我國勞動法規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者依法繳納社會保險費。但是，一些雇主為了降低成本，存在不依法為勞動者繳納社保的情況。在這種情況下，如果勞動者因為此事被辭退，他們就有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海勞動糾紛律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。

　　一、案例分析

　　張三在某公司工作了五年。但是，公司從未為他繳納過社保。一天，公司決定裁員，張三被辭退了。公司只支付了張三五年的工資，沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三覺得這樣不公平，于是找到了一家律師事務(wù)所，尋求幫助。

　　二、法律分析

　　雇主未依法為勞動者繳納社保的后果根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》，雇主未依法為勞動者繳納社保，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任，包括：

　　（1）承擔(dān)罰款責(zé)任：雇主未按照規(guī)定為勞動者繳納社保的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，并處以罰款。如果情節(jié)較為嚴(yán)重，還可能被追究刑事責(zé)任。

　?。?）承擔(dān)勞動爭議責(zé)任：如果因為未繳納社保而引起勞動爭議，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?

　　張三是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果雇主裁員，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計算方法如下：

　?。?）勞動者在單位工作一年以上不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　?。?）勞動者在單位工作十年以上的，每滿一年支付一個月工資與上一年度本單位職工月平均工資的比例相乘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　張三能否要求支付社保補(bǔ)繳對于張三所遭受的未依法繳納社保問題，他是否能要求公司支付社保補(bǔ)繳的費用呢？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，勞動者在單位工作的期間，單位未按照規(guī)定為其繳納社會保險費，勞動者離開該單位的，有權(quán)要求單位按照規(guī)定繳納其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　因此，張三在離開公司之前，可以向公司要求補(bǔ)繳社會保險費。如果公司不同意，張三可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟。

　　法律建議針對此類勞動爭議，我的建議如下：

　?。?）雇主應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社保，避免因此引起勞動爭議。

　　（2）如果勞動者在離開單位之前發(fā)現(xiàn)單位未為其繳納社保，應(yīng)當(dāng)及時向單位要求補(bǔ)繳。

　　（3）如果發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如果無法協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟。

　　三、相關(guān)法條

　　以下是與此類勞動爭議相關(guān)的法條：

　　《中華人民共和國勞動法》第七十二條 勞動者在單位工作的期間，單位未按照規(guī)定為其繳納社會保險費，勞動者離開該單位的，有權(quán)要求單位按照規(guī)定繳納其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　第九十九條 勞動者因下列原因之一被解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ń馍⒒蛘咭婪ㄆ飘a(chǎn)；

　?。ǘ┯萌藛挝粐?yán)重違反勞動合同或者規(guī)章制度；

　　（三）用人單位變更經(jīng)營，導(dǎo)致勞動合同無法在原協(xié)議期限內(nèi)繼續(xù)履行；

　?。ㄋ模﹦趧诱咛崆敖獬齽趧雍贤勒辗?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　《社會保險法》第六十五條 用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，并處以罰款。

　　第二十一條 社會保險費由用人單位和職工繳納。用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，并處以罰款。

　　第三十三條 社會保險費征收、管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

　　四、相關(guān)案例

　　以下是與此類勞動爭議相關(guān)的案例：

　　案例一：公司未依法為員工繳納社保，被判支付社保補(bǔ)繳費用2019年，某公司未依法為員工張某繳納社保，導(dǎo)致張某離職后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。張某將公司告上法庭，要求支付社保補(bǔ)繳費用和失業(yè)保險金。

　　法院認(rèn)為，公司未依法為員工繳納社保，違反了《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社保補(bǔ)繳費用的責(zé)任。因此，判決公司支付社保補(bǔ)繳費用和失業(yè)保險金。

　　案例二：公司未給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用2018年，某公司將員工李某解雇，但未給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某將公司告上法庭，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用。

　　法院認(rèn)為，公司沒有依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成了違法行為。因此，判決公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用。

　　以上案例說明，雇主未依法為員工繳納社?；蛭唇o予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，上海勞動糾紛律師認(rèn)為，針對未依法為勞動者繳納社保導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》等法律規(guī)定進(jìn)行處理。在實際工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社保，并給予員工合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法繳納社?；蛭唇o予合法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位要求補(bǔ)繳或補(bǔ)償，并在協(xié)商無果的情況下，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟。