現(xiàn)在社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多企業(yè)因種種原因，會(huì)出現(xiàn)給員工調(diào)崗、降薪情況。大部分員工，害怕不同意企業(yè)的調(diào)動(dòng)，會(huì)被辭退丟掉工作，往往就默認(rèn)了調(diào)崗安排。這樣的情況在當(dāng)今社會(huì)是比比皆是。關(guān)于調(diào)崗，員工必須無(wú)條件服從嗎？下面和上海勞動(dòng)仲裁律師一起來(lái)分析分析。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致改變勞動(dòng)合同協(xié)議和勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式做出改變。本條是員額調(diào)整的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位在進(jìn)行崗位變動(dòng)、工作內(nèi)容變動(dòng)等調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，與職工達(dá)成共識(shí)。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)享有一定的勞動(dòng)自主權(quán)，根據(jù)自身的發(fā)展，為了更好地順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，往往需要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行調(diào)整，部門合并或解散也是一種正?，F(xiàn)象。因此，為了適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，企業(yè)可以更改雇傭合同的內(nèi)容，在不減少或損害職工報(bào)酬等前提下，職工應(yīng)積極配合企業(yè)的安排。

　　其次，《中華民族人民民主共和國(guó)中國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)生具有重大環(huán)境變化，致使我國(guó)勞動(dòng)合同管理無(wú)法有效履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合作協(xié)議的。勞動(dòng)仲裁律師指出，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供法律制度適用這一問(wèn)題的解答》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀現(xiàn)實(shí)情況不斷發(fā)生一些重大影響變化”是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者訂立合同時(shí)我們無(wú)法預(yù)見(jiàn)的變化，致使雙方訂立的勞動(dòng)合同全部信息或者一個(gè)主要條款無(wú)法及時(shí)履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過(guò)高等顯失公平的狀況，致使勞動(dòng)合同研究目的就是難以得到實(shí)現(xiàn)。下列情形一般都是屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀真實(shí)情況可能發(fā)生一系列重大歷史變化”：（1）地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；（2）受法律、法規(guī)、政策變化從而導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)價(jià)值轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；（3）特許經(jīng)營(yíng)活動(dòng)性質(zhì)的用人單位內(nèi)部經(jīng)營(yíng)主體范圍等發(fā)生時(shí)間變化的。企業(yè)因業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整而合并或解散部門，導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位人員變動(dòng)，新職位與勞動(dòng)合同約定不符，或者提高勞動(dòng)關(guān)系解除，不能因?yàn)橹苯诱J(rèn)定企業(yè)網(wǎng)絡(luò)違法行為或者其他違法解除勞動(dòng)合同，如果屬于一種以上情形，公司解除勞動(dòng)合同，需要完成支付平臺(tái)經(jīng)濟(jì)利益補(bǔ)償，可以發(fā)現(xiàn)通過(guò)建立勞動(dòng)仲裁解決。

　　三是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的條款，是否同意“公司同意因業(yè)務(wù)調(diào)整而變更工作崗位”。 當(dāng)公司提出轉(zhuǎn)崗時(shí)，不要急于確認(rèn)簽字，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行賠償。

　　最后，勞動(dòng)者作為弱者，應(yīng)及時(shí)向?qū)I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議律師咨詢，聽(tīng)取他們的專業(yè)意見(jiàn)。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到損害時(shí)，他們不應(yīng)該把自己置于完全被動(dòng)的地位，大膽提出問(wèn)題，針對(duì)企業(yè)不合理的違法行為，大膽說(shuō)不！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，通過(guò)勞動(dòng)合同仲裁向企業(yè)傳達(dá)維權(quán)的呼聲。

　　法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢上海勞動(dòng)仲裁律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。