勞動合同被確認無效后用人單位如何承擔責任

　　長寧區(qū)合同糾紛律師根據(jù)最新的《勞動爭議司法解釋一》第41條對勞動合同被確認無效后,用人單位如何承擔責任作了系統(tǒng)規(guī)定，準確理解應注意3個方面。

　　第一，關于勞動報酬。勞動合同被確認無效后，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬；勞動報酬支付標準依照勞動合同法第二十八條確定。勞動合同明確約定了勞動報酬數(shù)額，且不違反法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，雖然勞動合同被確認全部無效或者部分無效，用人單位仍應當按照勞動合同約定支付勞動報酬；勞動合同沒有約定勞動報酬，但是用人單位支付了勞動報酬，且符合法律、法規(guī)和國家規(guī)x定的，該勞動報酬數(shù)額有效；用人單位沒有支付勞動報酬或者實際支付報酬不符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，報酬數(shù)額可以參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。相同崗位，即勞動者從事工種相同，提供勞動相同；相似崗位，指勞動者從事工種不同，提供勞動性質(zhì)不同，但是在本單位所處位置、發(fā)揮作用相同。

　　第二，關于經(jīng)濟補償。勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定了勞動合同無效的3種情形；依照勞動合同法第三十八條第一款第（五）項規(guī)定，由于用人單位存在前述3種情形致使勞動合同無效的，勞動者獲得單方解除權；在上述情形下，依照勞動合同法第四十六條第（一）項規(guī)定，用人單位應當依照第四十七條規(guī)定的計算標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，本條第一款規(guī)定，勞動合同被確認無效，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　第三，關于經(jīng)濟損失賠償。依照勞動法第九十七條、勞動合同法第八十六條規(guī)定，由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失，本條第二款對此作了明確規(guī)定。該款規(guī)定的損害賠償責任系過錯責任，賠償損失應當以實際損失為限，不同于懲罰性賠償。

　　勞動合同被確認為無效后，勞動者的合法權益如何維護？

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定：

　　“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。”