徐匯勞動(dòng)糾紛律師：社保是否可以放棄，這個(gè)問題一直是大家關(guān)心的一個(gè)話題。對企業(yè)來說，為了利益最大化，可能會(huì)利用自己的優(yōu)勢地位迫使員工不繳納社保，通過要求員工簽署《自愿放棄社保聲音》等承諾性文件，以達(dá)到逃避法律責(zé)任的目的。《自愿放棄社保聲明》是否有效，本文予以討論。

　　【事件還原】馮先生咨詢：我是甲公司的一名員工，入職的時(shí)候，甲公司人力資源的負(fù)責(zé)人跟我說，公司所有員工都不入社保，如果要入社保，需要個(gè)人自己繳納費(fèi)用辦理。我在該名人員的要求下在《自愿放棄社保聲明》上簽字，聲明的主要內(nèi)容是：“某社保管理機(jī)構(gòu)：本人馮先生系甲公司員工，現(xiàn)本人鄭重承諾：自愿放棄過你為本人辦理的社會(huì)保險(xiǎn)，特此聲明。”公司并沒有給我辦理社保手續(xù)，請問，公司這種做法是否合法？

　　【雙方分歧】

　　甲公司認(rèn)為：《自愿放棄社保聲明》是馮先生簽字確認(rèn)的，馮先生不愿承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)繳納的部分，才在入職時(shí)在聲明上簽字。辦理社保需要馮先生個(gè)人配合，馮先生不配合，公司根本沒法為其辦理。馮先生入職這幾年來，從來沒有向公司提出過繳納社保，也證明《自愿放棄社保聲明》是馮先生的真實(shí)意思表示，未繳納社保保險(xiǎn)系馮先生自身原因所致。馮先生回避自己拒絕繳納社保的真實(shí)意圖，明顯違背了誠實(shí)信用原則。

　　馮先生認(rèn)為：《自愿放棄社保聲明》不是我本人書寫的，是甲公司打印出來讓我簽字的，入職時(shí)甲公司依據(jù)用人單位的優(yōu)勢地位壓制我簽署，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。甲公司應(yīng)當(dāng)賠償我因?yàn)槲匆婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【觀點(diǎn)沖突】

　　觀點(diǎn)一：馮先生主動(dòng)簽署《自愿放棄社保聲明》，甲公司根據(jù)馮先生的意思表示未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，馮先生在未繳納社保保險(xiǎn)這件事情上負(fù)有過錯(cuò)責(zé)任。馮先生在長達(dá)幾年的時(shí)間里，從未就社保主張過權(quán)利，在馮先生已經(jīng)選擇放棄繳納社保的情況下，再以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有違誠實(shí)信用原則，馮先生的主張不應(yīng)當(dāng)被支持。

　　觀點(diǎn)二：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者雙方均沒有選擇的權(quán)利。馮先生在入職時(shí)簽署《自愿放棄社保聲明》，表示自愿放棄公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)聲明違反了法律的強(qiáng)制規(guī)定，屬于無效聲明。甲公司不繳納社保的方式已經(jīng)違反了法律規(guī)定。

　　【法律答案】

          本文認(rèn)可觀點(diǎn)二意見，甲公司違反了法院規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償馮先生。

        【律師提醒】

　　除了員工自愿放棄社保社保是不合法的之外，以下這6個(gè)社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個(gè)人也都要避免！

　　1、按最低工資繳納社保

　　很多企業(yè)為了既想節(jié)省成本，又不想犯法，于是便按照最低工資繳納社保，但是國家人力資源和社會(huì)保障部明確指出：違法！

　　社保最嚴(yán)征管時(shí)代來了！目前社保的征管已經(jīng)由稅務(wù)全面接手，而上有大數(shù)據(jù)加持，下有數(shù)據(jù)互通，如果社保不按規(guī)定足額繳納，后果嚴(yán)重！

　　而對于個(gè)人來說，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。

　　也就是說，只有社保繳費(fèi)水平提高了，未來的退休待遇才會(huì)跟著提高！

　　2、試用期不用交社保

　　其實(shí)是老謠言了。在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中早就有著明確規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

　　未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。

　　3、不簽合同就可以不用交社保

　　有些用人單位會(huì)以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，殊不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交！

　　4、上下班路上都算工傷

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

　　也就是說，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：

　　①需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；

　?、趥κ怯?ldquo;交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；

　?、凼鹿时仨毷?ldquo;非本人主要責(zé)任”。

　　另外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　5、單位必須為法定代表人繳納社保

　　首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

　　當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對象。

　　綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　6、可以委托其他單位代繳社保

　　將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。

　　但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實(shí)就是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，然后騙保。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位"，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)不合法。

　　社保斷繳可大可小，在3個(gè)月內(nèi)，如果找到新的工作就能續(xù)繳社保，社保福利不受影響。

　　可是一旦找公司掛靠或代繳社保，這問題可就嚴(yán)重了。

　　隨著全國社保信息聯(lián)網(wǎng)，很多地區(qū)，已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通，如果被發(fā)現(xiàn)，相關(guān)部門會(huì)把它記入你的社會(huì)征信，以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會(huì)受到影響。