現(xiàn)實(shí)生活中，被用人單位口頭解雇的勞動(dòng)者數(shù)不勝數(shù)，老板的借口一般是:你明天不用來上班，公司現(xiàn)在很難，不需要那么多人。你應(yīng)該先回去休息，等通知你去上班。面對(duì)這種變相解雇的方式，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
 

　　案例：曹先生是一家餐館的廚師，公司承諾在試用期結(jié)束后為他購買社會(huì)保障。這一天，曹先生像往常一樣工作，因?yàn)檫@是試用期結(jié)束的第一天，所以曹先生下班后和老板談判了購買社會(huì)保障的問題。但曹先生沒有想到的是，老板首先直接派曹先生的老板說服曹先生放棄購買社會(huì)保障的想法，說餐廳沒有人買社會(huì)保障，想買社會(huì)保障被開除了。但曹先生知道社會(huì)保障的重要性，無論是生病申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)，還是退休后想拿養(yǎng)老金，社會(huì)保障都是必不可少的，所以曹先生沒有妥協(xié)。

　　起初，曹先生認(rèn)為他可以用自己的真相說服老板，所以第二天他想再次和老板溝通購買社會(huì)保障的問題。畢竟，公司承諾在來工作之前購買社會(huì)保障。但曹先生沒想到的是，老板還是避開了曹先生，再次派經(jīng)理大聲說，再次提到社會(huì)保障直接解雇，其意圖是讓曹先生撤退。但令餐廳驚訝的是，曹先生沒有讓步自己的合法權(quán)益，借用英雄馬哥的話：要么證明偉大，要么告訴你，屬于我必須拿回來。

　　這一天，曹先生下了早班，或者每天和廚師談?wù)撋鐣?huì)保障。這一次，公司終于變得真實(shí)起來，給曹先生下了最后通牒，說既然他談不上，明天就不用來上班了。曹先生也知道和公司談不好，但取證工作還是要做。第二天，我直接來到餐館，但此時(shí)，餐館不再允許曹先生進(jìn)入公司。這時(shí)，曹先生采取了一個(gè)非常明智的做法，那就是直接報(bào)警，但畢竟警察不會(huì)處理經(jīng)濟(jì)糾紛，所以他們最終只調(diào)解了沖突。這時(shí)，曹先生意識(shí)到只能通過法律途徑維權(quán)，于是找到了我所的靜安好勞動(dòng)律師。靜安好勞動(dòng)律師告訴曹先生，曹先生的現(xiàn)狀可以通過勞動(dòng)仲裁直接維權(quán)。
 

　　事實(shí)上，對(duì)于工人來說，權(quán)利保護(hù)只是一方面，另一方面是公司對(duì)工人的態(tài)度，需要努力工作是工人，需要公司努力工作是陌生人，不冷。

　   《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
 

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另外公司從入職開始一直未和曹先生簽訂過勞動(dòng)合同，還可主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　如果你想提倡這些權(quán)益，你必須首先證明你的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的存在。曹先生在餐廳工作，有釘子打卡記錄，工資一直轉(zhuǎn)發(fā)到公共賬戶，還有工作服、工作卡等，只能證明勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的存在。曹先生被解雇的第二天直接找到了我們。靜安好勞動(dòng)律師委托曹先生收集證據(jù)，防止公司限制釘子等辦公軟件的進(jìn)入。取證工作結(jié)束后，他們開始采取逐步的權(quán)利保護(hù)措施。

　　首先，靜安好勞動(dòng)律師指導(dǎo)曹先生向公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，因?yàn)楣緵]有向曹先生繳納社會(huì)保障，也沒有提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。此后，他為曹先生準(zhǔn)備了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)和證據(jù)目錄，并提交給了當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)。一開始，公司可能會(huì)覺得曹先生像普通工人一樣不敢惹麻煩，所以他沒想到會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。公司收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，立即主動(dòng)與曹先生溝通調(diào)解方案。

　　它本身可以通過購買半年的社會(huì)保障來解決，最后公司付出了沉重的代價(jià)。在簽署了調(diào)解協(xié)議后，曹先生通知了靜安好勞動(dòng)律師這個(gè)好消息。曹先生說，他沒有報(bào)告權(quán)利保護(hù)的希望，因?yàn)樗郧白稍冞^其他法院律師和其他律師，他們都說權(quán)利保護(hù)沒有希望，是靜安好勞動(dòng)律師給了他信心，否則他可能會(huì)在被解雇時(shí)放棄權(quán)利保護(hù)。