上海勞動仲裁律師們，今天我們要聊的是一個既嚴肅又有趣的話題：交了辭職報告就一定要走嗎？想象一下，你在公司提交了辭職報告，然后又后悔了，把辭職報告撕掉沖進廁所，以為這樣就能撤銷辭職。這時候，你會怎么辦呢？

　　別急，上海勞動糾紛律師來告訴你，這個案例中，王者榮在江蘇某公司工作，因為公司車輛運輸貨物時裝運了公司的部分廢鋼，王者榮作為經(jīng)理出具了出境許可證。后來，公司對此事進行了調(diào)查，王者榮提交了辭職報告，然后又后悔了，把辭職報告撕掉沖進廁所。

　　一審法院認為，辭職是一種形成權(quán)，自到達公司以來，一直具有法律效力，再次解除不影響王者榮辭職的法律效力。因此，王者榮要求解除勞動關(guān)系和支付經(jīng)濟賠償沒有事實和法律依據(jù)，法院不予支持。

　　王者榮不服，向中級人民法院提起上訴，但是二審法院認為，辭職意味著到達公司生效，沖進廁所不能發(fā)揮撤銷意味著的法律效力，勞動合同只能終止一次。因此，王者榮的主張不能成立，法院駁回上訴，維持原判。

　　上海勞動仲裁律師們，面對交了辭職報告就一定要走的情況，一定要記得，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位，解除勞動合同。一旦辭職報告到達公司，就具有法律效力，即使事后撕毀，也不能撤銷辭職。如果你的權(quán)益因為辭職受到影響，記得要了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自己的權(quán)益哦！