靜安區(qū)勞動(dòng)律師提醒入職新公司要注意什么，主要有以下幾個(gè)方面：
1、入職報(bào)到要確認(rèn)好合同：入職報(bào)到當(dāng)天提前到場(chǎng)，衣著得體注意禮儀，看清楚合同再簽字
2、入職流程要配合好管理：要積極配合公司的入職流程、積極參與入職培訓(xùn)、確保順利完成
3、進(jìn)入崗位要先見過領(lǐng)導(dǎo)：在進(jìn)入崗位前，要先見過領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼和聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排
4、要熟悉同事和適應(yīng)環(huán)境：在開始工作的前幾天，要盡快的熟悉同事，熟悉企業(yè)環(huán)境和管理
5、要熟悉和勝任本職工作：要努力熟悉本職工作的流程、環(huán)節(jié)、對(duì)接人，盡快勝任本職工作
6、盡快適應(yīng)融入企業(yè)文化：要在細(xì)節(jié)上盡快適應(yīng)新公司的企業(yè)文化，努力融入企業(yè)融入團(tuán)隊(duì)
7、不忘初心提升自我價(jià)值：工作穩(wěn)定后，要不忘初心知道自己價(jià)值方向，不斷提升自我價(jià)值
下面我們深入分享：
01
入職報(bào)到要確認(rèn)好合同：入職報(bào)到當(dāng)天提前到場(chǎng)，衣著得體注意禮儀，看清楚合同再簽字
入職新公司，即將開始新的征程，在開始的第一天入職報(bào)到的時(shí)候，要注意以下事項(xiàng)：
提前到場(chǎng)，辦入職手續(xù)不能遲到
衣著得體，注意職場(chǎng)禮儀
簽訂合同，要看清楚內(nèi)容再簽字
這里需要特別提醒的是，簽訂勞務(wù)合同要慎重，把合同條款仔細(xì)閱讀，確保合同內(nèi)容和招聘或面試時(shí)談定的一致。
如果對(duì)合同有異議，需要當(dāng)場(chǎng)提出，搞清楚情況再?zèng)Q定簽字還是拒簽。
02
入職流程要配合好管理：要積極配合公司的入職流程、積極參與入職培訓(xùn)、確保順利完成
大的企業(yè)會(huì)對(duì)新員工的入職，有一系列的流程，這個(gè)流程肯可能需要三天、一周，甚至持續(xù)一個(gè)月。
入職流程大概包含以下幾個(gè)方面：
入職報(bào)到，遞交相關(guān)資料、辦理相關(guān)證件、錄入指紋或面部掃描、辦公系統(tǒng)錄入等
入職培訓(xùn)，企業(yè)文化介紹、保密制度培訓(xùn)、崗位安全培訓(xùn)等
參觀公司，帶領(lǐng)新人對(duì)公司進(jìn)行參觀，熟悉環(huán)境、認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)和同事
相關(guān)考核，對(duì)入職培訓(xùn)進(jìn)行簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)考核
分配工位，為新人分配各自的工位
在這一系列的流程中，需要注意的是要積極配合公司的入職流程，積極參與入職培訓(xùn)，確保順利完成，切不可在這個(gè)過程中出現(xiàn)不配合、不耐煩的情況。
03
進(jìn)入崗位要先見過領(lǐng)導(dǎo)：在進(jìn)入崗位前，要先見過領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼和聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排
分配了工位，還不算進(jìn)入崗位，要首先和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)見面。
跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼你到了，如果領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)間，那就聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
一般來說，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自或安排秘書、其他人，帶你熟悉崗位、熟悉同事和工作。
在這個(gè)環(huán)節(jié)，需要注意的是：
溝通內(nèi)容不是主要的，也不是自己提要求的時(shí)候，向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)個(gè)到即可
