案件回顧：周筑于2015年1月12日開始在一家網(wǎng)絡(luò)電商公司上班，2018年雙方續(xù)簽了勞動合同，合同期限為2018年4月1日至2021年3月31日止。周筑于2019年6月26日填寫了《離職申請表》，并于2019年6月27日由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽字。辭職申請表載列：“姓名：周筑，部門：庫存，職務(wù)：雇員，入職時間：2015年1月12日，填寫時間：2019年6月26日，離職期：2019年7月25日，離職類型：辭職，離職者：家里有事情(需要回來照看老人)。

　　2020年7月2日和7月10日，周筑請求撤職。今年七月十日，周筑又到公司人事處要求撤消離職申請。該公司對周筑一短信回復(fù)說：“您在7.10中有反饋，我們已經(jīng)進(jìn)行了情況調(diào)查和部門溝通。因為您發(fā)出了離職單，并且離職程序已經(jīng)由總部批準(zhǔn)，因此離職不能更改。2020年7月17日，周筑申請仲裁，要求撤銷其離職并繼續(xù)履行勞動合同，仲裁委員會駁回周筑的仲裁請求。曾經(jīng)某先生不服判決向法院起訴。

　　初審判決：勞動者提出辭職，30日期限到達(dá)之前可以撤銷解除的意思表示。

　　上海勞動法律律師根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“在三十日內(nèi)，勞動者可以解除勞動合同。”試用期三天內(nèi)，勞動者可以提前三天通知雇主解除勞動合同。

　　初審法院認(rèn)定，周筑在解除勞動合同的意思表示之后，2019年7月2日，通過其父親向該公司提出撤消解除勞動合同的意思表示，此后，周筑再次以各種方式向公司強(qiáng)調(diào)其撤銷解除勞動合同的意思表示，企業(yè)再根據(jù)已經(jīng)被撤消的解除勞動合同的意思表示強(qiáng)行解除勞動合同，沒有事實根據(jù)，還有悖于第17條勞動合同法的精神。

　　這樣，周筑起初提出解除勞動合同的意思表示，就不會出現(xiàn)周筑單方解除勞動合同的法律后果，公司與周筑解除勞動合同的行為是違法的。
 

　　一審判決：勞動者辭職屬于形成權(quán)，解除的意思一旦到達(dá)對方，即產(chǎn)生法律效力。

　　一審法院認(rèn)為，從周筑填寫的離職申請表看，2019年6月26日已提交辭職申請，7月25日離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前三十日或三日解除單方預(yù)告，不需要雇主同意是否同意，勞動者的此種解除權(quán)屬形成權(quán)，“解除”含義在對方收到后即產(chǎn)生法律效力。

　　就離職申請表所載時間而言，周筑于2019年6月26日單方解除預(yù)告的意思后，解釋權(quán)已于6月27日送達(dá)公司，2019年7月2日周筑最早提出撤消或撤消離職申請，已超出了撤消意思表示的時間，不發(fā)生撤回的后果，也不能取消單方意思表示。

　　初審判決將勞動者單方面解除權(quán)與協(xié)商解除中的要約承諾混為一談，均屬法律錯誤。上訴理由成立，由法院依法支持。二審撤銷一審判決，駁回周筑的訴訟請求。曾經(jīng)某某不服，向最高法院申請再審。
 

　　最高法院判決：支持二審觀點(diǎn)。

　　最高法院審查后，案件涉及的離職申請表載列于2019年6月26日，并明確于7月25日離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前三十日或三日解除單方預(yù)告，不需要雇主就是否同意這一意思表示，屬于形成權(quán)，解除的意思一旦到達(dá)對方，即產(chǎn)生法律效力。

　　周筑最早提出撤消或撤消離職申請，已超出撤消解除意思表示的時間，未發(fā)生撤回之后果，也不得對單方意思表示進(jìn)行撤銷，二審認(rèn)定本案不構(gòu)成違法解除勞動合同。由于公司未違反法律規(guī)定解除勞動合同，未滿足賠償?shù)姆ǘl件。上海勞動法律律師由于周筑不提供勞動，其主張的工資、加班費(fèi)、旅費(fèi)等報酬沒有事實和法律依據(jù)，二審對有關(guān)訴訟請求不予支持。曾申請再審的理由，公司違反勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償、工資、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、旅費(fèi)等費(fèi)用，不能成立。該二審剝奪了周筑辯論權(quán)，將偽證視為定案證據(jù)，對關(guān)鍵證據(jù)未經(jīng)調(diào)查搜集的理由，與查明事實不符，不能成立。

　　最高人民法院作出如下判決：駁回其再審申請。
 

　　律師分析

　　勞動解除分為協(xié)商解除、勞動單方解除和雇主單方解除三種。要判斷勞動合同是否合法，首先要明確勞動合同解除的類型。“協(xié)商解除”，是指勞動者或雇主一方提出的要約，經(jīng)另一方同意其內(nèi)容后做出承諾，即達(dá)到解除勞動合同的目的，要約可以在到達(dá)對方之前或之時撤消；

　　第17條《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者應(yīng)提前30日書面通知，可解除勞動合同，本條法律規(guī)定的單方解除勞動合同的權(quán)利人為勞動者，雇員在履行了事先告知義務(wù)后，應(yīng)給雇主最少三十天的備用期，以便使工作得以持續(xù)，勞動合同解除時，不得因解除勞動合同而對用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。

　　根據(jù)這一規(guī)定，勞動者解除合同的通知到達(dá)對方并不立即產(chǎn)生解除勞動合同的法律后果，但勞動者必須在三十日后方可根據(jù)該通知解除勞動合同，即在三十日期限內(nèi)未到時未解除勞動合同，如在該期限內(nèi)撤銷解除勞動的意思表示，不再要求繼續(xù)解除勞動合同，上海勞動法律律師根據(jù)法律規(guī)定，是勞動者對自己的權(quán)利依法進(jìn)行處分的行為，屬于法律賦予勞動者單方面解除合同的權(quán)利，而非義務(wù)。除非法律關(guān)系變更，勞動者可放棄其權(quán)利)。

　　職工提前三十日或三日提出的單方預(yù)告解除屬于形成權(quán)，不需要用人單位是否同意的意思表示，解除的意思一旦到達(dá)對方，即發(fā)生法律效力。構(gòu)成權(quán)撤銷的意思表示應(yīng)在到達(dá)對方之前或之后撤回，如果超過這一時間，則不會撤回。