上海市勞動糾紛律師事務(wù)所告訴你員工勞動糾紛怎么快速依法維權(quán)
第一招,協(xié)商解決
對于大部分勞動人事爭議,還真是先與公司協(xié)商,不論你覺得協(xié)商有沒有用,但協(xié)商確實是很多時候提起勞動人事爭議仲裁的前提和基礎(chǔ)。無論是拖欠工資、未繳社保,還是調(diào)崗降薪、辭職解雇,都最好先與公司協(xié)商。
協(xié)商的重要性有三:一是協(xié)商有可能解決問題,而且可能是解決問題最有效的途徑;二是協(xié)商可以有效固定證據(jù),甚至起到化被動為主動的效果。比如,公司對你進(jìn)行調(diào)崗,你不滿意,這時最好先協(xié)商,而不要輕易不去上班,這樣只會讓你被動;三是協(xié)商證明你在戰(zhàn)斗,而不是無所事事,既然是爭議,那么用什么來體現(xiàn)爭議呢,一聲不吭肯定不是,因此只有通過協(xié)商才能你的存在。當(dāng)然協(xié)商要防止:一是陷入套路和被動;二是陷入情緒化而不理性;三是甚至陷入違法境地。至于怎么防止,要根據(jù)具體情況來定,畢竟套路各式各樣。
第二招,街道投訴
街道或社區(qū)都可以,畢竟作為城市來講,所轄的公司或商鋪等,還是歸口街道或社區(qū)管轄,無論管大管小,這要看街道或社區(qū)的擔(dān)責(zé)能力。如果特別不能擔(dān)責(zé),肯定告訴你“這不關(guān)我們的事”;如果稍微負(fù)責(zé)一點,會告訴你“你去哪哪哪吧”;如果特別負(fù)責(zé)任,那么恭喜你,他們可能就會出面去幫你解決了,無論解決的力度有多大,仍不失為一條解決糾紛的途徑。
中國社會確實是“哭鬧的孩子有奶喝”,而街道、社區(qū)或村都是最末端。最末端是什么,就是什么事都得管。“上面千條線,下面一根針”。能在基層解決的麻煩,絕對不要交到上面,至于現(xiàn)狀是不是如此,每個地方不一樣,但現(xiàn)實狀況是并不一定如此,如果你的公司就在街道旁邊,可以去試試,畢竟是門面。如果對你置之不理,你最多再換地方,或最多再多投訴一個部門。
第三招,勞監(jiān)投訴
沒錯,各級人社部門還存在一個下屬部門,叫勞動監(jiān)察大隊(也可能是別的),很多人不一定知道,一般和人社系統(tǒng)應(yīng)該在一棟樓(也有例外)。這個部門專門替勞動者解決涉及到勞動爭議的問題。
涉及勞動人事爭議,如果說找政府機關(guān)解決,最精準(zhǔn)的還是勞動監(jiān)察大隊,也就是說你找對口了,找到細(xì)分的機構(gòu)了,他就是負(fù)責(zé)這個的。但別太高興,勞動監(jiān)察大隊解決糾紛應(yīng)該是最快最高效,但實踐中的效果并不好,有時可以說是非常不好。當(dāng)然,如果效果好了,那需要仲裁委做啥,需要法院做啥。勞動監(jiān)察大隊既然存在,必然有其理由,我來說個不知道的。拖欠工資,怎么才能申請拖欠工資的賠償金呢?沒錯,你必經(jīng)勞動監(jiān)察大隊才行,其他情形現(xiàn)在還沒看到行的。
第四招,申請支付令
這個很少有人知道,第一是因為拖欠工資打欠條的少;第二是這個很少有人用,因此導(dǎo)致很多人不知道;第三是這一條只針對拖欠工資,不涉及其他勞動糾紛爭議。反正我至今只看到偶爾1-2個用這招的。其實,無論是實踐中還是依據(jù)相關(guān)法律,拖欠工資是可以直接申請勞動支付令的。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?、人民法院申請支付令,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令??慈绻掷镉辛送锨饭べY的欠條憑據(jù)等,那么就可以到法院申請支付令了,是不是特別便捷。但這個支付令也很脆弱,因為公司可以在15日內(nèi)提出書面異議,這樣同樣會涉及到要提起訴訟來解決。