若領(lǐng)導(dǎo)特別重視，給了很多的關(guān)照和安排，那聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排就是了
若個(gè)人有疑問、有問題，可以在第一時(shí)間提出，但盡量不是個(gè)人要求
04
要熟悉同事和適應(yīng)環(huán)境：在開始工作的前幾天，要盡快的熟悉同事，熟悉企業(yè)環(huán)境和管理
入職一家新的公司，在開始工作的前幾天，要盡快的熟悉同事，熟悉企業(yè)環(huán)境和管理，比如：
公司對(duì)上下班時(shí)間、餐飲、午休等方面的規(guī)定
公司的規(guī)章制度、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)要求等等
部門內(nèi)部同事們約定俗成的一些習(xí)慣和規(guī)則
個(gè)人有疑問時(shí)，不同的疑問該向誰詢問，誰負(fù)責(zé)哪一塊
除了直接領(lǐng)導(dǎo)，哪些事情還需要對(duì)接哪些人
05
要熟悉和勝任本職工作：要努力熟悉本職工作的流程、環(huán)節(jié)、對(duì)接人，盡快勝任本職工作
能否盡快熟悉和勝任本職工作，是入職一家新公司能否順利留下來的關(guān)鍵。
熟悉和勝任本職工作，要注意的是：
本職工作的流程、環(huán)節(jié)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)
本職工作上的所有對(duì)接人，和他們對(duì)接配合的流程、標(biāo)準(zhǔn)、要求
本職工作最后交付成果的時(shí)間、效率、標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)要求等
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作的補(bǔ)充要求等
本職工作對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)示、匯報(bào)、溝通、確認(rèn)等等
06
盡快適應(yīng)融入企業(yè)文化：要在細(xì)節(jié)上盡快適應(yīng)新公司的企業(yè)文化，努力融入企業(yè)融入團(tuán)隊(duì)
入職新公司后，勝任工作只是站穩(wěn)了腳跟，要想在新公司有發(fā)展有前途，還需要能夠適應(yīng)新公司的企業(yè)文化、和融入企業(yè)、融入團(tuán)隊(duì)。
這就需要在這些方面格外注意：
凡事不清楚的，不憑自己的感覺去做，而是先觀察別人怎么做
遇到問題的，先觀察再詢問，不輕信單一任何人，要多方詢問和驗(yàn)證
謹(jǐn)言慎行，在前期別出風(fēng)頭，避免大家針對(duì)你打壓你
有成績(jī)了別貪功，和大家分享、重視合作
積極參加團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)，逐步讓大家把你當(dāng)做“自己人”
07
不忘初心提升自我價(jià)值：工作穩(wěn)定后，要不忘初心知道自己價(jià)值方向，不斷提升自我價(jià)值
入職新公司以后，為了融入公司、融入團(tuán)隊(duì)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，工作會(huì)逐漸穩(wěn)定。
這時(shí)候需要注意的是：
不要忘記自己的初心，避免迷失在融入團(tuán)隊(duì)的事務(wù)中。
回顧自己入職這家公司的初衷、目的，明確自己規(guī)劃的下一步。
最核心的是自己的價(jià)值，思考如何體現(xiàn)出來、如何不斷提升的方法。
明確自己的價(jià)值方向，保持堅(jiān)持不懈的努力，讓自己越來越有價(jià)值！
員工入職流程如何規(guī)范才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)呢
01
員工入職時(shí)提供給單位哪些必須的材料？還有如果認(rèn)證員工的文憑是否真假呢？
解答：這個(gè)看公司的要求，高精尖技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)必然對(duì)資歷有足夠嚴(yán)格的要求，而具體的要求水平應(yīng)該是公司技術(shù)部門所作出的。
文憑可以在網(wǎng)上查到，這個(gè)不難，入職手續(xù)一般分為:
