上海勞動(dòng)仲裁律師指出，在疫情防控期間，一系列勞動(dòng)保障政策的出臺(tái)，旨在支持用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。然而，政策理解和執(zhí)行中的不一致性，導(dǎo)致了“同案不同裁”、“裁審不一致”的現(xiàn)象頻發(fā)。本文將由上海勞動(dòng)仲裁律師圍繞不可抗力的法律適用、工資待遇、勞動(dòng)合同、醫(yī)療期、年休假中的“協(xié)商”以及“共享用工”爭(zhēng)議處理等六個(gè)方面，深度解析相關(guān)政策要點(diǎn)、存在的問(wèn)題及處理依據(jù)，為涉疫情勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。

　　一、不可抗力的法律適用

　　上海勞動(dòng)仲裁律師分析，全國(guó)人大法工委認(rèn)定新冠肺炎疫情屬于不可抗力，但不可抗力條款在勞動(dòng)合同中的適用需謹(jǐn)慎。人力資源和社會(huì)保障部等七部門(mén)的17號(hào)文件明確了勞動(dòng)合同變更的合法性，但不可抗力并不適用于勞動(dòng)合同的中止履行。主要原因是勞動(dòng)關(guān)系的從屬性和不對(duì)等性，與民事合同的平等主體關(guān)系不同，勞動(dòng)法更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)。

　　二、工資待遇

　　上海勞動(dòng)仲裁律師指出，疫情期間的工資待遇分為被依法隔離的勞動(dòng)者、受政府緊急措施影響的勞動(dòng)者以及企業(yè)停工停產(chǎn)等情況。政策要點(diǎn)涉及正常勞動(dòng)的工資支付、使用各類(lèi)假期的工資支付以及不能提供正常勞動(dòng)的工資支付。處理依據(jù)主要來(lái)源于人力資源和社會(huì)保障部與最高人民法院的17號(hào)文件和8號(hào)文件，以及各地的人社局、高級(jí)人民法院的法律適用問(wèn)題解答。

　　三、勞動(dòng)合同

　　上海勞動(dòng)仲裁律師強(qiáng)調(diào)，受疫情影響，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間可合理順延。對(duì)于特定人員，包括新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人等，用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同。對(duì)于不愿復(fù)工的勞動(dòng)者，經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度依法解除勞動(dòng)合同。處理依據(jù)包括17號(hào)文件和上海市人社廳、高級(jí)人民法院的涉疫情爭(zhēng)議處理問(wèn)題解答。

　　四、醫(yī)療期

　　上海勞動(dòng)仲裁律師解析，隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期不計(jì)算為醫(yī)療期，這是基于政府采取的緊急措施，勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)并非自身能力所致，不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)醫(yī)療期被占用的后果。

　　五、年休假中的“協(xié)商”

　　上海勞動(dòng)仲裁律師指出，企業(yè)可與職工協(xié)商使用帶薪年休假，實(shí)行“共議單決”，即使勞動(dòng)者不同意，企業(yè)也可以統(tǒng)籌安排年休假，這體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)年休假安排的單方?jīng)Q定權(quán)。

　　六、“共享用工”爭(zhēng)議處理

　　上海勞動(dòng)仲裁律師分析，“共享用工”作為疫情期間的應(yīng)急措施，其本質(zhì)是不改變借出員工企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。借出和借入企業(yè)之間應(yīng)通過(guò)民事協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)，但目前在法律主體認(rèn)定、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面存在制度盲點(diǎn)，需進(jìn)一步研究。

　　結(jié)語(yǔ)

　　上海勞動(dòng)仲裁律師總結(jié)，涉疫情勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理需綜合考慮政策要點(diǎn)、存在問(wèn)題及處理依據(jù)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)，同時(shí)兼顧企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)需求。通過(guò)本文的深度解析，我們得以全面理解涉疫情勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的法律要點(diǎn)與處理依據(jù)，這對(duì)于保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序具有重要意義。上海勞動(dòng)仲裁律師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為涉疫勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決提供了堅(jiān)實(shí)的法律支撐。在疫情防控常態(tài)化的背景下，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是企業(yè)發(fā)展的基石，也是社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。上海勞動(dòng)仲裁律師呼吁各方共同努力，遵循法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)權(quán)益，共創(chuàng)和諧勞動(dòng)環(huán)境。