勞動(dòng)者去提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，具體訴求？如何收集證據(jù)？?勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，肯定是與用人單位發(fā)生了糾紛，同時(shí)不能和解的情況下，才不得已去提起勞動(dòng)仲裁，因此，提起勞動(dòng)仲裁時(shí)在仲裁申請書中就要明確仲裁請求，仲裁請求是明確勞動(dòng)者的權(quán)益，只要合理且未過時(shí)效，仲裁員或者法院基本都會(huì)支持。

        寶山區(qū)勞動(dòng)律師主要的仲裁請求如下：

　　一、支付拖欠的工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由，單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，要求用人單位支付拖欠的工資。

　　二、雙倍工資差額。勞動(dòng)法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的第一個(gè)月是用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂，則用人單位需要根據(jù)法律的規(guī)定支付雙倍工資差額的懲罰性賠償金，這并不屬于工資，有時(shí)效限制，每個(gè)省都有自己的會(huì)議紀(jì)要對雙倍工資差額的時(shí)效進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，比如云南省是自雙倍工資差額主張的最后一個(gè)月起算一年時(shí)效，也就是入職的第12個(gè)月開始起算一年。雙倍工資差額就是把工資重新發(fā)一遍。

　　三、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要?jiǎng)趧?dòng)者根據(jù)用人單位的過錯(cuò)，單方解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些過錯(cuò)主要有以下情：未買社保、拖欠工資、未支付加班工資、違法調(diào)崗降薪、未支付應(yīng)休未休年休假工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)、未提供勞動(dòng)條件等情況。大家可以詳細(xì)翻看勞動(dòng)合同法第38條，如用人單位單方先提出來協(xié)商解除的， 也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。不足半年按半個(gè)月算，超過半年不足一年按一年算。

　　四、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位無勞動(dòng)合同法第39條之規(guī)定的事實(shí)單方直接解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，具體如何計(jì)算賠償金呢，離職前12個(gè)月的平均工資作為基數(shù)，每工作一年支付2個(gè)月的賠償金，法律規(guī)定是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍”，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年按半個(gè)月計(jì)算，超過半年不足一年按一年計(jì)算。

　　五、應(yīng)休未休年休假工資。國務(wù)院的《職工帶薪年休假條例》明確了勞動(dòng)者工作年限超過一年的，每年享受年休假1年以上10年以下，每年享受5天年休假，10年以上20年以下每年享受15天年休假，同時(shí)年休假是正常工資的300%，舉證責(zé)任也是在用人單位。

　　六、失業(yè)金損失。用人單位未為勞動(dòng)者購買失業(yè)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付失業(yè)金損失，失業(yè)金詳見《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，是可以明確算出相信金額的。這些是基本的訴求，當(dāng)然還有加班工資、年終獎(jiǎng)等，具體需要看證據(jù)。

　　對于證據(jù)收集的，可以提醒大家，若用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以以工資銀行流水（能顯示用人單位名稱那種），以及要求用人單位提前出具收入證明或者工作證明，能證明工作勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。大家解除勞動(dòng)合同的。我不建議寫“以個(gè)人原因辭職”。一定要把用人單位的過錯(cuò)寫出來，作為解除勞動(dòng)合同的原因，如此才能有機(jī)會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個(gè)人原因辭職的無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。