法規(guī)和法律案例，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析和判斷。同時(shí)，律師需要尊重事實(shí)、尊重證據(jù)，在審查證據(jù)的過程中要嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、公正，為勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益提供法律支持。