上海市勞動糾紛律師事務(wù)所告訴你員工勞動糾紛怎么快速依法維權(quán)

　　第一招，協(xié)商解決

　　對于大部分勞動人事爭議，還真是先與公司協(xié)商，不論你覺得協(xié)商有沒有用，但協(xié)商確實是很多時候提起勞動人事爭議仲裁的前提和基礎(chǔ)。無論是拖欠工資、未繳社保，還是調(diào)崗降薪、辭職解雇，都最好先與公司協(xié)商。

　　協(xié)商的重要性有三：一是協(xié)商有可能解決問題，而且可能是解決問題最有效的途徑；二是協(xié)商可以有效固定證據(jù)，甚至起到化被動為主動的效果。比如，公司對你進(jìn)行調(diào)崗，你不滿意，這時最好先協(xié)商，而不要輕易不去上班，這樣只會讓你被動；三是協(xié)商證明你在戰(zhàn)斗，而不是無所事事，既然是爭議，那么用什么來體現(xiàn)爭議呢，一聲不吭肯定不是，因此只有通過協(xié)商才能你的存在。當(dāng)然協(xié)商要防止：一是陷入套路和被動；二是陷入情緒化而不理性；三是甚至陷入違法境地。至于怎么防止，要根據(jù)具體情況來定，畢竟套路各式各樣。

　　第二招，街道投訴

　　街道或社區(qū)都可以，畢竟作為城市來講，所轄的公司或商鋪等，還是歸口街道或社區(qū)管轄，無論管大管小，這要看街道或社區(qū)的擔(dān)責(zé)能力。如果特別不能擔(dān)責(zé)，肯定告訴你“這不關(guān)我們的事”；如果稍微負(fù)責(zé)一點，會告訴你“你去哪哪哪吧”；如果特別負(fù)責(zé)任，那么恭喜你，他們可能就會出面去幫你解決了，無論解決的力度有多大，仍不失為一條解決糾紛的途徑。

　　中國社會確實是“哭鬧的孩子有奶喝”，而街道、社區(qū)或村都是最末端。最末端是什么，就是什么事都得管。“上面千條線，下面一根針”。能在基層解決的麻煩，絕對不要交到上面，至于現(xiàn)狀是不是如此，每個地方不一樣，但現(xiàn)實狀況是并不一定如此，如果你的公司就在街道旁邊，可以去試試，畢竟是門面。如果對你置之不理，你最多再換地方，或最多再多投訴一個部門。

　　第三招，勞監(jiān)投訴

　　沒錯，各級人社部門還存在一個下屬部門，叫勞動監(jiān)察大隊（也可能是別的），很多人不一定知道，一般和人社系統(tǒng)應(yīng)該在一棟樓（也有例外）。這個部門專門替勞動者解決涉及到勞動爭議的問題。

　　涉及勞動人事爭議，如果說找政府機關(guān)解決，最精準(zhǔn)的還是勞動監(jiān)察大隊，也就是說你找對口了，找到細(xì)分的機構(gòu)了，他就是負(fù)責(zé)這個的。但別太高興，勞動監(jiān)察大隊解決糾紛應(yīng)該是最快最高效，但實踐中的效果并不好，有時可以說是非常不好。當(dāng)然，如果效果好了，那需要仲裁委做啥，需要法院做啥。勞動監(jiān)察大隊既然存在，必然有其理由，我來說個不知道的。拖欠工資，怎么才能申請拖欠工資的賠償金呢？沒錯，你必經(jīng)勞動監(jiān)察大隊才行，其他情形現(xiàn)在還沒看到行的。

　　第四招，申請支付令

　　這個很少有人知道，第一是因為拖欠工資打欠條的少；第二是這個很少有人用，因此導(dǎo)致很多人不知道；第三是這一條只針對拖欠工資，不涉及其他勞動糾紛爭議。反正我至今只看到偶爾1-2個用這招的。其實，無論是實踐中還是依據(jù)相關(guān)法律，拖欠工資是可以直接申請勞動支付令的。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?、人民法院申請支付令，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?？慈绻掷镉辛送锨饭べY的欠條憑據(jù)等，那么就可以到法院申請支付令了，是不是特別便捷。但這個支付令也很脆弱，因為公司可以在15日內(nèi)提出書面異議，這樣同樣會涉及到要提起訴訟來解決。