第五招,提起仲裁
上述辦法都解決不了,那么就只能提起仲裁了。有很多人也是這么做的。因為根據(jù)【法眼】“大數(shù)據(jù)”現(xiàn)實,至少有40%以上的勞動者不會在有糾紛時立即提起仲裁,而是采取其他措施都行不通的情況下才無奈走上仲裁的道路。而這其中又有少部分人因為過了仲裁時效而仲裁無望,因此有時候當(dāng)我們在講感情時,公司的”拖“字訣可能就使得惟妙惟肖了。他可能在掐著日子算,不論你信不信,我是見過,有的甚至還一天不少,過了一年就翻臉。
仲裁涉及到的提交資料、受理范圍、管轄級別和管轄地域,都需要搞清楚,有少數(shù)勞動者一鼓作氣、再而衰、三而竭的問題比較嚴(yán)重。本來實在無奈了才想著要去仲裁,一邊上著班,好不容易請假去提起仲裁,要么是資料不齊全,要么是去了個錯誤的仲裁委不受理,見過最多的去過仲裁委十幾趟,硬是用了近一個月時間,最后等來的仍是仲裁委那一句話”不受理“,立馬有放棄的打算。須不知,有時候公司就是抓住了勞動者的心理,他就會覺得你搞不定、嫌麻煩,最后就會放棄,而在實踐中因不知怎么提起仲裁的人還挺多(當(dāng)然即使提交仲裁,最后證據(jù)不足、請求不全而導(dǎo)致敗訴、撿了芝麻丟掉西瓜的也不在少數(shù)),而這其中不了了之的也不少。
第六招,提起訴訟
訴訟,顧名思義就是去法院。因?qū)τ趧趧尤耸聽幾h,提起仲裁是前置條件,因此必須提起仲裁(但也有特例)。但你要是不服仲裁怎么辦?有很多人不會不服,因為他覺得拿到錢就好,多少意思了一下,我覺得可悲,但對公司是一件好事,畢竟折騰了勞動者幾個月,其實就那幾千塊錢。而對于有些敗訴的,已經(jīng)自認(rèn)就是自己的問題了,即使不服也就認(rèn)了?!矩堌垺吭鴮戇^一篇文章,其實有時對仲裁不服,但提起訴訟而翻案的也不在少數(shù),因為有時仲裁和法院對法條的理解不一樣,對法律的理解深度不一樣,仲裁的道行還是有點那個....
這里再講講只能提起訴訟的一些特例。以廣東為例,女性年過50周歲,男性年過60周歲,無論是否享受養(yǎng)老保險待遇,都一律認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系,這時候就只能去法院提起訴訟了。而對于大學(xué)生實習(xí),也是如此,因為我將其定性為”一老一小“要去法院。去法院確實仲裁花的時間會長一點,而對材料要求也會嚴(yán)格一些,但我覺得沒啥不好,至少有些事情,慢工出細(xì)活。
第七招,尋求工會
一直想吐槽一下工會,我們的工會確實處境比較尷尬。大的公司確實有自己的工會,但很多工會和十年前的紀(jì)委差不多,大多是用來掩飾而不是揭示的,大多不被人知,導(dǎo)致形同虛設(shè)。成熟的企業(yè)、公司工會做得相對較好,但沒有工會的應(yīng)該是占絕大多數(shù)。有工會的有大部分做得不夠好,而沒有工會的又占了大多數(shù),那么工會能發(fā)揮的作用可想而知,但聊勝于無。
各地建立的區(qū)工會、市工會,甚至是省工會,有的勞動者不一定知道,但卻真實存在,如果公司沒有工會(或者即使有工會),那么你也可以向上述這些工會提出自己的訴求,維護(hù)自身的權(quán)益,不一定常常有驚喜,但有時候還真有驚喜。對于工會,一直不知道處于什么角色,了解的人覺得怪怪的,唉,不多說。
第八招,社保機構(gòu)
只說大廣州。什么時候應(yīng)該繳社保—入職的那天,不是轉(zhuǎn)正的那天,這個還是要清楚。有的公司真冤。近期遇到的2個案例:一個剛?cè)肼毜谝惶?,工作時間被撞了,咋辦?對不起,公司要負(fù)責(zé);一個準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正,前一天工作時被壓壞了手指,單位沒買社保,這個不冤,但大多數(shù)公司試用期不買社保,當(dāng)然也有人說,大多數(shù)公司就不買社保,但遇到工傷真的死得很慘。