1.簽訂合同之前的信息資歷登錄（各種證件以及各種學(xué)歷認(rèn)證等、
2.合同簽訂，定崗定位
3.崗位培訓(xùn)（按需進(jìn)行）
4.試用期考核。
02
應(yīng)屆生入職應(yīng)該辦理哪些手續(xù)？
解答：和普通員工入職相比，應(yīng)屆畢業(yè)生入職應(yīng)提交個(gè)人檔案，但公司并不是一定負(fù)有“簽就業(yè)協(xié)議”的責(zé)任。
03
背景調(diào)查是否需要員工同意，如何做背景調(diào)查效果更好？
解答： 此點(diǎn)可以在員工面試時(shí)就填寫授權(quán)書，將背景調(diào)查的授權(quán)拿到手。在大陸，這些似乎不是很重視，但是一旦碰到較真的人員，人力資源部就只能認(rèn)栽了，所以要做好防范。
04
員工在辦理入職的時(shí)候，原單位的離職證明無法開出，公司是否可以要求其寫承諾書，這樣一旦發(fā)生糾紛，是不是對(duì)企業(yè)有利？
解答1：只能說心理上安慰了不少。因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)方你是有手段、有責(zé)任了解員工是不是已經(jīng)離職了的，一旦錄用未離職的員工，特別是核心人員，還是很麻煩的。
解答2：原單位的離職證明在法律層面上很重要。完備的離職證明可以證明：
(1)該員工已經(jīng)和前一用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。
(2)該員工不存在競(jìng)業(yè)禁止情況。
(3)聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業(yè)秘密情形。
所以承諾書不能代替離職證明，承諾書在追償情況下會(huì)發(fā)揮作用。
05
如果員工入職時(shí)跟原先的單位有一些矛盾沒有解決，無法提供離職證明，但是我單位領(lǐng)導(dǎo)中意這位員工，認(rèn)為是人才應(yīng)該錄用，這時(shí)有什么辦法能夠規(guī)避以后的風(fēng)險(xiǎn)？
解答：離職證明不是入職的必要條件，這點(diǎn)要首先搞清楚。員工離職才是先決條件，除了員工離職還需要了解次員工是否與前公司簽署有保密協(xié)議等，員工離職且不涉密的員工即使沒有離職證明也是可以入職的。
在現(xiàn)實(shí)中，涉密崗位也是很少的。
06
員工1月1號(hào)入職，但4月1號(hào)才簽合同，有什么隱患嗎？
解答：?jiǎn)T工入職當(dāng)天就應(yīng)該簽訂合同的，否則一旦員工仲裁公司需要賠償未簽合同期間的雙倍工資。
07
如果員工入職的時(shí)候，簽訂合同上沒有標(biāo)明薪資，對(duì)于企業(yè)來說會(huì)有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？
解答：若不能就薪資重新達(dá)成協(xié)議的話，原則上按公司同等崗位取。若公司無同等崗位，按同一地區(qū)同行業(yè)同等崗位市場(chǎng)平均薪酬取。
08
如果企業(yè)讓員工自己負(fù)責(zé)出具體檢報(bào)告，是否以后會(huì)有什么糾紛？另外如果員工有癔病這種（比如羊角風(fēng)）是否能作為不能聘用的理由呢？
解答1：這種應(yīng)當(dāng)是可以的，主要還是看對(duì)工作對(duì)其本人的影響。否則就可能面臨著法律問題，比如前幾年的不錄用乙肝人員事件。
解答2：?jiǎn)T工自己出具體檢報(bào)告，本身沒有問題。發(fā)現(xiàn)羊角風(fēng)是否可以辭退，要看入職時(shí)在錄用條件中是否有規(guī)定。同時(shí)要注意規(guī)避歧視的風(fēng)險(xiǎn)。
09
新招管理人員入職時(shí)，是否可以與其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)簽訂培訓(xùn)協(xié)議？
解答：所有能想到的協(xié)議都應(yīng)在入職時(shí)與合同一起簽。簽了合同，勞動(dòng)關(guān)系確立后，就不好談了。具體到培訓(xùn)而言，不是每種培訓(xùn)都屬于勞動(dòng)合同法中的培訓(xùn)概念。
10
有些公司會(huì)跟新入職的員工規(guī)定：入職3天內(nèi)提出離職的，沒有工資；員工也同意了，但是沒有書面的文件簽字確認(rèn)，這樣的做法有何風(fēng)險(xiǎn)？
靜安區(qū)勞動(dòng)律師解答：沒有書面確認(rèn)就等于沒有協(xié)議，風(fēng)險(xiǎn)就是要支付工資。