按照正常法律途徑的規(guī)定,行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定,行政法規(guī)需要作出具體規(guī)定的,必須在法律規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。法律對違法行為未作出行政處罰規(guī)定,行政法規(guī)為實施法律,可以補充設(shè)定行政處罰。擬補充設(shè)定行政處罰的,應(yīng)當(dāng)通過聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見,并向制定機關(guān)作出書面說明。行政法規(guī)報送備案時,應(yīng)當(dāng)說明補充設(shè)定行政處罰的情況。接下來就由上海勞動合同律師為您講解公司如何通過法律途徑來獲取行政管理職權(quán)的相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助！

　　一、行政治理權(quán)柄的定義

　　1、就爭議一而言,否認(rèn)論者覺得,基于謹(jǐn)慎準(zhǔn)繩思量,行政治理權(quán)柄的取得應(yīng)饜足正當(dāng)、正當(dāng),法令、行政法例經(jīng)相干構(gòu)造論證并認(rèn)可,經(jīng)由過程此種體制格局取得行政治理權(quán)柄兼具合法性與合理性,但集會紀(jì)要等規(guī)范性文件未經(jīng)嚴(yán)峻驗證與認(rèn)可,相干構(gòu)造以此托付行政治理權(quán)柄有悖權(quán)柄的謹(jǐn)慎讓渡。

　　2、確定論者則提出,在行政畛域,集會紀(jì)要、外部文件、聯(lián)席集會等沒有經(jīng)由過程法定步伐宣布的規(guī)范性文件,能夠作為詳細(xì)行政事務(wù)的處置根據(jù),應(yīng)該認(rèn)定這些規(guī)范性文件也能夠作為行政治理權(quán)柄的起源。祖國有公司能夠經(jīng)由過程規(guī)范性文件這一方式取得行政治理權(quán)柄。就爭議二而言,否認(rèn)觀念指出,“受托構(gòu)造只是代辦署理國度構(gòu)造行使權(quán)限,其本身其實不享有這類權(quán)限,已是不能對行政管理職權(quán)再行轉(zhuǎn)托”,因此受托組織不得將行政管理職權(quán)再次委托給包括國有公司在內(nèi)的其他主體,國有公司不能通過這種方式獲得行政管理職權(quán)。還有的持該觀點的學(xué)者表示,如果肯定二次委托的有效性,會使得行政管理職權(quán)有被無限委托的可能,導(dǎo)致職權(quán)最終失去控制。而肯定觀點認(rèn)為,二次委托中的受托人所履行的具體行政管理行為是國家公務(wù),體現(xiàn)出了國家機關(guān)的意志,同時基于有效遏制瀆職犯罪的考量,國有公司人員在實施國家公務(wù)行為時涉嫌瀆職犯罪的,應(yīng)當(dāng)將國有公司視為受托履行行政管理職責(zé)的組織。

　　二、行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源主要有哪

　　1、行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力來源只能是根據(jù)法律規(guī)定的權(quán)限或是上級單位授權(quán),因為行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不存在上級單位要權(quán)的可能。行政授權(quán)是上級行政主體根據(jù)工作需要,通過各種形式授予下級行政主體一定的權(quán)力。行政職權(quán)的特征有：法定性、公益性、專屬性、國家意志性、單方性、強制性、不可處分性等。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國行政許可法》第十一條 設(shè)定行政許可,應(yīng)當(dāng)遵循經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)律,有利于發(fā)揮公民、法人或者其他組織的積極性、主動性,維護公共利益和社會秩序,促進經(jīng)濟、社會和生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　2、法律可以設(shè)定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰,只能由法律設(shè)定。行政法規(guī)可以設(shè)定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違法行為已經(jīng)作出行政處罰規(guī)定,行政法規(guī)需要作出具體規(guī)定的,必須在法律規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)規(guī)定。

　　綜合以上案例和各種觀點可以看出,司法實踐對國有公司能否被認(rèn)定為依法或受委托行使國家行政管理職權(quán)組織問題上存在著諸多爭議。這些爭議產(chǎn)生的根源在于,立法上沒有對依法或受委托從事國家行政管理職權(quán)組織的范圍進行明確,沒有統(tǒng)一的界定標(biāo)準(zhǔn)以指導(dǎo)實踐。由于這些爭議的存在可能會導(dǎo)致罪名認(rèn)定上的不一,甚至是罪與非罪之間的差別,因此有必要對上文提及的相關(guān)問題予以厘清。以上就是上海勞動合同律師為您講解公司如何通過法律途徑來獲取行政管理職權(quán)的整體內(nèi)容,希望對您有所幫助,如果您有類似的法律問題,還請上海勞動合同律師為您做一對一的講解。