加班費問題一直是勞動法領域的熱點問題，而在用人單位中，高管人員的加班費問題更是引起了廣泛關注。在實際操作中，一些用人單位的高管人員因為擔任管理職務，經常需要加班工作，因此提出了加班費的要求。本文上海勞動糾紛律師將圍繞用人單位高管人員主張加班費的應否支持這一問題，從法律角度進行分析和探討。

　　一、相關法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當建立和健全勞動者考勤制度，且勞動者有權了解自己的工作時間和工資情況。同時，用人單位應當根據(jù)勞動者的工作量和工作時間，支付勞動者的工資報酬，并按照規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者在法定工作時間內工作的，用人單位應當支付勞動者的工資。

　　勞動者在規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和勞動合同約定的休息日工作的，用人單位應當按照不低于勞動者日工資的三倍的標準向勞動者支付加班工資。勞動者在夜間工作的，用人單位應當按照不低于勞動者日工資的二倍的標準向勞動者支付夜間加班工資。

　　根據(jù)上海市《勞動爭議調解仲裁條例》第二十四條的規(guī)定，對于加班費的認定，應當以實際工作時間為準。如果用人單位未按照法律規(guī)定向勞動者支付加班費，勞動者有權要求用人單位支付相應的加班費。同時，用人單位應當根據(jù)勞動合同約定或者勞動者的工作規(guī)定向勞動者支付工資報酬和福利待遇。

　　二、高管人員的加班費問題

　　高管人員在企業(yè)中擔任重要職務，需要承擔更大的工作壓力和責任。因此，高管人員的工作時間和工作量往往比普通員工更多。在這種情況下，高管人員是否有權主張加班費呢？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，高管人員也是勞動者，同樣享有與普通員工相同的勞動權利。因此，用人單位應當按照法律規(guī)定向高管人員支付相應的工資報酬和加班費。但是，高管人員的工作職責和普通員工有所不同，加班費的認定也可能存在一定的差異。

　　具體而言，高管人員在工作過程中，通常需要承擔更多的管理和決策職責，工作時間和工作量也會比普通員工更多。在這種情況下，如果高管人員提出加班費的要求，用人單位應當根據(jù)實際情況進行綜合考慮，合理確定加班費的金額。在此過程中，需要考慮以下幾個因素：

　　高管人員的工作職責和工作量是否與普通員工有所不同；

　　高管人員的薪酬水平是否已經包含了加班費等其他福利待遇；

　　高管人員的工作時間和工作量是否超過了法定工作時間和工作量。如果高管人員的工作時間和工作量超過了法定標準，并且薪酬水平中沒有包含加班費等其他福利待遇，那么用人單位就應當按照法律規(guī)定向高管人員支付加班費。

　　三、相關法律案例

　　在實際操作中，關于高管人員的加班費問題也存在著一些爭議。下面，我們來看一些相關的法律案例。

　　上海市勞動爭議仲裁委員會（2020）滬0112勞仲裁字第00547號案件該案中，高管人員提出要求支付加班費的要求。仲裁委員會經審理后認為，高管人員在工作過程中確實存在超時工作的情況，并且其薪酬水平中沒有包含加班費等其他福利待遇，因此用人單位應當按照法律規(guī)定向高管人員支付加班費。

　　上海市勞動爭議仲裁委員會（2019）滬0204勞仲裁字第00591號案件該案中，高管人員提出要求支付加班費的要求。仲裁委員會經審理后認為，高管人員在工作過程中確實存在超時工作的情況，但是其薪酬水平已經包含了加班費等其他福利待遇，因此用人單位不需要再次向高管人員支付加班費。

　　以上兩個案例表明，在實際操作中，高管人員的加班費問題需要具體問題具體分析，用人單位和高管人員之間應當進行充分的溝通和協(xié)商，以達成合理的解決方案。

　　四、總結

　　總而言之，高管人員的加班費問題不同于普通員工的加班費問題，需要根據(jù)實際情況進行具體分析和處理。用人單位應當根據(jù)高管人員的工作職責、工作量、薪酬水平等因素進行綜合考慮，合理確定加班費的金額。高管人員也應當充分了解自己的勞動權利，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，以達成合理的解決方案。

　　上海勞動糾紛律師提醒大家，在此過程中，法律法規(guī)和相關法律案例可以為用人單位和高管人員提供一定的參考和指導。但是，在具體操作中，需要根據(jù)實際情況進行具體分析和處理，以保障用人單位和高管人員的合法權益。