王于2020年4月1日入職某企業(yè)，該企業(yè)至2020年8月18日未與他簽訂勞動合同。王隨后向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提起勞動仲裁，要求被申請人在沒有勞動合同的情況下支付兩倍的工資差額。上海勞動糾紛律師為您講解一下有關(guān)的情況。
經(jīng)仲裁委和雙方確認(rèn)，王每月工作26天，每天工作12小時，下月實(shí)際工資為10000元(含基本工資、技能工資、績效工資、加班工資、餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼800元)。仲裁委支持申請人要求支付二倍工資，但申請人月標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)為3972、21元，最終賠償金額為17874、95元。不考慮具體流程，見下文。
如何計算12小時的工資: 12小時工作，超過4小時應(yīng)算作加班。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排一個勞動者可以延長企業(yè)工作學(xué)習(xí)時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、如工人被安排在休息日工作，但不能被安排休補(bǔ)假，則須支付不少于工資的200% 的工資報酬
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、工作日: 月工資21、758 × 加班時數(shù) × 1、5倍
5、周末加班費(fèi)計算方法:月薪÷21、75÷8×加班小時數(shù)×2次；
因此他們這里的200％并不一定需要扣減勞動者的月正常工資以及相應(yīng)的天數(shù)薪酬。如果是法定假期和雙休日撞在一起了，就按照我國法定假期的加班費(fèi)計算，如果這個假期和雙休日重疊，一般來說都是按最高加班費(fèi)的日期數(shù)據(jù)計算加班費(fèi)的，也就是中國普通教師工資的300％。
法定假日加班工資計算: 月工資21、758 × 加班時間 × 3倍。原勞動部發(fā)布的《關(guān)于工資支付的補(bǔ)充規(guī)定》中已經(jīng)明確，法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付不低于勞動合同約定的小時或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。這里的“其他”顯然是除了已付的日薪之外的。所以法定節(jié)假日的加班工資是在正常工資之外支付的。
全年共有11天法定假日。新年，1天(1月1日)；春節(jié)，3天(農(nóng)歷除夕，正月初一，初二)；清明節(jié)，1天（農(nóng)歷每年清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，1天（5月1日）；端午節(jié)，1天(端午節(jié)) ，中秋節(jié)，1天(中秋節(jié))，國慶節(jié)，3天(10月1日、2日、3日)。
以春節(jié)假期七天加班為例，計算加班工資。前三天是法定或者節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天沒有加班費(fèi)為（月工資÷21、75×300％），后四天是雙休日進(jìn)行調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天通過加班費(fèi)為（月工資÷21、75×200％）。
春節(jié)這個長假進(jìn)行七天總加班費(fèi)=月工資作為收入÷21、75×300％×3+月工資分析收入÷21、75×200％×4。
上面其實(shí)是一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工時管理制度的加班費(fèi)計算。還有3類工時法律制度的加班費(fèi)計算。
1、綜合計算工時制度。
根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行非正常工作制度和綜合工時制度審批辦法的規(guī)定以及關(guān)于雇員工時問題的答復(fù)函，綜合計算周期內(nèi)的實(shí)際工時總數(shù)不得超過已被批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制度的企業(yè)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時總數(shù)，超出部分應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬，在該款中，工人被安排在法定假日工作，工資和報酬按照《勞動法》第44條第3款的規(guī)定支付。此外，每月平均延長工作時數(shù)不得超過36小時。
2、不定時工時制度。
一般情況下，被批準(zhǔn)實(shí)行彈性工作時間的企業(yè)是不需要支付加班工資的。但需要注意的是，用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作的，仍應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
3、實(shí)行計件員工工資管理制度。
從事計件工作的勞動者，在完成計件工作后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述規(guī)定的原則，分別按計件工資單價的150% 、200% 和300% 支付不少于法定工作時間的工資。
上海勞動糾紛律師提醒大家，對于休息日加班的勞動者個人而言，其休息日如果不上班用人企業(yè)單位可以不需要通過支付員工工資，但是我們?nèi)绻粋€勞動者上班，則需要按照200％的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者提供支付公司工資。