　　第五招，提起仲裁

　　上述辦法都解決不了，那么就只能提起仲裁了。有很多人也是這么做的。因為根據(jù)【法眼】“大數(shù)據(jù)”現(xiàn)實，至少有40%以上的勞動者不會在有糾紛時立即提起仲裁，而是采取其他措施都行不通的情況下才無奈走上仲裁的道路。而這其中又有少部分人因為過了仲裁時效而仲裁無望，因此有時候當(dāng)我們在講感情時，公司的”拖“字訣可能就使得惟妙惟肖了。他可能在掐著日子算，不論你信不信，我是見過，有的甚至還一天不少，過了一年就翻臉。

　　仲裁涉及到的提交資料、受理范圍、管轄級別和管轄地域，都需要搞清楚，有少數(shù)勞動者一鼓作氣、再而衰、三而竭的問題比較嚴(yán)重。本來實在無奈了才想著要去仲裁，一邊上著班，好不容易請假去提起仲裁，要么是資料不齊全，要么是去了個錯誤的仲裁委不受理，見過最多的去過仲裁委十幾趟，硬是用了近一個月時間，最后等來的仍是仲裁委那一句話”不受理“，立馬有放棄的打算。須不知，有時候公司就是抓住了勞動者的心理，他就會覺得你搞不定、嫌麻煩，最后就會放棄，而在實踐中因不知怎么提起仲裁的人還挺多（當(dāng)然即使提交仲裁，最后證據(jù)不足、請求不全而導(dǎo)致敗訴、撿了芝麻丟掉西瓜的也不在少數(shù)），而這其中不了了之的也不少。

　　第六招，提起訴訟

　　訴訟，顧名思義就是去法院。因?qū)τ趧趧尤耸聽幾h，提起仲裁是前置條件，因此必須提起仲裁（但也有特例）。但你要是不服仲裁怎么辦？有很多人不會不服，因為他覺得拿到錢就好，多少意思了一下，我覺得可悲，但對公司是一件好事，畢竟折騰了勞動者幾個月，其實就那幾千塊錢。而對于有些敗訴的，已經(jīng)自認(rèn)就是自己的問題了，即使不服也就認(rèn)了?！矩堌垺吭鴮戇^一篇文章，其實有時對仲裁不服，但提起訴訟而翻案的也不在少數(shù)，因為有時仲裁和法院對法條的理解不一樣，對法律的理解深度不一樣，仲裁的道行還是有點那個....

　　這里再講講只能提起訴訟的一些特例。以廣東為例，女性年過50周歲，男性年過60周歲，無論是否享受養(yǎng)老保險待遇，都一律認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系，這時候就只能去法院提起訴訟了。而對于大學(xué)生實習(xí)，也是如此，因為我將其定性為”一老一小“要去法院。去法院確實仲裁花的時間會長一點，而對材料要求也會嚴(yán)格一些，但我覺得沒啥不好，至少有些事情，慢工出細(xì)活。

　　第七招，尋求工會

　　一直想吐槽一下工會，我們的工會確實處境比較尷尬。大的公司確實有自己的工會，但很多工會和十年前的紀(jì)委差不多，大多是用來掩飾而不是揭示的，大多不被人知，導(dǎo)致形同虛設(shè)。成熟的企業(yè)、公司工會做得相對較好，但沒有工會的應(yīng)該是占絕大多數(shù)。有工會的有大部分做得不夠好，而沒有工會的又占了大多數(shù)，那么工會能發(fā)揮的作用可想而知，但聊勝于無。

