當奉賢勞動糾紛律師收到勞動關(guān)系案件時，絕大多數(shù)當事人都提出了關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，但很少有當事人知道經(jīng)濟補償是如何獲得的？計算方法是什么？它到底能分成多少部分？事實上，在這方面的計算中，雙方可以自己估計，這對我們之間的溝通也更有幫助。

　　01、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

　　2018年1月1日前適用的主要法律法規(guī)《勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的通知》（勞動部1994481號）沒有規(guī)定經(jīng)濟補償計算基數(shù)的上限，但下限主要為（1）合同終止；（2）客觀情況變化終止；（3）經(jīng)濟裁員的經(jīng)濟補償支付標準為：勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。（第十一條本辦法中經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指勞動者在正常生產(chǎn)條件下終止合同前12個月的月平均工資。用人單位應(yīng)當按照本辦法第六條的規(guī)定支付。第八條。第九條勞動合同終止時，勞動者資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。

　　2018年1月1日以后的《勞動合同法》限制了計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資高于上一年度職工平均月工資的三倍的，按上一年度職工平均月工資的三倍支付經(jīng)濟補償，最高經(jīng)濟補償年限不得超過12年。

　　例如，如果你離開前12個月的平均工資低于企業(yè)的平均工資，那么經(jīng)濟補償應(yīng)該按照企業(yè)的平均工資給你。如果你的平均工資高于企業(yè)的平均標準，你可以根據(jù)你的平均工資進行補償，但你的平均工資不能超過企業(yè)平均工資的三倍，最多只能補償不超過12年，即最多支付12個月的經(jīng)濟補償。
 

　　02、計算經(jīng)濟補償金的年限。

　?。?）2018年1月1日前適用的主要法律規(guī)定為《勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的通知》（勞動部1994481號），其中涉及經(jīng)濟補償?shù)臈l款分為兩類：限制最高12個月和無限

　　1.限制最高12個月的情況如下：

　?。?）協(xié)商一致的，由用人單位終止；（第五條勞動合同雙方協(xié)商一致的，用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準支付經(jīng)濟補償。

　?。?）不勝任解除工作；（第七條勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不勝任工作的，用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。

　　2.無限有以下幾種情況：

　?。?）合同在醫(yī)療期滿后終止；（第六條勞動者生病或者非工傷的，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，不能從事用人單位單獨安排的勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼?；加袊乐丶膊『徒^癥的，還應(yīng)當增加醫(yī)療補貼。嚴重疾病的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%。

　?。?）客觀情況變更終止；（第八條勞動合同根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同不能履行，當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議，用人單位終止勞動合同的，用人單位按照勞動者在本單位的年限，每年支付相當于一個月的工資。

　?。?）經(jīng)濟裁員；（第九條用人單位在法定整改期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難的，用人單位必須減少人員的，用人單位應(yīng)當按照減少人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。在本單位工作的經(jīng)濟補償相當于一個月的工資。
 

　　03、奉賢勞動糾紛律師總結(jié)

　?。?）由于12個月的限制，只需考慮合同終止或終止前12月的月平均工資，即協(xié)商一致，工人提出終止和不稱職的工作終止。

　　（2）醫(yī)療期滿終止、客觀情況變化終止和經(jīng)濟裁員三種情況。由于沒有限制，需要考慮2008年1月1日前的工作年限和2008年1月1日后終止或終止合同前12月的月平均工資。