在勞動(dòng)訴訟階段否認(rèn)在仲裁階段的自認(rèn)，是一種常見(jiàn)的情況。如何應(yīng)對(duì)這種情況，是當(dāng)事人和律師需要面對(duì)的問(wèn)題。本文上海律師將針對(duì)此類案例，結(jié)合上海的相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行分析和探討。

　　一、案例分析

　　某公司與員工簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定員工每月應(yīng)得工資為8000元。后來(lái)，員工因?yàn)椴粷M公司安排的工作任務(wù)，與公司發(fā)生了矛盾，最終被公司解除了勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為公司解除合同的行為違法，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了仲裁。仲裁結(jié)果為公司需要支付員工賠償金，并且應(yīng)補(bǔ)發(fā)員工工資，補(bǔ)發(fā)工資的金額為1.5個(gè)月的工資，即12000元。公司不服仲裁結(jié)果，提起了勞動(dòng)訴訟。在訴訟過(guò)程中，公司否認(rèn)了補(bǔ)發(fā)工資的事實(shí)。

　　二、法律分析

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條和第三十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付；用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第五十七條的規(guī)定，仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行仲裁裁決。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第八十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求或者主張的事實(shí)依法認(rèn)定的，不得反悔。如果反悔，對(duì)方當(dāng)事人可以以該當(dāng)事人的認(rèn)定為基礎(chǔ)請(qǐng)求判決。

　　根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《上海市勞動(dòng)仲裁規(guī)則》第三十四條和第五十六條的規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁階段自認(rèn)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)事人承認(rèn)了該事實(shí)的真實(shí)性。當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段已經(jīng)自認(rèn)的事實(shí)，不得在訴訟階段否認(rèn)。

　　綜合上述法律規(guī)定和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可得出以下結(jié)論：

　　公司不得否認(rèn)在勞動(dòng)仲裁階段已經(jīng)自認(rèn)的事實(shí)根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段已經(jīng)自認(rèn)的事實(shí)，在訴訟階段不得否認(rèn)。因此，公司在訴訟階段否認(rèn)補(bǔ)發(fā)工資的事實(shí)，是違法的。如果公司在訴訟階段繼續(xù)否認(rèn)該事實(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決。

　　公司應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行。因此，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)仲裁裁決的內(nèi)容，支付員工賠償金和補(bǔ)發(fā)工資。

　　員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行如果公司拒絕履行仲裁裁決，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行的案件應(yīng)當(dāng)依法查明事實(shí)，認(rèn)定權(quán)利關(guān)系，作出裁定，并責(zé)令被執(zhí)行人履行法律義務(wù)。

　　三、建議

　　對(duì)于這種情況，公司和員工都應(yīng)該及時(shí)咨詢律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及應(yīng)該采取的行動(dòng)。以下是一些建議：

　　公司在勞動(dòng)仲裁階段應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待自己的陳述和證據(jù)，不要輕易否認(rèn)自認(rèn)的事實(shí)。否則，公司可能會(huì)承擔(dān)違反法律規(guī)定的后果，例如需要支付違約金、賠償金等。

　　員工在勞動(dòng)仲裁階段應(yīng)該充分準(zhǔn)備自己的證據(jù)，并且注意保存證據(jù)。如果公司否認(rèn)員工的主張，員工可以通過(guò)證據(jù)來(lái)證明自己的權(quán)利。

　　如果公司拒絕履行仲裁裁決，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行之前，員工可以咨詢律師，了解相關(guān)程序和注意事項(xiàng)。

　　律師在處理此類案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分析案件的具體情況，并且結(jié)合法律規(guī)定和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供專業(yè)的法律意見(jiàn)和建議。律師應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人充分溝通，明確當(dāng)事人的意愿和要求，并且在法律程序和訴訟風(fēng)險(xiǎn)方面提供幫助。四、案例分析

　　以下是一起類似的勞動(dòng)訴訟案例，可供參考。

　　案例一：

　　王某是某公司的一名銷售人員，工作時(shí)間為2019年1月1日至2021年3月31日。公司對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但王某認(rèn)為補(bǔ)償不足，提起了勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)最終作出裁決，要求公司向王某支付補(bǔ)償金及利息共計(jì)60萬(wàn)元。公司不服仲裁裁決，提起了訴訟。

　　在訴訟階段，公司否認(rèn)了自己在勞動(dòng)仲裁階段所承認(rèn)的事實(shí)，即公司確實(shí)應(yīng)當(dāng)向王某支付60萬(wàn)元的補(bǔ)償金及利息。法院審理后認(rèn)為，公司已經(jīng)在勞動(dòng)仲裁階段自認(rèn)該事實(shí)，不得再否認(rèn)，因此判決公司依據(jù)勞動(dòng)仲裁裁決向王某支付60萬(wàn)元的補(bǔ)償金及利息。

　　案例二：

　　張某是某公司的一名員工，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間和工資等問(wèn)題，提起了勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)最終作出裁決，要求公司向張某支付補(bǔ)發(fā)工資共計(jì)10萬(wàn)元。公司不服仲裁裁決，提起了訴訟。

　　在訴訟階段，公司否認(rèn)了自己在勞動(dòng)仲裁階段所承認(rèn)的事實(shí)，即公司確實(shí)應(yīng)當(dāng)向張某支付10萬(wàn)元的補(bǔ)發(fā)工資。法院審理后認(rèn)為，公司已經(jīng)在勞動(dòng)仲裁階段自認(rèn)該事實(shí)，不得再否認(rèn)，因此判決公司依據(jù)勞動(dòng)仲裁裁決向張某支付10萬(wàn)元的補(bǔ)發(fā)工資。

　　以上兩個(gè)案例都體現(xiàn)了公司在勞動(dòng)仲裁階段承認(rèn)事實(shí)后，在訴訟階段不得否認(rèn)該事實(shí)的原則。因此，在勞動(dòng)仲裁階段，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待自己的陳述和證據(jù)，避免輕易否認(rèn)自認(rèn)的事實(shí)，以免違反法律規(guī)定并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　五、結(jié)論

　　上海律師認(rèn)為，在勞動(dòng)訴訟階段否認(rèn)在仲裁階段的自認(rèn)，是一種違法行為。如果公司在勞動(dòng)仲裁階段已經(jīng)承認(rèn)事實(shí)，那么在訴訟階段不得再否認(rèn)該事實(shí)。否則，公司可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，例如需要支付違約金、賠償金等。因此，當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段應(yīng)當(dāng)慎重考慮自己的陳述和證據(jù)，確保其真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，避免在后續(xù)的訴訟階段面臨不利的情況。