　　各地建立的區(qū)工會、市工會，甚至是省工會，有的勞動者不一定知道，但卻真實存在，如果公司沒有工會（或者即使有工會），那么你也可以向上述這些工會提出自己的訴求，維護(hù)自身的權(quán)益，不一定常常有驚喜，但有時候還真有驚喜。對于工會，一直不知道處于什么角色，了解的人覺得怪怪的，唉，不多說。

　　第八招，社保機構(gòu)

　　只說大廣州。什么時候應(yīng)該繳社保—入職的那天，不是轉(zhuǎn)正的那天，這個還是要清楚。有的公司真冤。近期遇到的2個案例：一個剛?cè)肼毜谝惶?，工作時間被撞了，咋辦？對不起，公司要負(fù)責(zé)；一個準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正，前一天工作時被壓壞了手指，單位沒買社保，這個不冤，但大多數(shù)公司試用期不買社保，當(dāng)然也有人說，大多數(shù)公司就不買社保，但遇到工傷真的死得很慘。

　　作為大廣州，涉及社保的一般不屬于仲裁委管，但特例是你要確定勞動關(guān)系的除外。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。因此，如果只是社保問題，那么你可以去勞動監(jiān)察部門走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但去社保機構(gòu)才是你最終的去除。

　　第九招，公積金中心

　　對于住房公積金，我知道的是，大部分企業(yè)連社保都不買，怎么會繳公積金，但效益好的還真會有，有的不多但聊勝于無；有的較多，那是你有福氣了。你可知道有的國企已經(jīng)到了”五險二金“了，是的，活活把人氣死。

　　公積金未繳怎么辦?真要涼拌嗎？也不竟然。說實話，大多數(shù)時候，你肯定投訴無門，因為公積金是強制性的嗎？貌似不是，而公積金確實對勞動者來說，還真是管用，比如房貸利率就要低很多，關(guān)鍵是每月還存了一筆不菲的存款。如果你實在要求公積金，那么也不能提起仲裁，而是去住房公積金管理中心，由其責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第十招，各顯神通

　　江湖術(shù)語、神仙打法。就看你有什么招。當(dāng)然這個各顯神通，一定是你有了資源..，有了關(guān)系...，有了”小辮子“...，具體是什么，只有你自己知道，如果你能”一哭二鬧三上吊“，能實現(xiàn)愿望、維護(hù)權(quán)益，那也是你的本事。

　　但違法的事情不能做，比如不能敲詐勒索；不能尋釁滋事；不能干擾正常工作秩序；不能反人類反社會，等等。牢騷話誰都有，如果僅限于牢騷話，我也不知道那有何意義，維護(hù)不了自身權(quán)益的，牢騷話太多，真的等你受到連續(xù)打擊時很容易崩潰，就會走極端，一個極端是對自己，一個極端是對社會。成年人的崩潰真的很容易，只需要那最后一根稻草讓人人妥妥地受不了。

        上海市勞動糾紛律師事務(wù)所律師講述相關(guān)案情案例

　　基本案情

　　2007年,王某入職甲公司（注冊地為河北省），雙方訂立無固定期限勞動合同，約定王某的工作地點為北京。王某的工資一直由乙公司（與甲公司有關(guān)聯(lián)關(guān)系）的財務(wù)人員個人支付，社會保險由北京某勞動與社會保險服務(wù)有限公司代繳。2009年，甲公司所屬集團(tuán)公司在北京設(shè)立丙公司作為其集團(tuán)另一關(guān)聯(lián)公司的子公司。2017年，王某因工作事宜與公司發(fā)生爭議，遂起訴丙公司，請求確認(rèn)其與丙公司自2007年至2017年存在勞動關(guān)系，并要求丙公司支付工資、提成等款項。

　　法院判決

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某與丙公司不存在勞動關(guān)系，故判決駁回王某的訴訟請求。王某不服，上訴至北京二中院。

　　北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為，王某與甲公司簽訂有無固定期限勞動合同，王某的入職時間為2007年，此時丙公司尚未成立，丙公司的經(jīng)營范圍亦與王某的工作內(nèi)容不符，故判決駁回上訴，維持原判。