作為大廣州,涉及社保的一般不屬于仲裁委管,但特例是你要確定勞動關(guān)系的除外。如果你的用人單位不給你購買社保的,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。因此,如果只是社保問題,那么你可以去勞動監(jiān)察部門走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),但去社保機構(gòu)才是你最終的去除。
第九招,公積金中心
對于住房公積金,我知道的是,大部分企業(yè)連社保都不買,怎么會繳公積金,但效益好的還真會有,有的不多但聊勝于無;有的較多,那是你有福氣了。你可知道有的國企已經(jīng)到了”五險二金“了,是的,活活把人氣死。
公積金未繳怎么辦?真要涼拌嗎?也不竟然。說實話,大多數(shù)時候,你肯定投訴無門,因為公積金是強制性的嗎?貌似不是,而公積金確實對勞動者來說,還真是管用,比如房貸利率就要低很多,關(guān)鍵是每月還存了一筆不菲的存款。如果你實在要求公積金,那么也不能提起仲裁,而是去住房公積金管理中心,由其責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第十招,各顯神通
江湖術(shù)語、神仙打法。就看你有什么招。當(dāng)然這個各顯神通,一定是你有了資源..,有了關(guān)系...,有了”小辮子“...,具體是什么,只有你自己知道,如果你能”一哭二鬧三上吊“,能實現(xiàn)愿望、維護(hù)權(quán)益,那也是你的本事。
但違法的事情不能做,比如不能敲詐勒索;不能尋釁滋事;不能干擾正常工作秩序;不能反人類反社會,等等。牢騷話誰都有,如果僅限于牢騷話,我也不知道那有何意義,維護(hù)不了自身權(quán)益的,牢騷話太多,真的等你受到連續(xù)打擊時很容易崩潰,就會走極端,一個極端是對自己,一個極端是對社會。成年人的崩潰真的很容易,只需要那最后一根稻草讓人人妥妥地受不了。
上海市勞動糾紛律師事務(wù)所律師講述相關(guān)案情案例
基本案情
2007年,王某入職甲公司(注冊地為河北省),雙方訂立無固定期限勞動合同,約定王某的工作地點為北京。王某的工資一直由乙公司(與甲公司有關(guān)聯(lián)關(guān)系)的財務(wù)人員個人支付,社會保險由北京某勞動與社會保險服務(wù)有限公司代繳。2009年,甲公司所屬集團(tuán)公司在北京設(shè)立丙公司作為其集團(tuán)另一關(guān)聯(lián)公司的子公司。2017年,王某因工作事宜與公司發(fā)生爭議,遂起訴丙公司,請求確認(rèn)其與丙公司自2007年至2017年存在勞動關(guān)系,并要求丙公司支付工資、提成等款項。
法院判決
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,王某與丙公司不存在勞動關(guān)系,故判決駁回王某的訴訟請求。王某不服,上訴至北京二中院。
北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為,王某與甲公司簽訂有無固定期限勞動合同,王某的入職時間為2007年,此時丙公司尚未成立,丙公司的經(jīng)營范圍亦與王某的工作內(nèi)容不符,故判決駁回上訴,維持原判。
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