試用期就可以不繳納社保？嘉定勞動(dòng)糾紛律師違法！

　　用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制性的。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　讓員工承諾棄繳社保 違法！

　　現(xiàn)在，一些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾，承諾書(shū)中寫(xiě)明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。

　　這是不合理且違法的！

　　據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

　　人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不可以！

　　新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調(diào)來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì)稱(chēng)因?yàn)闆](méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保。這是不合理的！

　　實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定）

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　試用期可以不繳社保嗎？

　　一些用人單位單方和員工約定，試用期內(nèi)不繳納社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再繳。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)所造成的結(jié)果，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。但是，不少用人單位并不認(rèn)為約定試用期即已經(jīng)建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。一些用人單位試用期間不為員工繳納社保，試用合格后再繳，此種侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象在職場(chǎng)上還是時(shí)有發(fā)生。包括隨意延長(zhǎng)試用期期限、試用期內(nèi)隨意辭退員工、或者先只簽試用合同，試用合格后再簽勞動(dòng)合同等等不合法的管理手段，如果勞動(dòng)者不熟知相關(guān)法律法規(guī)，或者為了急于得到一份工作而忍氣吞聲，將使自己的合法權(quán)益受到侵害。

　　對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不為試用期的員工繳納社保，看似眼下是省了一筆社保費(fèi)用，但這種做法卻是違法的。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會(huì)保障權(quán)益，企業(yè)也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。提醒各用人單位，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，自員工入職起就為其繳納社保。